Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanserhof Sylt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur gelästert und sobald man die Verwaltungsabteilung betritt bekommt man nur für das eintreten in das Büro (mit Sprechzeiten) schon eine Breitseite. Ich habe noch nie so einen unzufriedenen Menschen erlebt, der die eigen Laune so dermaßen an Mitarbeitern auslässt die das Büro betreten. Nach meinen Recherchen sind schon mehrere Mitarbeiter wegen genannter Personen gegangen. Wie kann so ein Verhalten toleriert werden?
Jeder weiß, dass es schwierige Zeiten sind und jeder weiß, das einige Mitarbeiter an der falschen Position sind. Es traut sich nur niemand es anzusprechen. Traurig
Chefarzt toleriert jegliches Fehlverhalten und merkt nicht, dass der Teufel in den eigenen Reihen sitzt
Für die Abteilung normale interessante Aufgaben mit einem sehr interessanten Patienten Klientel
Lästereien, keinerlei Strukturen und eine an Respektlosigkeit, Lustlosigkeit und Arroganz kaum zu überbietende Vorzimmerdame des Chefarztes der Extraklasse