Arbeitsatmosphäre

Innerhalb und zwischen den Abteilungen und Teams herrschen vielfach offene Konflikte, bspw. Digitalisierungsabteilung gegen IT und natürlich die Teams untereinander.

Einige Vorgesetzte nutzen ihre Mitarbeiter nur als Mittel, sich im Kampf gegen die (interne) Konkurrenz zu behaupten, und verbrennen sie dabei auch ohne mit der Wimper zu zucken.

Unternehmensleitbild "Performance Culture" ist nur eine hohle Phrase. Vertrauen und Respekt wird als Einbahnstraße von unten nach oben betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal katastrophal. Hier ist der Vorgesetzte noch Autokrat, der keinen Widerspruch duldet.

Aufgabengebiete werden hinterrücks entzogen. Man erfährt aus dem Gruppenkalender, dass Termine zum eigenen Thema stattfinden, zu denen man plötzlich nicht mehr eingeladen ist. Fragt man dann nach, wird man rundgemacht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Leidensgenossen. Aber leider auch immer wieder Opportunisten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, leider oft vermiest durch politisches Geplänkel der Vorgesetzten und unrealistische Erwartungen und Zeitpläne.

Kommunikation

Stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Viele betrachten jede noch so lapidare Information als brisantes Hoheitswissen, das es gegenüber den Mitarbeitern zu schützen gilt. Man erfährt wichtige Änderungen manchmal nur aus der Presse.

Neue Mitarbeiter treffen am ersten Tag auf überraschte Kollegen, die nicht wissen, dass jemand ins Team wechselt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungspläne.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig Positive. Zieht leider aber auch die Falschen an...

Arbeitsbedingungen

Leider Trend hin zu offenen Großraumbüros.
Home Office noch nicht flächendeckend.

Work-Life-Balance

Sehr vom jeweiligen Vorgesetzten und vom Nasenfaktor abhängig.

Verbesserungsvorschläge

• Vorstand und HR sollten einmal genauer hinsehen, wem sie Personalverantwortung übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen. Wie überall aber viel Flurfunk und Getuschel. Zweier-/Dreierbüros mir normaler Ausstattung. Weder hochmodern, noch „altbacken“

Vorgesetztenverhalten

Auf Management-Ebene sehr gut. Teamleiter müssen teils noch in ihre Rollen hineinwachsen (was man sowohl bei der Kommunikation als auch der Organisation merkt)

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die einzelnen Kollegen an. Durchwachsen!

Kommunikation

Kommunikation durch Management (besonders bei Change-Prozessen) gut bis befriedigend.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl intern als auch extern gefördert. Karriere liegt an jedem selbst (kann ich gegenwärtig weder positiv noch negativ bewerten)

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Chemietarifvertrag

Work-Life-Balance

37,5 Stundenwoche mit Zeiterfassung für Tarifmitarbeiter. Teilzeit in vielen Positionen möglich.

Image

MDAX-Konzern mit sehr guter Performance in den letzten Jahren

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter mehr in Change-Prozesse einbeziehen. Performance-Culture mehr im Arbeitsalltag integrieren. Unternehmens-Werte als Leitlinie für das tägliche Geschäft nutzen und nicht nur auf Poster drucken.

Pro

Offene Feedback-Kultur. Gute Gehalts-/Sozialleistungen

Contra

Viel Bürokratie mit teils langen Entscheidungswegen (nicht ungewöhnlich in Konzernen)

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und immer weniger Mitarbeiter, jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Hat leider überhaupt keine Ahnung, da fachfremd. Sieht sich eher in einer beratenden Funktion. Macht einen desinteressierten Eindruck, möchte sich auch nicht einarbeiten. Aber da Promoviert wird in einer seiner Kumpels weiter nach vorne bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wird aufgrund der Arbeitsverdichtung schlechter.

Interessante Aufgaben

Keine klaren Strukturen, Aufgabenverteilung falsch. Mitarbeiter werden nicht optimal eingesetzt.

Kommunikation

Im eigenen Team ganz gut. Im Mittleren Management viele Seilschaften, Geheimniskrämerei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Entlastung für diejenigen, die nicht mehr so gut können. Alle Arbeitsplätze die früher für ältere eine Entlastung waren, wurden abgeschafft oder outgesourct.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten an Vortbildungen teilzunehmen (wenn man sich selbst darum kümmert), es wird aber nicht groß geschätzt und erst recht nicht honoriert. Eine gezielte Weiterbildung für Führungskräfte findet nicht statt. Karrierechancen sind fast ausgeschlossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz ok aber für Chemie Industrie eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Da kann man nicht meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird schlechter!

Work-Life-Balance

Das funktioniert gut, wenn man sich selbst im Griff hat. Man muss auch mal Nein sagen können.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Den Kollegen die am Standort schon länger arbeiten mehr Vertrauen schenken. Es gibt hier ein paar junge Überflieger, die meine Sie müssen das Rad neu erfinden. So mancher Herr Dr. könnte auch mal von seinem hohen Ross absteigen.

Pro

Für diese Frage überlege ich jetzt schon über 30min, das traurige ist, dass mir nichts einfällt.

Contra

Mittleres Managment zu weit von der Basis entfernt. Viele (nicht alle) wissen nicht warum, wie, oder was läuft. Das Wir Gefühl ist verloren gegangen, auch die Ziele sind nicht mehr klar definiert. Heute so morgen so.