Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Team an. Jedoch besetzen viele Menschen Positionen in denen Sie gar nicht ausgebildet sind... Da werden Chefs hinterfragt, da diese keine Fachexpertise aufweisen können. Menschen die schon ewig im Unternehmen sind erhalten keine Chance sich zu beweisen oder zu entwickeln.
Kommunikation
Es gibt keine. Die meisten Dinge erfährt man über den Flurfunk, der jedoch sehr gut funktioniert. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und auch mehr einbezogen werden, da es sonst zu einer großen Verunsicherung führt.
Work-Life-Balance
Ist für die meisten gut. Sie kommen zur Arbeit und lassen den Löffel fallen, wenn es 15 Uhr schlägt. Da ist es auch egal, ob noch etwas wichtiges auf dem Tisch liegt oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt sitzen Menschen auf Positionen wo sie selber gar nicht wissen wie sie dahin gekommen sind. So viele Personen die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben werden zu Teamleitern gemacht. Das grenzt nahezu an einer Katastrophe. Wenn ein Team gut funktionieren soll, muss es eine gute Zusammenarbeit gewährleistet sein. Den Mitarbeitern wird null Vertrauen geschenkt. Von einem Vorgesetzten erwartet man definitiv auch, dass man von ihm/ihr noch etwas lernen kann. Das ist hier nicht der Fall...."Der Fisch stinkt immer vorm Kopf.." wie man so schön sagt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche schon ewig dem Unternehmen angehören. Kriegen keine Chance mehr und werden auf Stellen gesetzt, welche absolut keine Sinnhaftigkeit haben und werden behalten, damit man ihnen keine große Abfindung zahlen muss. Weiterbildung usw. wird für diese sehr selten angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Performance Culture die ein absoluter Witz ist. Es ist ja schön wenn es so etwas gibt, jedoch sollte es dann auch gelebt werden....
Image
Das Unternehmen versucht sich als ein dynamisches und modernes Unternehmen darzustellen. Wenn es jedoch um einen flexiblen Arbeitsplatz oder HomeOffice Möglichkeiten geht, ist das absolut nicht machbar. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen geschenkt und wenn Kollegen dann auch mal HomeOffice machen dürfen, lästern die anderen Kollegen darüber, dass derjenige bestimmt auf der Couch sitzt und garnichts macht.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback! Es ist schade, dass Sie diese negative Erfahrung mit Kollegen oder Führungskräften in Ihrem Job gemacht haben. Wir sind überzeugt, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt.
LANXESS legt großen Wert auf unsere Performance Culture, welche Werte wie Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität beinhaltet.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich unter career@lanxess.com mit uns in Verbindung setzen, damit wir weitere Einzelheiten besprechen und eine gemeinsame Lösung finden können.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!