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LANXESS AGals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 216 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    48.611111111111%
    Gut (51)
    23.611111111111%
    Befriedigend (43)
    19.907407407407%
    Genügend (17)
    7.8703703703704%
    3,58
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (7)
    25%
    Genügend (8)
    28.571428571429%
    3,10
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

LANXESS - Im Kern der Chemie

LANXESS ist ein führender Spezialchemie-Konzern, der 2018 einen Umsatz von 7,2 Milliarden Euro erzielte und aktuell rund 15.400 Mitarbeiter in 33 Ländern beschäftigt. Das Unternehmen ist derzeit an 60 Produktionsstandorten weltweit präsent.

LANXESS ist Mitglied in den führenden Nachhaltigkeitsindizes Dow Jones Sustainability Index (DJSI World und Europe) und FTSE4Good.


Leitbild

Wir handeln nach dem Leitsatz: „Gut für das Geschäft, gut für die Gemeinschaft.“ Dahinter steht die Überzeugung, dass wir mit unseren Produkten und unserer Kompetenz im Bereich nachhaltige Entwicklung wichtige Beiträge dazu leisten können, unsere Kunden zu unterstützen, die Umwelt zu schützen und die Lebensqualität aller Menschen zu steigern – und damit nachhaltig Werte für alle Stakeholder zu schaffen und als Unternehmen zukunftsfähig zu sein. 

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

7,2 Mrd. Euro (2018)

Mitarbeiter

15.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

LANXESS hat sich mit seinem umfangreichen Portfolio auf Premium-Produkte konzentriert. Das Kerngeschäft vonLANXESS bilden Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezialchemikalien und Kunststoffen. Die Verantwortung für das operative Geschäft bei LANXESS wird von zehn Geschäftsbereichen (Business Units) wahrgenommen, die in die drei Segmente High Performance Materials, Advanced Intermediates und Performance Chemicals gruppiert sind.



Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft wollen wir nachhaltig wachsen und die Märkte der Chemie mitgestalten. Dabei setzen wir auf engagierte Persönlichkeiten mit Kopf, Herz, Mut und Leidenschaft. Unsere Naturwissenschaftler, Kaufleute, Ingenieure und Techniker bilden das Fundament für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes einzelnen Beschäftigten.

Benefits

Maßstäbe für eine zukunftsweisende Personalpolitik zu setzen ist unser Anspruch. Daher richten wir den Fokus auf internationale Karrierechancen, auf Arbeit und Gesundheit sowie auf ein attraktives Vergütungssystem und innovative Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


Arbeit & Gesundheit

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben!

Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen.

Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality.


Work-Life-Balance

LANXESS unterstützt alle Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance.


Weiterbildung & Entwicklung

Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Mitarbeiter.

In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeiter können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider.


Vergütungen & Zusatzleistungen

LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeiter zeitnah und unbürokratisch zu honorieren.

Unsere Mitarbeiter profitieren auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

9 Standorte

Für Bewerber

Videos

Tschuldige Walter - auch wir sind weiterhin sprachlos...
Flammschutzmittel - Energized by LANXESS
LANXESS. Quality Works.
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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Professionals, Facharbeiter, Absolventen und Studenten aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser unternehmerischer Erfolg beruht ganz wesentlich auf der Leistungsfähigkeit, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit gelebter sozialer Verantwortung, attraktiven Aufgabenstellungen in einem internationalen Arbeitsumfeld, einer leistungs- und marktgerechten Vergütung sowie einer Kultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungschancen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei LANXESS stehen für eine Kultur des Vertrauens und legen großen Wert auf eigenverantwortliches Handeln. Mit einer auf Nachhaltigkeit und Globalität ausgerichteten Konzernstrategie wollen wir die Talente ansprechen, die am besten zu LANXESS passen – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Auch in Zukunft wollen wir nachhaltig wachsen und die Märkte der Chemie mitgestalten. Dabei setzen wir auf engagierte Persönlichkeiten mit Kopf, Herz, Mut und Leidenschaft. Unsere Naturwissenschaftler, Kaufleute, Ingenieure und Techniker bilden das Fundament für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes einzelnen Beschäftigten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Sie möchten Ihre Arbeitskraft und Kreativität für LANXESS einsetzen? Dann nehmen Sie sich die nötige Zeit, um Ihre Bewerbung zu perfektionieren. Schließlich ist sie Ihre „Visitenkarte“ und der Türöffner zu Ihrer Wunschposition.

Bevorzugte Bewerbungsform

Im Bewerbungsverfahren verzichten wir bewusst auf Papier. Online eingereicht, können wir Ihre Unterlagen schneller bearbeiten und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz. Am besten bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite, wo Sie alle wichtigen Dateien hochladen können.

