Verbesserungspotenzial in Führung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte auch eigene
Projekte übernehmen und aktiv zum Unternehmensergebnis beitragen, anstatt sich ausschließlich auf Delegation und Verwaltung zu beschränken. Dadurch würde nicht nur die eigene Produktivität gesteigert, sondern auch das Verständnis für Abläufe, Herausforderungen und Probleme vor Ort verbessert. Die Nähe zur praktischen Realität bleibt erhalten und Vorgaben an Mitarbeiter können dadurch deutlich praxisnaher und nachvollziehbarer gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das entgegengebrachte Vertrauen ist außergewöhnlich – man darf weit über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Verantwortung übernehmen. Der Vorgesetzte glänzt derweil vor allem durch das Weitergeben von Informationen, die von ihm eingefordert werden, und durch konsequentes Delegieren der eigenen Aufgaben
Work-Life-Balance
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Den Erzählungen nach war es früher wohl noch besser. Trotzdem ist die aktuelle Situation weiterhin auf einem sehr guten Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann eigentlich kaum als solches bezeichnet werden. Führung, Unterstützung und echte Verantwortung sind praktisch nicht vorhanden. Stattdessen beschränkt es sich größtenteils auf das Weitergeben von Informationen, Delegieren von Aufgaben und das Einfordern von Ergebnissen. Wertschätzung, Rückhalt und ein echtes Interesse an den Mitarbeitern sucht man dabei vergeblich.
Kommunikation
Die Kommunikation findet meist dann statt, wenn wieder etwas benötigt wird. Abseits der geforderten Aufgaben gibt es wenig bis keinen Austausch. Zudem ist die interne Kommunikation teilweise fehlerhaft und führt dadurch immer wieder zu Missverständnissen und unnötiger Verwirrung.
Interessante Aufgaben
Definitiv