Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen halten oft zusammen
bodenständige Leute, gutes Team
Die Presenz des Management, einfache und schnelle Entscheidungswege. Der attraktive Markt der Elektromobilität wird neben dem etablirten Bereich der Tanktechnik aktiv entwickelt.
Wenn man will, kann man sich in der Firma lange sehen. Aufgaben kann man individuell bearbeiten u gestalten. Sich selbst fordern u fördern. Ich habe gern hier gearbeitet
Familienfreundlich und faire Arbeitszeiten
Die GF ist nicht in der Lage das vorhandene Potential zu nutzen, wirtschaftet nicht sinnvoll und schon gar nicht nachhaltig. Leider wird das zunehmend zum Problem
Ehemals starkes Unternehmen mit zunehmend enttäuschender Entwicklung
Ich bin aktuell bei der Firma Lantzerath beschäftigt und nehme die Entwicklung des Unternehmens seit einiger Zeit mit wachsender Ernüchterung wahr. Strukturen wirken zunehmend unklar, Zuständigkeiten verschwimmen, und echte Wertschätzung für die Belegschaft bleibt meist aus.
Führungskräfte übernehmen kaum operative Verantwortung, konzentrieren sich stattdessen auf Kontrolle und das Delegieren ihrer Aufgaben. Absprachen haben oft keinen Bestand, Rückendeckung bei Problemen fehlt. Im Gegenteil – bei kritischen Situationen wird man schnell zum Sündenbock gemacht.
Einfache ...
Schlechte bis keine Kommunikation aus der Chefebene.
so richtig Schlechtes gibt es nicht
Kann leute nicht aussuchen schweißen dann einen in der Probezeit raus, sehr efective Personalpolitik.
Top Team-Klima: Die Zusammenarbeit vor Ort war herzlich, familiär und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Feiges Management:Die Kündigung in der Probezeit kam völlig ohne Vorwarnung oder vorheriges Feedbackgespräch durch die Chefetage.
Fragwürdige Art und Weise: Die Zustellung erfolgte per Bote am ersten Urlaubstag; die direkte Niederlassung war selbst nicht informiert.
Mangelnde Kommunikation: Klärungsversuche waren nur vor Ort möglich; von der Führungsebene kam keinerlei Reaktion.
Fazit: Trotz toller Kollegen wird der Arbeitgeber aufgrund interner Missstände und des respektlosen Umgangs der Führungsebene als ...
Die Führungsebene sollte auch eigene
Projekte übernehmen und aktiv zum Unternehmensergebnis beitragen, anstatt sich ausschließlich auf Delegation und Verwaltung zu beschränken. Dadurch würde nicht nur die eigene Produktivität gesteigert, sondern auch das Verständnis für Abläufe, Herausforderungen und Probleme vor Ort verbessert. Die Nähe zur praktischen Realität bleibt erhalten und Vorgaben an Mitarbeiter können dadurch deutlich praxisnaher und nachvollziehbarer gestaltet werden.
Wenn man eine Kündigung ausspricht, wäre ein Gespräch schön. Nicht einfach die Kündigung per Botendienst am ersten Urlaubstag zustellen. Es wurde einfach entschieden und es gab dazu keine einzige Kommunikation
Offenere Ansichten, Anpassung an andere moderne Arbeitgeber, das Verhalten einiger Mitarbeiter zu Kollegen nicht mehr tolerieren
Man sollte mal über den Tellerrand schauen, aber das sehe ich bei dieser Unternehmensführung leider nicht
Der am besten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Den Erzählungen nach war es früher wohl noch besser. Trotzdem ist die aktuelle Situation weiterhin auf einem sehr guten Niveau.
Der ist weitestgehend gut
Eigentlich okay. Nur die Chefetage ist eine Katastrophe.
man hilft sich immer untereinander
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und nicht alles ist perfekt, aber die positiven Aspekte überwiegen eindeutig.
Es gibt regelmäßige Team-Events bzw. Tagungen, die den Zusammenhalt stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsangebote wurden nur sehr eingeschränkt angeboten und klare Entwicklungspfade waren nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte dies bei der Arbeitgeberwahl berücksichtigen.
Suboptimale Optimierung
Wird hier zwar beworben, aber das war's auch.
Zwar gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, doch leider führen diese nicht automatisch zu besseren Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Dies resultiert oft in einem Gefühl des Stillstands, was insbesondere für junge Menschen entmutigend sein kann.
Durchschnittlich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
