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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lang.werk logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
lang.werk logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenfreie Staplerscheine, hochwertige Arbeitskleidung, guter Lohn, tolles Klima und einen super Teamleiter. Ich dürfte auch mit anderen Kollgenen schon öfter in F
ürth aushelfen -dort war es auch sehr schön :)
Bewertung lesen
Ehemaliger fantastischer Teamleiter.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Schulungen.
Kein Verständnis
Bewertung lesen
Siehe Bewertung der einzelnen Themen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie den Mitarbeitern angemessene Arbeitskleidung und ausreichende Pausen zur Verfügung. Ein bisschen mehr Freiheit am Arbeitsplatz kann das Gefühl, wie ein „Gef*ngener“ zu sein, verringern. In vielen Logistikunternehmen gibt es Mitarbeitershuttles — vielleicht könnten Sie so etwas anbieten.
Antworten Sie auf alle Nachrichten, nicht nur auf diejenigen, die für Sie vorteilhaft sind. Wenn das Management ins Lager kommt, kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern — für einige ist das sehr wichtig.
Ermöglichen Sie Überstunden nach eigenem Ermessen. Wenn die Mitarbeiter ...
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Mitarbeiter mehr Unterstützen. Auch mal Verständnis zeigen wenn etwas nicht läuft, statt nur drauf zu schlagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von lang.werk logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Mit den langjährigen Kollegen, die schon lange im Unternehmen gearbeitet haben, waren die Beziehungen völlig in Ordnung. Im Team gab es sowohl Frauen als auch Männer, viele von ihnen waren bereits etwas älter. Die Kommunikation war ganz normal und ruhig, ohne besondere Auffälligkeiten oder Probleme.
5
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Wir sind ein sehr junges Team, aber es werden auch ältere Kollegen ins Team integriert.
5
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Keine Probleme
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lang.werk logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keine Weiterbildungen oder Schulungen gegeben
1
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ohh Leute . Es wurde zuvor erklärt, dass es keine Aussichten gäbe.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • lang.werk logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet lang.werk logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lang.werk logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lang.werk logistik als eher traditionell.