Lantzerath 

Tankstellentechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich insbesondere nach dem Wechsel in der Unternehmensführung deutlich!! Viele Mitarbeiter hatten Angst davor, Fehler zu machen, da diese häufig nicht als normaler Bestandteil der Arbeit betrachtet wurden. Statt einer sachlichen Ursachenanalyse entstand oft der Eindruck, dass schnell nach Schuldigen gesucht wurde. Das führte zu einer spürbaren Verunsicherung und einem Arbeitsumfeld, das von massiver Kontrolle statt von Vertrauen geprägt war.

Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden den betroffenen Mitarbeitern nicht ausreichend erklärt. Dadurch entstanden unnötige Unsicherheiten, Missverständnisse und Mehrarbeit.

Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einer der einzigen Gründe, warum die Arbeit trotz der schlimmen Rahmenbedingungen noch funktioniert hat. Einige Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und offen ausgetauscht. Gleichzeitig war die Atmosphäre zunehmend von Unsicherheit bzw. Angst geprägt. Es entstand häufig der Eindruck, dass Fehler nicht als Lernchance betrachtet wurden, sondern schnell nach Verantwortlichen gesucht wurde. Dadurch entwickelte sich eine Kultur, in der Mitarbeiter eher ängstlich agierten und teilweise versuchten, sich gegen mögliche Vorwürfe abzusichern. Der Zusammenhalt war daher vor allem innerhalb unserer Abteilung vorhanden und nicht unbedingt im restlichen Unternehmen zu beobachten. Leider haben im Laufe der Zeit viele geschätzte Kollegen die Abteilung bzw. das Unternehmen verlassen.

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel. Mit zunehmender Fluktuation und mehreren Kündigungen stieg die Arbeitsbelastung jedoch spürbar an. Offene Stellen wurden teilweise über längere Zeit nicht nachbesetzt, sodass zusätzliche Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt wurden.

Nach dem Wechsel in der Unternehmensführung hat sich das Arbeitsklima stark verschlechtert. Entscheidungen wirkten wenig nachvollziehbar und wurden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen. Der Umgangston war zeitweise absolut unangemessen und emotional belastend. In Besprechungen kam es vereinzelt zu lautstarken Auseinandersetzungen. Ich habe zudem Situationen erlebt, in denen Mitarbeiter aufgrund des ausgeübten Drucks emotional stark belastet waren. Auf solche Situationen wurde nicht mit der nötigen Empathie reagiert. Dies hat das Vertrauen vieler Mitarbeiter in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigt.

Die Personalabteilung wurde von vielen Mitarbeitern nicht mehr als unabhängiger und vertrauensvoller Ansprechpartner wahrgenommen. Während Mitarbeiteranliegen früher offener aufgenommen wurden, entstand später zunehmend der Eindruck, dass die Interessen der Geschäftsführung konsequent über die Interessen der Belegschaft gestellt wurden.

In der Niederlassung selber ein super Klima