Ihr Unternehmen?

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Stiftung 
Langwied
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es kommt bekanntlich nichts besseres nach !

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MA nach Erkankung zu raten,ja nicht wieder krank zu werden. MAV auf Seite der F

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder die Mitarbeiter wertschätzen und die Bewohner zufrieden stellen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Direktoren Wechsel und Heimleitung geht es immer mehr bergab.

Image

Nichts positiv mehr.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden auf Grund von Personalmangel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der war zu meiner Zeit gut.

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich und von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Wechsel der HLund durch den Einsatz der neuen stell. PDL haben viele langjährige Mitarbeiter gekündigt.
Und das obwohl man die vorherige HL auf Grund nichtvertrauen der MA entlassen hat?

Interessante Aufgaben

Teils-teils


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maik Müller

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so erlebt haben. Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst und sehen sie als wichtige Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: In der Pflege tragen wir gemeinsam eine hohe Verantwortung gegenüber den uns anvertrauten Bewohnerinnen und Bewohnern. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass Arbeitsabläufe, fachliche Standards und der Umgang mit internen Systemen zuverlässig eingehalten werden. Rückmeldungen, Hinweise und Korrekturen durch Vorgesetzte verstehen wir ausdrücklich als Unterstützung und Hilfestellung – mit dem Ziel, die Qualität der Versorgung sowie die Zusammenarbeit im Team zu sichern.

Ihre Wahrnehmung hinsichtlich Personalmangel und fehlender Wertschätzung können wir in dieser Form nicht bestätigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, unsere Mitarbeitenden zu entlasten und ihre Leistungen anzuerkennen.

Ergänzend möchten wir anmerken, dass sich unser Unternehmen in den vergangenen Jahren bewusst weiterentwickelt und neue Strukturen sowie Prozesse eingeführt hat, um den steigenden Anforderungen in der Pflege gerecht zu werden. Diese Veränderungen erfordern von allen Mitarbeitenden Offenheit und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen. Wir bedauern, dass dieser Weg nicht von allen – auch langjährig Beschäftigten – mitgetragen wird und stattdessen Kritik im Nachhinein über Bewertungsportale geäußert wird, anstatt den direkten Dialog zu suchen.

Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Feedbackkultur, die auch die Bereitschaft zur Selbstreflexion einschließt. Nur so können wir uns als Team weiterentwickeln und die bestmögliche Versorgung sicherstellen.

Wir bedauern, dass unsere Hinweise offenbar anders bei Ihnen angekommen sind, als sie gemeint waren. Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir hätten uns gewünscht, Missverständnisse frühzeitig gemeinsam zu klären.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.