Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Arbeitsplatzabbaus vor einigen Jahren sind einige Bereiche unterbesetzt und somit überlastet.
Prinzipiell versucht man sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt einige Aktionen die vom TOP Management initiiert werden aber nicht wirklich umgesetzt werden. Liegt z.T. an den Resourcen

Vorgesetztenverhalten

Im Produktionsbereich wird eher noch hierarchisch geführt. In den „kaufmännischen Bereiche“ wird fair geführt. Das Thema empowerment wird immer öfters diskutiert und versucht umzusetzen.
Jahresziele werden gesetzt aber von den Vorgesetzten nicht aktiv überwacht, während des laufenden Jahres.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut auch, wenn es abteilungsübergreifend ab und zu etwas schwieriger ist.
Ab und zu stehen die eigenen Belange mehr im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Man kann Einfluß nehmen in der Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Wie überall, wird die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Informationsfluss ist gut. Im Intranet werden viele Berichte und Videonachrichten eingestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Es liegt eher an den Suchenden, ob er junge oder ältere Bewerber einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainigsprogramme. Auch kann man bei externen Dienstleistern Trainings buchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif. Im AT-Bereich könnte die Bezahlung besser sein.
Es gibt ein fixes Jahresgehalt auf 12 Monatsbasis und eine Incentive-Zahlung.
Zahlung erfolgt selbstverständlich pünktlich.
Es werden auch verschiedene Sozialleitungen angeboten.
Hat man Reisekosten, kann es passieren, dass diese Kosten vom Privatkonto abgezogen werden, da die Bearbeitung zeitweise über 1 Monat dauert.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Büros und Arbeitsplätze gut. Im Bereich IT gibt es Optimierungsbedarf.
Themen wie Videkonferenz werden noch Stiefmütterlich behandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es eine Menge Aktionen von Lanxess.

Work-Life-Balance

Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte mein jetziger Vorgesetzter: ihn interessiert Work-Life-Balance nicht. Ich habe aber gelernt, dass die Firma das wohl unterstützt und die Personalabteilung dies auch erkannt hat, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.

Image

Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter generell glücklich sind.
Wie immer gibt es in einem Konzern verschiedenste Meinungen.
Ich fühle mich „sauwohl“.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt einige Bereiche, wo zu wenig Mitarbeiter tätig sind - meistens in den Produktionsbereichen.

Pro

Kommunikation, Stimmung, Freiraum.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb und zwischen den Abteilungen und Teams herrschen vielfach offene Konflikte, bspw. Digitalisierungsabteilung gegen IT und natürlich die Teams untereinander.

Einige Vorgesetzte nutzen ihre Mitarbeiter nur als Mittel, sich im Kampf gegen die (interne) Konkurrenz zu behaupten, und verbrennen sie dabei auch ohne mit der Wimper zu zucken.

Unternehmensleitbild "Performance Culture" ist nur eine hohle Phrase. Vertrauen und Respekt wird als Einbahnstraße von unten nach oben betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal katastrophal. Hier ist der Vorgesetzte noch Autokrat, der keinen Widerspruch duldet.

Aufgabengebiete werden hinterrücks entzogen. Man erfährt aus dem Gruppenkalender, dass Termine zum eigenen Thema stattfinden, zu denen man plötzlich nicht mehr eingeladen ist. Fragt man dann nach, wird man rundgemacht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Leidensgenossen. Aber leider auch immer wieder Opportunisten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, leider oft vermiest durch politisches Geplänkel der Vorgesetzten und unrealistische Erwartungen und Zeitpläne.

Kommunikation

Stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Viele betrachten jede noch so lapidare Information als brisantes Hoheitswissen, das es gegenüber den Mitarbeitern zu schützen gilt. Man erfährt wichtige Änderungen manchmal nur aus der Presse.

Neue Mitarbeiter treffen am ersten Tag auf überraschte Kollegen, die nicht wissen, dass jemand ins Team wechselt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungspläne.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Positive. Zieht leider aber auch die Falschen an...

Arbeitsbedingungen

Leider Trend hin zu offenen Großraumbüros.
Home Office noch nicht flächendeckend.

Work-Life-Balance

Sehr vom jeweiligen Vorgesetzten und vom Nasenfaktor abhängig.

Verbesserungsvorschläge

• Vorstand und HR sollten einmal genauer hinsehen, wem sie Personalverantwortung übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und immer weniger Mitarbeiter, jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Hat leider überhaupt keine Ahnung, da fachfremd. Sieht sich eher in einer beratenden Funktion. Macht einen desinteressierten Eindruck, möchte sich auch nicht einarbeiten. Aber da Promoviert wird in einer seiner Kumpels weiter nach vorne bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wird aufgrund der Arbeitsverdichtung schlechter.

Interessante Aufgaben

Keine klaren Strukturen, Aufgabenverteilung falsch. Mitarbeiter werden nicht optimal eingesetzt.

Kommunikation

Im eigenen Team ganz gut. Im Mittleren Management viele Seilschaften, Geheimniskrämerei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Entlastung für diejenigen, die nicht mehr so gut können. Alle Arbeitsplätze die früher für ältere eine Entlastung waren, wurden abgeschafft oder outgesourct.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten an Vortbildungen teilzunehmen (wenn man sich selbst darum kümmert), es wird aber nicht groß geschätzt und erst recht nicht honoriert. Eine gezielte Weiterbildung für Führungskräfte findet nicht statt. Karrierechancen sind fast ausgeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz ok aber für Chemie Industrie eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Da kann man nicht meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird schlechter!

Work-Life-Balance

Das funktioniert gut, wenn man sich selbst im Griff hat. Man muss auch mal Nein sagen können.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Den Kollegen die am Standort schon länger arbeiten mehr Vertrauen schenken. Es gibt hier ein paar junge Überflieger, die meine Sie müssen das Rad neu erfinden. So mancher Herr Dr. könnte auch mal von seinem hohen Ross absteigen.

Pro

Für diese Frage überlege ich jetzt schon über 30min, das traurige ist, dass mir nichts einfällt.

Contra

Mittleres Managment zu weit von der Basis entfernt. Viele (nicht alle) wissen nicht warum, wie, oder was läuft. Das Wir Gefühl ist verloren gegangen, auch die Ziele sind nicht mehr klar definiert. Heute so morgen so.