Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
LANXESS - Im Kern der Chemie
Wir sind ein führender Spezialchemiekonzern mit Hauptsitz in Köln. Mit rund 12.400 Mitarbeitenden in 32 Ländern sind wir ein etabliertes Unternehmen am Weltmarkt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion, der Entwicklung und dem Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezial-Chemikalien und Kunststoffen. Damit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von 6,7 Milliarden Euro (2023).
Wir steuern unser operatives Geschäft über die vier Segmente Advanced Intermediates, Specialty Additives, Consumer Protection und Engineering Materials. Ihnen sind 11 Business Units zugeordnet, mit denen wir breite Anwendungsfelder und Märkte bedienen. Als Spezialist und leistungsfähiger Partner bieten wir Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden.
Wir orientieren uns an den Anforderungen unserer Kunden, um Fortschritt voranzutreiben und zuverlässig innovative Produkt-, Material- und Servicelösungen zu liefern. In der Entwicklung neuer Materialien setzen wir dabei auch auf künstliche Intelligenz, um die Entwicklungszeit für unsere Kunden zu verkürzen. Die Fertigungs-, Administrations- und Logistikprozesse gestalten wir effizient und performanceorientiert.
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Erfolgsfaktoren für unsere unternehmerische Tätigkeit. Sie helfen uns dabei, als Unternehmen noch effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden und gleichzeitig gesellschaftliche Ziele, wie den Schutz des Klimas zu unterstützen. Dazu tragen auch unsere Produkte bei, die nachhaltige Lösungen in wichtigen Anwendungsbereichen - wie beispielsweise der Elektromobilität - liefern.
Ohne chemische Vorprodukte wie etwa Ionenaustauscher, Additive oder Urethane wäre die Fertigung von vielen Materialien, Zwischen- und Endprodukten nahezu unmöglich. Die Business Units von LANXESS sind Experten in ihren Märkten und Fachgebieten – und kennen die Kundenanforderungen sehr genau. Sie entwickeln, produzieren und liefern ein einzigartiges Produkt- und Lösungsportfolio: maßgeschneidert und innovativ. Weltweit führend.
Die vier Segmente Advanced Intermediates, Engineering Materials, Performance Chemicals und Speciality Additives sind direkt dem Vorstand unterstellt – um größtmögliche Entwicklungsfreiheit zu haben. Für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung ist die jeweilige BU-Leitung verantwortlich – in enger Zusammenarbeit mit ihren Produkt- und Kundenmanagements.
Wir schützen das Klima
Wir wollen als Unternehmen bis 2040 klimaneutral werden. Mit diesem ambitionierten Ziel knüpfen wir an unser bisheriges, erfolgreiches Engagement für den Klimaschutz an. Das Klimaabkommen von Paris sieht vor, den Anstieg der weltweiten Durchschnittstemperatur auf höchstens zwei Grad Celsius zu begrenzen, um die Schäden für Menschen und Umwelt zu mindern. Je eher wir handeln, umso mehr Gestaltungsspielraum steht zur Verfügung. Darum bekennen wir uns zu diesem Klimaziel und nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Seit der LANXESS-Unternehmensgründung im Jahr 2004 haben wir unsere Emissionen bereits halbiert – von 6,5 Millionen Tonnen CO2-Äquivalente auf 3,2 Millionen Tonnen. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeit & Gesundheit
Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben!
Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen.
Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality.
Work-Life-Balance
LANXESS unterstützt alle Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance.
Weiterbildung & Entwicklung
Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Belegschaft.
In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeitende können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider.
Vergütungen & Zusatzleistungen
LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeitender zeitnah und unbürokratisch zu honorieren.
Unsere Belegschaft profitiert auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Ein dynamisches Unternehmen braucht ein starkes Team. Weltweit arbeiten rund Mitarbeitende für LANXESS - beschleunigen den Sport, machen Getränke länger haltbar und geben der Freizeit mehr Farbe!
Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert ganz einfach auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Mit sozialer Verantwortung, attraktiven Jobs in einem internationalen Arbeitsumfeld, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Gehältern sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, Absolventen und Studierende aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LANXESS AG.
- sehr transparente und vorbildliche Kommunikation vom Vorstand bzgl. der Geschäftsergebnisse und -Entwicklungen
- Für einen Konzern dieser Größe relativ viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum möglich
- Deutlich modernere Arbeitsbedingungen (als vor Corona)
Eine wirklich SEHR gute Fehlerkultur. Man trägt dem teilw. hohem Arbeitsaufkommen Rechnung, daß ich anstrengenden Zeiten Fehler einfach passieren. Viel Support von anderen, diese dann auszubügeln. Das ist TOP!
Das Personalwesen ist stark digitalisiert. Persönliche Veränderungen im Konzern fallen leicht.
Im Moment nicht so viel, außer dem Entgelt, was jedoch dem Chemietarif geschuldet ist.
Faire Bezahlung, keine Probleme Elternzeit und Co. Einzureichen, Gleitzeit
Der neue IT-Leiter bei Lanxess bevorzugt auffällig sein früheres Team. Es scheint, dass er seine Position in erster Linie dazu nutzt, ein Netzwerk aus ehemaligen Kollegen in das Unternehmen zu integrieren. Er kommuniziert kaum mit anderen und scheint die Firmenkrise für Personalabbau zu nutzen. Die daraus resultierende Demotivation und der Verlust an Fachwissen könnten langfristig negative Auswirkungen auf die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Lanxess haben.
