Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 673 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 673 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team Ausbildung wo ich eingesetzt war, war super nett und hat mich super aufgenommen. Ich habe viel gelernt und mir wurde immer geholfen, wenn ich Fragen hatte. Der Werkstudentenjob hat mir Spaß gemacht und hat mich auf das Berufsleben vorbereitet. Der Job war vielfältig und die KollegInnen haben den Job bereichert. Der oder die nächste WerkstudentIn kann sich freuen.
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend angenehm.
Das Unternehmen bietet eine solide Basis und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die Unternehmenskultur ist im Kern wertschätzend.
Den Zusammenhalt
Möglichkeit Hone Office, wird aber weniger möglich gemacht.
Seit über 30 Jahren immer pünktlich den Lohn überwiesen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hierarchisch. Vorstand entscheidet alles. Eigene Ideen werden nicht gehört vor allem wenn diese dem Vorstand nicht in den Kram passt. Wiederworte führen zu Karriereende.
Manche Manager sind einfach ungeeignet, bei Fehlverhalten (wie mitarbeitende anschreien), keinerlei Konsequenzen.
Noch immer recht steife Strukturen. Ohne akademischen Abschluss ist ein Aufstieg zum Leitenden kaum möglich.
Menschen denken sie können auf deiner nase herum tanzen
Aktuelle Gehaltspolitik aufgrund der Wirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur und Orientierung könnten klarer sein, damit man leichter findet, wo Informationen, Prozesse und Zuständigkeiten liegen
Manche Veränderungen wirken noch unfertig, sodass Abläufe nicht immer reibungslos funktionieren
Die alten Bayer Managementstrukturen, die mit dem existierenden IT Management wieder eingeführt wurden brechen und endlich in 2025 ankommen
Ich würde mir schon als Unternehmen Gedanken machen, welche Menschen auf welchen Posten sitzen. Schlechte Führung macht alles kaputt!
Das umsetzen von kleinen Anliegen wie bspw der Bedarf an neuer Arbeitskleidung
Bürokratieabbau / Performance Culture wieder leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt konstruktiv und wertschätzend, auch wenn in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Ist innerhalb der meisten Schichten super.
Wir sitzen alle im gleichen Boot
Die Unterstützung innerhalb der Belegschaft ist auch in Krisenzeiten vorhanden.
In schlechten Zeiten rückt man näher zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist üblich. Das kann man leider nicht aus der Vorstandsetage behaupten.
Vorbehalt von Informationen aus anderen Teams, Viele Unklarheiten, Kein Ansprechpartner beim Onboardingprozess
Toxischen Verhalten seitens der Führungskräfte
Vorgestern halten Information zurück
Das nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Karriere ist nur für die möglich, die dem oberen Management getreu und schweigend hinterherlaufen. Erbrachte Leistungen spielen keine Rolle.
Karriere gut wenn die Chefs keine Rassisten sind. Leider wahr.
Die meisten der 50 Azubis wurden nicht langfristig übernommen
Meist nur mit Meister oder Techniker möglich
Deutlich ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANXESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LANXESS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 644 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 347 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANXESS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LANXESS
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LANXESS
Branchendurchschnitt: Chemie