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LANXESS AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 184 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    46.739130434783%
    Gut (46)
    25%
    Befriedigend (41)
    22.282608695652%
    Genügend (11)
    5.9782608695652%
    3,56
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (6)
    26.086956521739%
    Genügend (7)
    30.434782608696%
    2,99
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

LANXESS - im Kern der Chemie

LANXESS ist ein führender Spezialchemie-Konzern, der 2017 einen Umsatz von 9,7 Milliarden Euro erzielte und aktuell rund 19.200 Mitarbeiter in 25 Ländern beschäftigt. Das Unternehmen ist derzeit an 73 Produktionsstandorten weltweit präsent.

Das Kerngeschäft vonLANXESS bilden Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezialchemikalien und Kunststoffen.

LANXESS ist Mitglied in den führenden Nachhaltigkeitsindizes Dow Jones Sustainability Index (DJSI World und Europe) und FTSE4Good.

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Kennzahlen

Umsatz

9,7 Mrd. € (2017)

Mitarbeiter

19.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

LANXESS hat sich mit seinem umfangreichen Portfolio auf Premium-Produkte konzentriert. Das Kerngeschäft bilden die Entwicklung, die Herstellung und der Vertrieb von Kunststoffen, Spezialchemikalien und Zwischenprodukten.



Benefits

Maßstäbe für eine zukunftsweisende Personalpolitik zu setzen ist unser Anspruch. Daher richten wir den Fokus auf internationale Karrierechancen, auf Arbeit und Gesundheit sowie auf ein attraktives Vergütungssystem und innovative Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


Arbeit & Gesundheit

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften. Wir fördern deshalb das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie gesund bleiben!

Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter und immer weniger Jugendliche starten ins Berufsleben. Vor diesem Hintergrund hat LANXESS das Demografie-Programm „XCare“ ins Leben gerufen.

Über die Projekte zum Gesundheitsmanagement hinaus setzt LANXESS an allen Standorten grundsätzlich auf hohe Standards bei Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz. Wir wollen Risiken frühzeitig erkennen sowie Unfälle und Gefahren für Mensch und Umwelt vermeiden. Für die Umsetzung sorgt unter anderem das konzernweit integrierte HSEQ-Managementsystem – die Abkürzung HSEQ steht für Health, Safety, Environmental Protection and Quality.


Work-Life-Balance

LANXESS unterstützt alle Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen und privaten Belange in Balance zu bringen. Unsere Angebote reichen von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit über Homeoffice-Modelle bis hin zu Möglichkeiten für die Kinderbetreuung. Hinzu kommen kontinuierlich neue Konzepte und Lösungen zur Work-Life-Balance.


Weiterbildung & Entwicklung

Als global agierender Konzern eröffnet LANXESS vielfältige Perspektiven und Karrierewege mit abwechslungsreichen Aufgaben sowie ausgezeichneten Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wir setzen dabei auf die Flexibilität unserer Mitarbeiter.

In allen Geschäftsbereichen (Business Units) und Verwaltungsbereichen (Group Functions) gilt das Prinzip der Durchlässigkeit: Engagierte Mitarbeiter können zwischen den einzelnen Bereichen wechseln und sich auf diese Weise neuen Herausforderungen stellen und Einblicke in den gesamten Konzern gewinnen. Die attraktiven Entwicklungschancen spiegeln sich nicht zuletzt in den niedrigen Fluktuationsquoten wider.


Vergütungen & Zusatzleistungen

LANXESS belohnt die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die sich am Unternehmensergebnis orientiert. Darüber hinaus haben Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeiter zeitnah und unbürokratisch zu honorieren.

Unsere Mitarbeiter profitieren auch von ihren selbst eingebrachten Ideen: Jeder Beschäftigte kann Verbesserungsvorschläge einreichen und erhält, falls der Vorschlag in die Tat umgesetzt wird, eine Prämie. Dieses Prämiensystem ist Basiselement unseres Innovationsmanagements. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter mit ihren Ideen auch in Zukunft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Standort


  • Kennedyplatz 1
    50569 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

Berlin, Bergkamen, Bitterfeld, Brilon, Brunsbüttel, Dormagen, Dortmund, Hamm-Uentrop, Köln (Zentrale), Krefeld-Uerdingen, Leverkusen & Mannheim

