Arbeitsatmosphäre

Kaum geht ein Mitarbeiter aus dem Büro, wird über ihn gelästert. Man fühlte sich permanent vorverurteilt und überwacht. Sehr starres Hierarchiedenken.

Vorgesetztenverhalten

Es ist völlig unübersichtlich, wer eigentlich Vorgesetzter ist. Unternehmenspolitisch betrachtet, muss man erst einmal alle Kollegen befragen, bevor man den Vorgesetzten anspricht. Aber durch den Flurfunk ist es dann bereits bei ihm/ihr gelandet und die Vertraulichkeit geht flöten. Top System!

Kollegenzusammenhalt

Nur nehmen, nichts geben. Vorne herum macht man einen auf beste Freunde und hintenherum wird gelästert. Wenn man bei diesem Firlefanz nicht mitmacht, ist man gleich unten durch.

Interessante Aufgaben

Ab und an kann man Glück haben. Ab und an erledigt man aber auch Aufgaben, die andere schon erledigt haben, weil keine vernünftige Kommunikation stattfindet.
Auf dem Arbeitszeugnis finden sich von den interessanten Aufgaben kaum welche.

Kommunikation

Kennen Sie passiv aggressive, versteckt vorwurfsvolle E-Mails? Genau so wird zumindest in meiner ehemaligen Abteilung kommuniziert.
Offene Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Hier lautet die Devise: Ist nicht dein Bier. Außer, wenn was schief geht, dann hättest du ja mal mitdenken können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Männern und Frauen meinetwegen. Gleichberechtigung von neuen Mitarbeitern gegenüber alten Mitarbeitern bzw. Tarifler und Nicht-Tariflern bzw. Zeitarbeitern, ist definitiv nicht gegeben. Wenn ich mir angeschaut habe, wie abfällig sich manche Mitarbeitern gegenüber Praktikanten oder Werkstudenten geäußert haben, geht mir jetzt noch die Galle über.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist auch die, die schon lange bei LANXESS arbeiten und diese sind natürlich heilig (auch wenn hinter dem Rücken über die Person gelästert wird)

Karriere / Weiterbildung

Zumindest wer genug Vitamin B hat, kann Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Hoch auf den Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Der Norm entsprechend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie viel Papier ich einfach verschwendet habe, weil der Chef/ der Betriebsrat oder wer auch immer die ausgedruckten Versionen haben wollte statt die Dateien auf dem PC zu öffnen. Digitalisierung?! Ja, sicher, aber bitte nur die anderen.

Work-Life-Balance

Wenn man es richtig anstellt, muss man quasi gar nicht arbeiten und delegiert Arbeit einfach weiter. Wem das gefällt, ist bei LANXESS richtig.

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Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte mal von seinem hohen Ross herunterkommen und Mitarbeiter anständig behandeln, ohne Lästereien, Intrigen oder sonstiges. Weniger Papierverschwendung wäre ebenfalls ein wirklich lobenswertes Ziel.

Pro

Man kann sich zumindest ein großes Unternehmen in den Lebenslauf schreiben.

Contra

Hierarchiedenken, Lästereien, Vitamin B gewinnt, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf das Team an. Jedoch besetzen viele Menschen Positionen in denen Sie gar nicht ausgebildet sind... Da werden Chefs hinterfragt, da diese keine Fachexpertise aufweisen können. Menschen die schon ewig im Unternehmen sind erhalten keine Chance sich zu beweisen oder zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt sitzen Menschen auf Positionen wo sie selber gar nicht wissen wie sie dahin gekommen sind. So viele Personen die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben werden zu Teamleitern gemacht. Das grenzt nahezu an einer Katastrophe. Wenn ein Team gut funktionieren soll, muss es eine gute Zusammenarbeit gewährleistet sein. Den Mitarbeitern wird null Vertrauen geschenkt. Von einem Vorgesetzten erwartet man definitiv auch, dass man von ihm/ihr noch etwas lernen kann. Das ist hier nicht der Fall...."Der Fisch stinkt immer vorm Kopf.." wie man so schön sagt