LANXESS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
4,78 Azubis
  • 21.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kaum geht ein Mitarbeiter aus dem Büro, wird über ihn gelästert. Man fühlte sich permanent vorverurteilt und überwacht. Sehr starres Hierarchiedenken.

Vorgesetztenverhalten

Es ist völlig unübersichtlich, wer eigentlich Vorgesetzter ist. Unternehmenspolitisch betrachtet, muss man erst einmal alle Kollegen befragen, bevor man den Vorgesetzten anspricht. Aber durch den Flurfunk ist es dann bereits bei ihm/ihr gelandet und die Vertraulichkeit geht flöten. Top System!

Kollegenzusammenhalt

Nur nehmen, nichts geben. Vorne herum macht man einen auf beste Freunde und hintenherum wird gelästert. Wenn man bei diesem Firlefanz nicht mitmacht, ist man gleich unten durch.

Interessante Aufgaben

Ab und an kann man Glück haben. Ab und an erledigt man aber auch Aufgaben, die andere schon erledigt haben, weil keine vernünftige Kommunikation stattfindet.
Auf dem Arbeitszeugnis finden sich von den interessanten Aufgaben kaum welche.

Kommunikation

Kennen Sie passiv aggressive, versteckt vorwurfsvolle E-Mails? Genau so wird zumindest in meiner ehemaligen Abteilung kommuniziert.
Offene Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Hier lautet die Devise: Ist nicht dein Bier. Außer, wenn was schief geht, dann hättest du ja mal mitdenken können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Männern und Frauen meinetwegen. Gleichberechtigung von neuen Mitarbeitern gegenüber alten Mitarbeitern bzw. Tarifler und Nicht-Tariflern bzw. Zeitarbeitern, ist definitiv nicht gegeben. Wenn ich mir angeschaut habe, wie abfällig sich manche Mitarbeitern gegenüber Praktikanten oder Werkstudenten geäußert haben, geht mir jetzt noch die Galle über.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist auch die, die schon lange bei LANXESS arbeiten und diese sind natürlich heilig (auch wenn hinter dem Rücken über die Person gelästert wird)

Karriere / Weiterbildung

Zumindest wer genug Vitamin B hat, kann Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Hoch auf den Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Der Norm entsprechend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie viel Papier ich einfach verschwendet habe, weil der Chef/ der Betriebsrat oder wer auch immer die ausgedruckten Versionen haben wollte statt die Dateien auf dem PC zu öffnen. Digitalisierung?! Ja, sicher, aber bitte nur die anderen.

Work-Life-Balance

Wenn man es richtig anstellt, muss man quasi gar nicht arbeiten und delegiert Arbeit einfach weiter. Wem das gefällt, ist bei LANXESS richtig.

Image

Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Man könnte mal von seinem hohen Ross herunterkommen und Mitarbeiter anständig behandeln, ohne Lästereien, Intrigen oder sonstiges. Weniger Papierverschwendung wäre ebenfalls ein wirklich lobenswertes Ziel.

Pro

Man kann sich zumindest ein großes Unternehmen in den Lebenslauf schreiben.

Contra

Hierarchiedenken, Lästereien, Vitamin B gewinnt, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LANXESS AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu geben! Wir bedauern sehr, dass Sie so negative Erfahrungen bei LANXESS gemacht haben! Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht definitiv nicht unseren Werten und Grundsätzen der Zusammenarbeit. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt unter career@lanxess.com auf, damit wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen können. Ihr Anliegen wird natürlich absolut vertraulich behandelt! Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Sandra Stanojevic
LANXESS Team
LANXESS Human Resources - Career Management

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf das Team an. Jedoch besetzen viele Menschen Positionen in denen Sie gar nicht ausgebildet sind... Da werden Chefs hinterfragt, da diese keine Fachexpertise aufweisen können. Menschen die schon ewig im Unternehmen sind erhalten keine Chance sich zu beweisen oder zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt sitzen Menschen auf Positionen wo sie selber gar nicht wissen wie sie dahin gekommen sind. So viele Personen die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben werden zu Teamleitern gemacht. Das grenzt nahezu an einer Katastrophe. Wenn ein Team gut funktionieren soll, muss es eine gute Zusammenarbeit gewährleistet sein. Den Mitarbeitern wird null Vertrauen geschenkt. Von einem Vorgesetzten erwartet man definitiv auch, dass man von ihm/ihr noch etwas lernen kann. Das ist hier nicht der Fall...."Der Fisch stinkt immer vorm Kopf.." wie man so schön sagt

Kommunikation

Es gibt keine. Die meisten Dinge erfährt man über den Flurfunk, der jedoch sehr gut funktioniert. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und auch mehr einbezogen werden, da es sonst zu einer großen Verunsicherung führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche schon ewig dem Unternehmen angehören. Kriegen keine Chance mehr und werden auf Stellen gesetzt, welche absolut keine Sinnhaftigkeit haben und werden behalten, damit man ihnen keine große Abfindung zahlen muss. Weiterbildung usw. wird für diese sehr selten angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Performance Culture die ein absoluter Witz ist. Es ist ja schön wenn es so etwas gibt, jedoch sollte es dann auch gelebt werden....