Für Bewerber

Videos

Tschuldige Walter - auch wir sind weiterhin sprachlos...
Flammschutzmittel - Energized by LANXESS
LANXESS. Quality Works.
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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Professionals, Facharbeiter, Absolventen und Studenten aus den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, IT, Wirtschaftswissenschaften und weiteren Bereichen wie u. a. Rechtswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser unternehmerischer Erfolg beruht ganz wesentlich auf der Leistungsfähigkeit, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit gelebter sozialer Verantwortung, attraktiven Aufgabenstellungen in einem internationalen Arbeitsumfeld, einer leistungs- und marktgerechten Vergütung sowie einer Kultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungschancen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei LANXESS stehen für eine Kultur des Vertrauens und legen großen Wert auf eigenverantwortliches Handeln. Mit einer auf Nachhaltigkeit und Globalität ausgerichteten Konzernstrategie wollen wir die Talente ansprechen, die am besten zu LANXESS passen – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Auch in Zukunft wollen wir nachhaltig wachsen und die Märkte der Chemie mitgestalten. Dabei setzen wir auf engagierte Persönlichkeiten mit Kopf, Herz, Mut und Leidenschaft. Unsere Naturwissenschaftler, Kaufleute, Ingenieure und Techniker bilden das Fundament für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes einzelnen Beschäftigten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Sie möchten Ihre Arbeitskraft und Kreativität für LANXESS einsetzen? Dann nehmen Sie sich die nötige Zeit, um Ihre Bewerbung zu perfektionieren. Schließlich ist sie Ihre „Visitenkarte“ und der Türöffner zu Ihrer Wunschposition.

Bevorzugte Bewerbungsform

Im Bewerbungsverfahren verzichten wir bewusst auf Papier. Online eingereicht, können wir Ihre Unterlagen schneller bearbeiten und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz. Am besten bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite, wo Sie alle wichtigen Dateien hochladen können.

LANXESS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
2,99 Bewerber
4,78 Azubis
  • 30.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Arbeitsplatzabbaus vor einigen Jahren sind einige Bereiche unterbesetzt und somit überlastet.
Prinzipiell versucht man sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt einige Aktionen die vom TOP Management initiiert werden aber nicht wirklich umgesetzt werden. Liegt z.T. an den Resourcen

Vorgesetztenverhalten

Im Produktionsbereich wird eher noch hierarchisch geführt. In den „kaufmännischen Bereiche“ wird fair geführt. Das Thema empowerment wird immer öfters diskutiert und versucht umzusetzen.
Jahresziele werden gesetzt aber von den Vorgesetzten nicht aktiv überwacht, während des laufenden Jahres.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut auch, wenn es abteilungsübergreifend ab und zu etwas schwieriger ist.
Ab und zu stehen die eigenen Belange mehr im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Man kann Einfluß nehmen in der Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Wie überall, wird die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut. Im Intranet werden viele Berichte und Videonachrichten eingestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Es liegt eher an den Suchenden, ob er junge oder ältere Bewerber einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainigsprogramme. Auch kann man bei externen Dienstleistern Trainings buchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif. Im AT-Bereich könnte die Bezahlung besser sein.
Es gibt ein fixes Jahresgehalt auf 12 Monatsbasis und eine Incentive-Zahlung.
Zahlung erfolgt selbstverständlich pünktlich.
Es werden auch verschiedene Sozialleitungen angeboten.
Hat man Reisekosten, kann es passieren, dass diese Kosten vom Privatkonto abgezogen werden, da die Bearbeitung zeitweise über 1 Monat dauert.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Büros und Arbeitsplätze gut. Im Bereich IT gibt es Optimierungsbedarf.
Themen wie Videkonferenz werden noch Stiefmütterlich behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es eine Menge Aktionen von Lanxess.

Work-Life-Balance

Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte mein jetziger Vorgesetzter: ihn interessiert Work-Life-Balance nicht. Ich habe aber gelernt, dass die Firma das wohl unterstützt und die Personalabteilung dies auch erkannt hat, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.

Image

Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter generell glücklich sind.
Wie immer gibt es in einem Konzern verschiedenste Meinungen.
Ich fühle mich „sauwohl“.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt einige Bereiche, wo zu wenig Mitarbeiter tätig sind - meistens in den Produktionsbereichen.