Es existiert eine, durch sehr starre Hierarchieebeben, gewachsene Kultur der Lügenbarone. Man kann hier gutes Geld bekommen, ohne es tatsächlich zu verdienen. Um die Arbeitsplätze zu sichern, braucht es eine dringende Änderung der Wahrheitsfindung im Bereich Performance Culture und der mehr oder weniger gelebten Arbeitsprozessen.
Zusammensetzung der Teams. Es wird nicht darauf geschaut welche Teammitglieder sich gut ergänzen würden. Dadurch kommt es zu häufigen Konflikten. Wenn Konflikte angesprochen werden folgen für den jenigen der es anspricht Konsequenzen.
Aktienunternehmen halt. Es blickt immer mal wieder hervor, das Geld mehr Wert ist als der Mensch, auch wenn das strickt abgestritten wird.
beim aktuellen Forward-Programm wurden qualifizierte Kollegen Freigesetz, die jetzt fehlen
Es gibt zwar viele freiwillige Schulungen für Führungskräfte, davon ein paar zu Pflichtveranstaltungen machen wäre eine gute Idee. Das Fachpersonal, welches man noch hat, besser fördern, es gibt nicht umsonst Entwicklungspläne, wenn man nicht sofort mehr Geld zahlen möchte. Realistische Stellenbewertungen durchführen, nicht auf alte Einschätzungen von externen Firmen von vor 10 Jahren vertrauen, sondern auch mal die Leute fragen, welche den Job machen.
Vielleicht nicht nur auf KPI und den letzten Cent achten- ihr verliert Eure Leute- ich laufe seit über 40Jahren in den Niederheinwerken rum und habe noch nie eine so geringe Identifizierung mit der Firma erlebt wie in den letzten 6-7 Jahren und es wird immer schlimmer. Ohne die alte Penka wäre ich auch weg.
Unternehmensrabatte klingen nach einem großen Benefit. Um die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu fördern fehlen hier jedoch Möglichkeiten um Sport auszuüben. Es gibt mehrere Optionen für sogenannte Sport-Cards (Urban Sports etc.) von denen keine den Mitarbeitenden angeboten wird
Seht zu, dass die Gehaltsentwicklung eurer langjährigen Mitarbeiter in den Führungsebenen sich am Markt orientiert, Arbeitszeiten von Führungskräften zumindest rudimentär erfasst werden.
Das Parkhaus in Köln kostenlos machen. Es ergibt keinen Sinn dass man Zahlen muss um zu Arbeiten. Sozialleistungen an die Bedürfnisse und Wünsche der mitarbeiter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Das Gehalt ist in der Branche im Guten bereich. Als sozialleistung würde Urbansports noch das fehlende Puzzleteil darstellen, da bereits viele Mitarbeiter auch Abteilungsübergreifend danach gefragt haben aber das Unternehmen dies nicht bereitstellen möchte.
Top, ständig gab es Gehaltserhöhungen. So schnell konnte man kaum schauen. Großzügige Rentenabsicherung. Auch bei Kollegen, die kurze Zeit später ein Aufhebungsangebot bekamen, wurde das Gehalt noch zum Teil stark erhöht.
Eigentlich nicht schlecht- nur seit über 10 Jahren nur noch Tariferhöhung, obwohl im Job nach Firmenvorgaben noch Luft nach oben ist - ist nur für den Vorgesetzten hilfreich.
ich kann nicht meckern, ich ärgere mich nur über das Verhalten jüngeren Kollegen gegenüber. Die hält man kurz.
Ein im Vergleich überdurchschnittliches Gehalt gepaart mit regelmäßigen Anpassungen sind Grund für 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Überwiegend entsprechend der Hierarchie, teils aber auch gar nicht - auch hier ist Luft nach oben.
Immer von oben herab und feedback mal von unten wird nicht gerne gehört oder gesehen
Wenig klare und zeitnahe Kommunikation, jedoch immer respektvoll.
Großkonzern halt, klappt mal besser und mal schlechter
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Habe über 3 Jahre hinweg, mit fertiger Techniker Fortbildung, intern versucht weiter zu kommen und nach 13 Interviews und 13 autogenerierten Absagemails entschieden mein Glück wo anders zu versuchen. Selbst auf Nachfrage habe ich nie jegliches Feedback erhalten zu den jeweiligen Interviews. Das Personalmanagement ist sehr schlecht. Es gibt keine Förderprogramme, gute Fachkräfte kündigen und die Leute, die da bleiben, dürfen deren Arbeit mit übernehmen. Die Leute die da bleiben sind meistens überbezahlt aus Bayerzeiten und bekommen die sehr gute ...
Jüngere Kollegen müssen sich beweisen. Neue Ideen werden schwer angenommen. Dementsprechend auch fehlende Weiterbildung. Man kann zwar nette Kurse machen, aber eine Weiterentwicklung bzw. Karriere ist mit Ellenbogenprinzipien verbunden.
"Luft nach oben!"; Krisenbedingt (Branche gesamt) legitimerweise weniger Investitionen in 'Human Skills' z.Z.
Das war das KO Kriterium für mich - keine Weiterbildung und das im IT Bereich. Unverständlich
Fortbildung nur möglich wenn auch Budget da ist. Seit 4 Jahren keine Möglichkeit dazu.