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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 678 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 678 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team Ausbildung wo ich eingesetzt war, war super nett und hat mich super aufgenommen. Ich habe viel gelernt und mir wurde immer geholfen, wenn ich Fragen hatte. Der Werkstudentenjob hat mir Spaß gemacht und hat mich auf das Berufsleben vorbereitet. Der Job war vielfältig und die KollegInnen haben den Job bereichert. Der oder die nächste WerkstudentIn kann sich freuen.
Man bekommt Unterstützung in jeder Hinsicht
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend angenehm.
Das Unternehmen bietet eine solide Basis und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die Unternehmenskultur ist im Kern wertschätzend.
Den Zusammenhalt
1. Pünktliche Bezahlung
2. Urlaubs Anträge werden generell immer genehmigt
3. 1 Woche am Jahresende bezahlt frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hierarchisch. Vorstand entscheidet alles. Eigene Ideen werden nicht gehört vor allem wenn diese dem Vorstand nicht in den Kram passt. Wiederworte führen zu Karriereende.
Manche Manager sind einfach ungeeignet, bei Fehlverhalten (wie mitarbeitende anschreien), keinerlei Konsequenzen.
Viele Führungskräfte haben keine verbindung mehr zur Realität wenn es um Arbeiten geht oder um Zeitmanagement
Noch immer recht steife Strukturen. Ohne akademischen Abschluss ist ein Aufstieg zum Leitenden kaum möglich.
Menschen denken sie können auf deiner nase herum tanzen
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur und Orientierung könnten klarer sein, damit man leichter findet, wo Informationen, Prozesse und Zuständigkeiten liegen
Manche Veränderungen wirken noch unfertig, sodass Abläufe nicht immer reibungslos funktionieren
1. Auszubildende sinnvoll in Betriebe einteilen
2. Auszubildenden bei Problemen wie Ausnutzung helfen
3. Evtl. Leih iPads für die Schule
Ich würde mir schon als Unternehmen Gedanken machen, welche Menschen auf welchen Posten sitzen. Schlechte Führung macht alles kaputt!
Das umsetzen von kleinen Anliegen wie bspw der Bedarf an neuer Arbeitskleidung
Bürokratieabbau / Performance Culture wieder leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt konstruktiv und wertschätzend, auch wenn in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Ist innerhalb der meisten Schichten super.
Wir sitzen alle im gleichen Boot
Die Unterstützung innerhalb der Belegschaft ist auch in Krisenzeiten vorhanden.
Hängt natürlich von dem direkten Umfeld und der Abteilung ab. Mein Eindruck war ,dass sehr schnell eskaliert wird und das Management ein offenes Ohr für Lästerei hat. Insgesamt sind sehr viele "Politiker" unterwegs.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist üblich. Das kann man leider nicht aus der Vorstandsetage behaupten.
Vorbehalt von Informationen aus anderen Teams, Viele Unklarheiten, Kein Ansprechpartner beim Onboardingprozess
Toxischen Verhalten seitens der Führungskräfte
Vorgestern halten Information zurück
Hat einen neuen Tiefpunkt erreicht. Keine offene oder ehrliche Kommunikation. Es gibt keinen richtigen Chef mehr am Standort nur noch ein paar Abteilungsleiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Keinerlei Unterstützung wenn es um eine Weiterbildung geht und chancen auf eine Stelle nach der Weiterbildung Fast unmöglich da lieber von außen eingestellt wird als die eigenen Mitarbeiter zu Fördern.
Außerdem scheint bei manchen Führungskräften noch das Motto im Kopf gefangen zu sein dass nur Leute von der Uni genommen werden weil die ja Akademiker sind und keine Techniker o.ä.
Die meisten der 50 Azubis wurden nicht langfristig übernommen
Aktuell wegen der Wirtschaftlichen Lage schwer.
Meist nur mit Meister oder Techniker möglich
Deutlich ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANXESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LANXESS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 648 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 351 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANXESS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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