Work-Life-Balance

Ist für die meisten gut. Sie kommen zur Arbeit und lassen den Löffel fallen, wenn es 15 Uhr schlägt. Da ist es auch egal, ob noch etwas wichtiges auf dem Tisch liegt oder nicht.

Image

Das Unternehmen versucht sich als ein dynamisches und modernes Unternehmen darzustellen. Wenn es jedoch um einen flexiblen Arbeitsplatz oder HomeOffice Möglichkeiten geht, ist das absolut nicht machbar. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen geschenkt und wenn Kollegen dann auch mal HomeOffice machen dürfen, lästern die anderen Kollegen darüber, dass derjenige bestimmt auf der Couch sitzt und garnichts macht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    LANXESS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Leverkusen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback! Es ist schade, dass Sie diese negative Erfahrung mit Kollegen oder Führungskräften in Ihrem Job gemacht haben. Wir sind überzeugt, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt. LANXESS legt großen Wert auf unsere Performance Culture, welche Werte wie Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität beinhaltet. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich vertraulich unter career@lanxess.com mit uns in Verbindung setzen, damit wir weitere Einzelheiten besprechen und eine gemeinsame Lösung finden können. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Sandra Stanojevic
LANXESS Team
LANXESS Human Resources - Career Management

  • 30.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Arbeitsplatzabbaus vor einigen Jahren sind einige Bereiche unterbesetzt und somit überlastet.
Prinzipiell versucht man sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt einige Aktionen die vom TOP Management initiiert werden aber nicht wirklich umgesetzt werden. Liegt z.T. an den Resourcen

Vorgesetztenverhalten

Im Produktionsbereich wird eher noch hierarchisch geführt. In den „kaufmännischen Bereiche“ wird fair geführt. Das Thema empowerment wird immer öfters diskutiert und versucht umzusetzen.
Jahresziele werden gesetzt aber von den Vorgesetzten nicht aktiv überwacht, während des laufenden Jahres.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut auch, wenn es abteilungsübergreifend ab und zu etwas schwieriger ist.
Ab und zu stehen die eigenen Belange mehr im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Man kann Einfluß nehmen in der Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Wie überall, wird die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut. Im Intranet werden viele Berichte und Videonachrichten eingestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Es liegt eher an den Suchenden, ob er junge oder ältere Bewerber einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainigsprogramme. Auch kann man bei externen Dienstleistern Trainings buchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif. Im AT-Bereich könnte die Bezahlung besser sein.
Es gibt ein fixes Jahresgehalt auf 12 Monatsbasis und eine Incentive-Zahlung.
Zahlung erfolgt selbstverständlich pünktlich.
Es werden auch verschiedene Sozialleitungen angeboten.
Hat man Reisekosten, kann es passieren, dass diese Kosten vom Privatkonto abgezogen werden, da die Bearbeitung zeitweise über 1 Monat dauert.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Büros und Arbeitsplätze gut. Im Bereich IT gibt es Optimierungsbedarf.
Themen wie Videkonferenz werden noch Stiefmütterlich behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es eine Menge Aktionen von Lanxess.

Work-Life-Balance

Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte mein jetziger Vorgesetzter: ihn interessiert Work-Life-Balance nicht. Ich habe aber gelernt, dass die Firma das wohl unterstützt und die Personalabteilung dies auch erkannt hat, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.

Image

Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter generell glücklich sind.
Wie immer gibt es in einem Konzern verschiedenste Meinungen.
Ich fühle mich „sauwohl“.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt einige Bereiche, wo zu wenig Mitarbeiter tätig sind - meistens in den Produktionsbereichen.

Pro

Kommunikation, Stimmung, Freiraum.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LANXESS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 216 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    48.611111111111%
    Gut (51)
    23.611111111111%
    Befriedigend (43)
    19.907407407407%
    Genügend (17)
    7.8703703703704%
    3,58
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (7)
    25%
    Genügend (8)
    28.571428571429%
    3,10
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

LANXESS AG
3,53
246 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,11
27.602 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.572.000 Bewertungen