Pro

Kommunikation, Stimmung, Freiraum.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
3
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LANXESS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb und zwischen den Abteilungen und Teams herrschen vielfach offene Konflikte, bspw. Digitalisierungsabteilung gegen IT und natürlich die Teams untereinander.

Einige Vorgesetzte nutzen ihre Mitarbeiter nur als Mittel, sich im Kampf gegen die (interne) Konkurrenz zu behaupten, und verbrennen sie dabei auch ohne mit der Wimper zu zucken.

Unternehmensleitbild "Performance Culture" ist nur eine hohle Phrase. Vertrauen und Respekt wird als Einbahnstraße von unten nach oben betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal katastrophal. Hier ist der Vorgesetzte noch Autokrat, der keinen Widerspruch duldet.

Aufgabengebiete werden hinterrücks entzogen. Man erfährt aus dem Gruppenkalender, dass Termine zum eigenen Thema stattfinden, zu denen man plötzlich nicht mehr eingeladen ist. Fragt man dann nach, wird man rundgemacht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Leidensgenossen. Aber leider auch immer wieder Opportunisten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, leider oft vermiest durch politisches Geplänkel der Vorgesetzten und unrealistische Erwartungen und Zeitpläne.

Kommunikation

Stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Viele betrachten jede noch so lapidare Information als brisantes Hoheitswissen, das es gegenüber den Mitarbeitern zu schützen gilt. Man erfährt wichtige Änderungen manchmal nur aus der Presse.

Neue Mitarbeiter treffen am ersten Tag auf überraschte Kollegen, die nicht wissen, dass jemand ins Team wechselt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungspläne.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Positive. Zieht leider aber auch die Falschen an...

Arbeitsbedingungen

Leider Trend hin zu offenen Großraumbüros.
Home Office noch nicht flächendeckend.

Work-Life-Balance

Sehr vom jeweiligen Vorgesetzten und vom Nasenfaktor abhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorstand und HR sollten einmal genauer hinsehen, wem sie Personalverantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LANXESS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und immer weniger Mitarbeiter, jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Hat leider überhaupt keine Ahnung, da fachfremd. Sieht sich eher in einer beratenden Funktion. Macht einen desinteressierten Eindruck, möchte sich auch nicht einarbeiten. Aber da Promoviert wird in einer seiner Kumpels weiter nach vorne bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wird aufgrund der Arbeitsverdichtung schlechter.

Interessante Aufgaben

Keine klaren Strukturen, Aufgabenverteilung falsch. Mitarbeiter werden nicht optimal eingesetzt.

Kommunikation

Im eigenen Team ganz gut. Im Mittleren Management viele Seilschaften, Geheimniskrämerei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Entlastung für diejenigen, die nicht mehr so gut können. Alle Arbeitsplätze die früher für ältere eine Entlastung waren, wurden abgeschafft oder outgesourct.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten an Vortbildungen teilzunehmen (wenn man sich selbst darum kümmert), es wird aber nicht groß geschätzt und erst recht nicht honoriert. Eine gezielte Weiterbildung für Führungskräfte findet nicht statt. Karrierechancen sind fast ausgeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz ok aber für Chemie Industrie eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Da kann man nicht meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird schlechter!

Work-Life-Balance

Das funktioniert gut, wenn man sich selbst im Griff hat. Man muss auch mal Nein sagen können.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Kollegen die am Standort schon länger arbeiten mehr Vertrauen schenken. Es gibt hier ein paar junge Überflieger, die meine Sie müssen das Rad neu erfinden. So mancher Herr Dr. könnte auch mal von seinem hohen Ross absteigen.

Pro

Für diese Frage überlege ich jetzt schon über 30min, das traurige ist, dass mir nichts einfällt.

Contra

Mittleres Managment zu weit von der Basis entfernt. Viele (nicht alle) wissen nicht warum, wie, oder was läuft. Das Wir Gefühl ist verloren gegangen, auch die Ziele sind nicht mehr klar definiert. Heute so morgen so.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LANXESS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 184 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    46.739130434783%
    Gut (46)
    25%
    Befriedigend (41)
    22.282608695652%
    Genügend (11)
    5.9782608695652%
    3,56
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (6)
    26.086956521739%
    Genügend (7)
    30.434782608696%
    2,99
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

LANXESS AG
3,51
209 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,09
22 800 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.029.000 Bewertungen