Arbeitsatmosphäre

Teilweise arbeiten Bereiche gegeneinander obwohl Effizienz ein Miteinander erfordert. Atmosphäre im eigenen Team gut.

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl das diese nur auf ihren eigenen Vorteil hinarbeiten. Missstände werden relativiert. Prozesse werden unzureichend gelenkt. Führung null

Kollegenzusammenhalt

Starker zusammenhalt, hat teilweise aber den Charakter einer Selbsthilfe Gruppe...verfügbare Mittel zur Lösung diverser Probleme sehr eingeschränkt bzw. unzureichend vorhanden.

Interessante Aufgaben

Geringe Offenheit für Innovation, schonmal garnicht wenn es etwas kostet

Kommunikation

Stark ausbaufähig

Gleichberechtigung

Durch Tarif Vertrag keine nennenswerten Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Viele befinden sich auf dem Abstellgleis

Karriere / Weiterbildung

Solala....für fachliche Weiterbildung muss man betteln. Meistens gibt es nur die Bereichs spezifischen pflichtschulungen zu denen Arbeitgeber Verbände oder Gesetzgeber verpflichten.

Arbeitsbedingungen

Investitionen nur bei Sicherheits Risiken und wenn es absolut unumgänglich ist. Völlig veraltete Anlagen die nur auf Verschleiß gefahren werden. Viel Druck von oben und wenig bis keine Anerkennung

Work-Life-Balance

Nicht zutreffend....personell wird hier absolut auf kante gefahren. Viele Mitarbeiter sehr überlastet, Unterstützung nur durch externes Personal und nur bei absoluter Notwendigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Personal Politik (vor allem in den Produktions Betrieben) bedarf dringend einer Reform

Pro

Gehalt und Sozialleistungen

Contra

- Personal Politik
- Arbeitsbelastung
- Infrastruktur
- Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

oft von Misstrauen und Missgunst geprägt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Zu anderen Abteilungen geprägt von negativer Abgrenzung. Intern manchmal hervorragend nur sobald es höher gehen muss, enttäuschend.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen gut, mit einigen neutral, mit vielen schlecht.

Interessante Aufgaben

Auf die Aufgaben bezogen interessant, aber die Umsetzung ist von Frust geprägt.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld ist nicht alles im Leben.

Arbeitsbedingungen

Büros sind eng und alt, aber ok.

Work-Life-Balance

Schlecht. Es gibt zuwenig Personal. Unterstützung soll als externe Leistung eingekauft werden, was schlecht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Personalstrategie notwendig, das Fahren auf der letzten Rille klappt eine Zeit lang, ist aber nicht nachhaltig. Prozesse und Zuständigkeiten sollten klar geregelt werden, mit dem Ziel die Arbeit zu verbessern. Wenn Zuständigtkeiten mit dem Ziel definiert werden, Schuld zu deligieren frustriert es nur. Workshops werden nur aus Aktionismus durchgeführt. Veränderungen passieren nicht. Mängel in der Organisation gehen teilweise bis zum Vorstand, bleiben aber ohne nennentswerte Auswirkung. Viele bleiben nur weil, sie keine Alternative haben.

Pro

Gehalt

Contra

- schlechte Unternehmenskultur, "du bist Schuld" Einstellung
- Hohe Fluktuation bei neue eingestelltem Personal. Sobald sich eine Alternative ergibt, gehen die meisten
- Arbeitsbelastung
- Arbeitsorganisation

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist gut, es kommt aber auf den konkreten Bereich an, wie es dort gelebt wird. Das reicht von "gerade mal ein Stern wäre schon zu viel" bis zu voller Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

Kommt halt darauf, die kommen und gehen. Tendenziell i.O.

Kollegenzusammenhalt

Im Team passt es super!

Interessante Aufgaben

Hm, von mir gibt's fünf Sterne.

Kommunikation

Praktisch kein Einblick in wirtschaftliche Kennzahlen, wenig Einblick in Strategie.

Gleichberechtigung

Es scheint, Frauen werden gezielt gefördert, aber als Mann kann ich das nicht bewerten. Ostdeutsche, nicht besonders große, mittelalte Männer haben jedenfalls keine besonderen Vorteilen gegenüber anderen Gruppen (ergo sind gleichberechtigt).

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne viele ältere, mir sind keine Probleme bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung war der große Schwachpunkt, es wird besser, aber da ist noch viel zu tun. SAP-Successfactors wird jetzt eingesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist mau.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an, aber im Allgemeinen ist alles tipp, topp.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starkes Bekenntnis zu Sicher, Umweltbewusstsein etc. Förderung lokaler Schulen und ähnliches.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life.

Image

In der Branche schon positiv anerkannt, darüber hinaus unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vergütung der nachrückenden Führungsmannschaft prüfen. Die Kultur wirklich leben. Entwicklungsperspektiven schärfen. Arbeitsbelastung prüfen.

Pro

Spannende Tätigkeiten in interessanter Branche.

Contra

Zu schwache zentrale Funktionen. Vergütung unbefriedigend. Zu hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Funktionen.