Kommunikation

Es gibt keine. Die meisten Dinge erfährt man über den Flurfunk, der jedoch sehr gut funktioniert. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und auch mehr einbezogen werden, da es sonst zu einer großen Verunsicherung führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche schon ewig dem Unternehmen angehören. Kriegen keine Chance mehr und werden auf Stellen gesetzt, welche absolut keine Sinnhaftigkeit haben und werden behalten, damit man ihnen keine große Abfindung zahlen muss. Weiterbildung usw. wird für diese sehr selten angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Performance Culture die ein absoluter Witz ist. Es ist ja schön wenn es so etwas gibt, jedoch sollte es dann auch gelebt werden....

Work-Life-Balance

Ist für die meisten gut. Sie kommen zur Arbeit und lassen den Löffel fallen, wenn es 15 Uhr schlägt. Da ist es auch egal, ob noch etwas wichtiges auf dem Tisch liegt oder nicht.

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Das Unternehmen versucht sich als ein dynamisches und modernes Unternehmen darzustellen. Wenn es jedoch um einen flexiblen Arbeitsplatz oder HomeOffice Möglichkeiten geht, ist das absolut nicht machbar. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen geschenkt und wenn Kollegen dann auch mal HomeOffice machen dürfen, lästern die anderen Kollegen darüber, dass derjenige bestimmt auf der Couch sitzt und garnichts macht.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Arbeitsplatzabbaus vor einigen Jahren sind einige Bereiche unterbesetzt und somit überlastet.
Prinzipiell versucht man sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt einige Aktionen die vom TOP Management initiiert werden aber nicht wirklich umgesetzt werden. Liegt z.T. an den Resourcen

Vorgesetztenverhalten

Im Produktionsbereich wird eher noch hierarchisch geführt. In den „kaufmännischen Bereiche“ wird fair geführt. Das Thema empowerment wird immer öfters diskutiert und versucht umzusetzen.
Jahresziele werden gesetzt aber von den Vorgesetzten nicht aktiv überwacht, während des laufenden Jahres.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut auch, wenn es abteilungsübergreifend ab und zu etwas schwieriger ist.
Ab und zu stehen die eigenen Belange mehr im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Man kann Einfluß nehmen in der Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Wie überall, wird die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut. Im Intranet werden viele Berichte und Videonachrichten eingestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Es liegt eher an den Suchenden, ob er junge oder ältere Bewerber einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainigsprogramme. Auch kann man bei externen Dienstleistern Trainings buchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif. Im AT-Bereich könnte die Bezahlung besser sein.
Es gibt ein fixes Jahresgehalt auf 12 Monatsbasis und eine Incentive-Zahlung.
Zahlung erfolgt selbstverständlich pünktlich.
Es werden auch verschiedene Sozialleitungen angeboten.
Hat man Reisekosten, kann es passieren, dass diese Kosten vom Privatkonto abgezogen werden, da die Bearbeitung zeitweise über 1 Monat dauert.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Büros und Arbeitsplätze gut. Im Bereich IT gibt es Optimierungsbedarf.
Themen wie Videkonferenz werden noch Stiefmütterlich behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es eine Menge Aktionen von Lanxess.

Work-Life-Balance

Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte mein jetziger Vorgesetzter: ihn interessiert Work-Life-Balance nicht. Ich habe aber gelernt, dass die Firma das wohl unterstützt und die Personalabteilung dies auch erkannt hat, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.

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Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter generell glücklich sind.
Wie immer gibt es in einem Konzern verschiedenste Meinungen.
Ich fühle mich „sauwohl“.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt einige Bereiche, wo zu wenig Mitarbeiter tätig sind - meistens in den Produktionsbereichen.

Pro

Kommunikation, Stimmung, Freiraum.