Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist gut, es kommt aber auf den konkreten Bereich an, wie es dort gelebt wird. Das reicht von "gerade mal ein Stern wäre schon zu viel" bis zu voller Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

Kommt halt darauf, die kommen und gehen. Tendenziell i.O.

Kollegenzusammenhalt

Im Team passt es super!

Interessante Aufgaben

Hm, von mir gibt's fünf Sterne.

Kommunikation

Praktisch kein Einblick in wirtschaftliche Kennzahlen, wenig Einblick in Strategie.

Gleichberechtigung

Es scheint, Frauen werden gezielt gefördert, aber als Mann kann ich das nicht bewerten. Ostdeutsche, nicht besonders große, mittelalte Männer haben jedenfalls keine besonderen Vorteilen gegenüber anderen Gruppen (ergo sind gleichberechtigt).

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne viele ältere, mir sind keine Probleme bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung war der große Schwachpunkt, es wird besser, aber da ist noch viel zu tun. SAP-Successfactors wird jetzt eingesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist mau.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an, aber im Allgemeinen ist alles tipp, topp.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starkes Bekenntnis zu Sicher, Umweltbewusstsein etc. Förderung lokaler Schulen und ähnliches.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life.

Image

In der Branche schon positiv anerkannt, darüber hinaus unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vergütung der nachrückenden Führungsmannschaft prüfen. Die Kultur wirklich leben. Entwicklungsperspektiven schärfen. Arbeitsbelastung prüfen.

Pro

Spannende Tätigkeiten in interessanter Branche.

Contra

Zu schwache zentrale Funktionen. Vergütung unbefriedigend. Zu hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Funktionen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schöne Büros, die schön und modern eingerichtet sind. Auch die technische Ausstattung ist top. Im Gebäude gibt es eine Cafeteria, sowie eine Kantine mit ausreichendem Angebot.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich, teilweise wünsche ich mir mehr Unterstützung bei Konfliktlösungen und offenere Kommunikation bezüglich Veränderungen. Ein Vorgesetzter (leider als Abteilungsleiter ziemlich weit oben in der Hierarchie) verhält sich leider unterirdisch, ist aber ein tragischer Einzelfall. Wir warten auf seine Rente, die Nachfolge kann nur besser werden....

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht in jedem Bereich so, aber in meinem Team sehr gut.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und es wird den Mitarbeitern auch was zugetraut (außer von dem schon genannten "Pflegefall")

Kommunikation

Generell/Größtenteils sehr respektvoller Umgang miteinander, Förderung einer Feedbackkultur. Ich würde mir aber wünschen dass wichtige Entscheidungen/Maßnahmen früher und offener an die Mitarbeiter kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Offiziell ja und wird sicherlich in weiten Teilen des Unternehmens auch gelebt. Ich musste leider die Erfahrung machen, dass ich als Frau zeitgleich mit einem männlichen Kollegen für dieselben Aufgaben eingestellt wurde. Qualifikation, Alter und Erfahrung waren sehr ähnlich. Er hatte von Anfang an drei Entgeltgruppen mehr als ich und wurde außerdem sofort unbefristet eingestellt. Mein Vertrag war erstmal befristet für ein Jahr. Was vorher übrigens weder in der Stellenanzeige, noch im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurde, weshalb ich eine unbefristete Stelle bei einem anderen namhaften Chemieunternehmen ausgeschlagen habe. Auch habe ich den Eindruck (zumindest in dieser Abteilung) dass Männer "automatisch" weiterkommen solange sie sich nicht zu blöd anstellen, während Frauen viel mehr kämpfen müssen um dieselben Resultate zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst bin im mittleren Alter, habe aber den Eindruck dass selbstverständlich die älteren Kollegen mit genausoviel Wertschätzung behandelt werden, wie alle anderen auch. Langjährige Berufserfahrung kann gerade in der Chemieindustrie sehr hilfreich sein und dass wird auch sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Muss komplett selbst organisiert und finanziert werden. Allerdings ist man sehr entgegenkommend darin die Arbeitszeiten usw. hierfür flexibler zu gestalten und auch fachliche Unterstützung kann man sich jederzeit holen.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell sehr gute Gehälter dank Anbindung an den Chemietarif, allerdings leider sehr ungleich / unfair unter gleichgestellten Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf alle relevanten Themen wie z.B. Arbeitssicherheit, Ergonomie am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement usw. gelegt, von dieser Seite wirklich top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rückt immer stärker in der Vordergrund und ist jetzt schon sehr gut!

Work-Life-Balance

Gute Möglichkeiten und Voraussetzungen durch das Gleitzeitmodell, teilweise besteht die Möglichkeit regelmäßig im home-office zu arbeiten. Leider nicht für jeden Mitarbeiter und die Erlaubnis dazu scheint willkürlich erteilt zu werden.

Image

Lanxess hat zu Recht ein sehr gutes Image als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gleichberechtigung bei Gehalt und Karrierechancen, Feedbackkultur auch innerhalb des Managements leben, teilweise/personenabhängig mehr Flexibilität neue Wege zu gehen

Pro

Alles, außer die genannten Punkte

Contra

Teilweise/personenabhängig krampfhaftes Festhalten an veralteten Werten und Prozessen. Z.B. Vehemente Weigerung home-office zu gestatten, Ablage sämtlicher (!) Aufträge in Papierform etc.

Arbeitsatmosphäre

Starke Wachstumsmentalität und Fokus auf das Wesentliche - Führungskräfte zeigen hohes Vertrauen, die Kollegen halten zusammen, dynamisches Umfeld

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiraum, großes Vertrauen in die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Kollegialität und tolle Menschen mit hoher Expertise und Gestaltungswillen

Interessante Aufgaben

Vielfalt und Schwerpunkt der Aufgabe sind sehr spannend, es wird auch viel in den Austausch über "Zukunftsfähigkeit" und Weiterentwicklung investiert

Kommunikation

Es werden viele Veränderungen zur selben Zeit vorangetrieben und es könnte mehr Klarheit vermittelt werden, wie diese zusammenhängen

Gleichberechtigung

Es gibt viele Beispiele wo Frauen in verantwortungsvolle Rollen entwickelt und flexible Lösungen gefunden wurden, auch steigende Zahl von Top-Managerinnen; gleichzeitig noch "Luft nach oben"

Umgang mit älteren Kollegen

Fachexpertise und langjährige Erfahrung zahlen sich aus und werden nachgefragt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein breites Angebot an Personalentwicklungsangeboten, die jedoch zT nicht so bekannt sind

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gesamtpaket mit vielen Bausteinen

Arbeitsbedingungen

Variiert vermutlich von Standort zu Standort - in der Kölner Zentrale sind die Bedingungen sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein strategischer Baustein, das Unternehmen engagiert sich vielfältig

Work-Life-Balance

Rahmenbedingungen in Form von HR Instrumenten dafür sind da - es gibt gleichzeitig viel zu tun und jeder muss selbst Prioritäten setzen

Image

Außerhalb der Chemie-Branche kaum bekannt, im Vergleich zur ehemaligen "Mutter" BAYER und Schwester "COVESTRO" ein zunehmend positives Image

Verbesserungsvorschläge

• An manchen Stellen könnte das Erbe aus BAYER Zeiten kritischer hinterfragt werden

Pro

Kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, Betonung der Unternehmenskultur "Performance Culture" über alle Ebenen hinweg