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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten sehr abwechslungsreich, Selbständiges Arbeiten, man ist für sich selbst verantwortlich, Unterstützung von den Kollegen.
Freiheiten, interessante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum. Dafür wird aber auch Eigeninitiative und Leistung erwartet.
Kollegen halten oft zusammen
bodenständige Leute, gutes Team
Die Presenz des Management, einfache und schnelle Entscheidungswege. Der attraktive Markt der Elektromobilität wird neben dem etablirten Bereich der Tanktechnik aktiv entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GF ist nicht in der Lage das vorhandene Potential zu nutzen, wirtschaftet nicht sinnvoll und schon gar nicht nachhaltig. Leider wird das zunehmend zum Problem
Schlechtes findet man bei jeder Firma, kann ab und zu Stressig sein, liegt aber eher am Kunden.
Ehemals starkes Unternehmen mit zunehmend enttäuschender Entwicklung
Ich bin aktuell bei der Firma Lantzerath beschäftigt und nehme die Entwicklung des Unternehmens seit einiger Zeit mit wachsender Ernüchterung wahr. Strukturen wirken zunehmend unklar, Zuständigkeiten verschwimmen, und echte Wertschätzung für die Belegschaft bleibt meist aus.
Führungskräfte übernehmen kaum operative Verantwortung, konzentrieren sich stattdessen auf Kontrolle und das Delegieren ihrer Aufgaben. Absprachen haben oft keinen Bestand, Rückendeckung bei Problemen fehlt. Im Gegenteil – bei kritischen Situationen wird man schnell zum Sündenbock gemacht.
Einfache ...
Nicht immer werden Themen und Entscheidungen konsequent umgesetzt oder nachverfolgt.
Schlechte bis keine Kommunikation aus der Chefebene.
Verbesserungsvorschläge
Top Team-Klima: Die Zusammenarbeit vor Ort war herzlich, familiär und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Feiges Management:Die Kündigung in der Probezeit kam völlig ohne Vorwarnung oder vorheriges Feedbackgespräch durch die Chefetage.
Fragwürdige Art und Weise: Die Zustellung erfolgte per Bote am ersten Urlaubstag; die direkte Niederlassung war selbst nicht informiert.
Mangelnde Kommunikation: Klärungsversuche waren nur vor Ort möglich; von der Führungsebene kam keinerlei Reaktion.
Fazit: Trotz toller Kollegen wird der Arbeitgeber aufgrund interner Missstände und des respektlosen Umgangs der Führungsebene als ...
Die Führungsebene sollte auch eigene
Projekte übernehmen und aktiv zum Unternehmensergebnis beitragen, anstatt sich ausschließlich auf Delegation und Verwaltung zu beschränken. Dadurch würde nicht nur die eigene Produktivität gesteigert, sondern auch das Verständnis für Abläufe, Herausforderungen und Probleme vor Ort verbessert. Die Nähe zur praktischen Realität bleibt erhalten und Vorgaben an Mitarbeiter können dadurch deutlich praxisnaher und nachvollziehbarer gestaltet werden.
Das Arbeitsklima bei Lantzerath ist geprägt von kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, wenn es im Sinne des Unternehmens liegt. Der Zusammenhalt im Team ist gut, die Atmosphäre familiär. Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben, das gilt allerdings in beide Richtungen: Auch die Mitarbeitenden sollten lernen, offener mit der Geschäftsführung zu kommunizieren.
Wenn man eine Kündigung ausspricht, wäre ein Gespräch schön. Nicht einfach die Kündigung per Botendienst am ersten Urlaubstag zustellen. Es wurde einfach entschieden und es gab dazu keine einzige Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Den Erzählungen nach war es früher wohl noch besser. Trotzdem ist die aktuelle Situation weiterhin auf einem sehr guten Niveau.
Neue Kollegen/innen bringen frischen Wind aber alteingesessene sind offen. Chronische Kritiker gibt es überall, auch hier.
Mann hilft sich untereinander
Der ist weitestgehend gut
In eigenem Team super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lantzerath Tankstellentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsangebote wurden nur sehr eingeschränkt angeboten und klare Entwicklungspfade waren nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte dies bei der Arbeitgeberwahl berücksichtigen.
Suboptimale Optimierung
Ist im Aufbau
Zwar gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, doch leider führen diese nicht automatisch zu besseren Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Dies resultiert oft in einem Gefühl des Stillstands, was insbesondere für junge Menschen entmutigend sein kann.
Wird hier zwar beworben, aber das war's auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lantzerath Tankstellentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lantzerath Tankstellentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lantzerath Tankstellentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lantzerath Tankstellentechnik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Lantzerath Tankstellentechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lantzerath Tankstellentechnik
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