Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 663 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Team Ausbildung wo ich eingesetzt war, war super nett und hat mich super aufgenommen. Ich habe viel gelernt und mir wurde immer geholfen, wenn ich Fragen hatte. Der Werkstudentenjob hat mir Spaß gemacht und hat mich auf das Berufsleben vorbereitet. Der Job war vielfältig und die KollegInnen haben den Job bereichert. Der oder die nächste WerkstudentIn kann sich freuen.
Den Zusammenhalt
Ist im Chemietarif. Für älter gute Pensionskasse. Sehr gute Kantine! Gute Ausstattung PSA usw.
Möglichkeit Hone Office, wird aber weniger möglich gemacht.
Seit über 30 Jahren immer pünktlich den Lohn überwiesen!
Sehr hierarchisch. Vorstand entscheidet alles. Eigene Ideen werden nicht gehört vor allem wenn diese dem Vorstand nicht in den Kram passt. Wiederworte führen zu Karriereende.
Manche Manager sind einfach ungeeignet, bei Fehlverhalten (wie mitarbeitende anschreien), keinerlei Konsequenzen.
Noch immer recht steife Strukturen. Ohne akademischen Abschluss ist ein Aufstieg zum Leitenden kaum möglich.
Menschen denken sie können auf deiner nase herum tanzen
Aktuelle Gehaltspolitik aufgrund der Wirtschaft
Es gibt keine Ideen oder keine Kommunikation wie man diese ganzen Krisen bewältigen möchte. Außer Kosten reduzieren = Mitarbeiter reduzieren andere Ideen gibt es scheinbar nicht. Neue Märkte? Neue Produkte? Alles nur noch ins Ausland? Habt ihr keine Kinder die hier auch noch eine Zukunft haben möchten?
Die alten Bayer Managementstrukturen, die mit dem existierenden IT Management wieder eingeführt wurden brechen und endlich in 2025 ankommen
Bürokratieabbau / Performance Culture wieder leben
Mitarbeiter sollten mehr mit einbezogen werden.
Mehr Aufklärung von ganz oben nach ganz unten.
Der am besten bewertete Faktor von LANXESS ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Auf überdurchschnittlichem Niveau, aber sehr ungleich/ungerecht im direkten Vergleich unter Kollegen.
Es ist zum Teil schwer höher Entgeltgruppen zu erreichen.
schwieriges Thema bei Gehalt
Marktüblich - nicht mehr oder weniger
Das Gehalt ist in der Branche im Guten bereich. Als sozialleistung würde Urbansports noch das fehlende Puzzleteil darstellen, da bereits viele Mitarbeiter auch Abteilungsübergreifend danach gefragt haben aber das Unternehmen dies nicht bereitstellen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANXESS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist üblich. Das kann man leider nicht aus der Vorstandsetage behaupten.
Vorbehalt von Informationen aus anderen Teams, Viele Unklarheiten, Kein Ansprechpartner beim Onboardingprozess
Toxischen Verhalten seitens der Führungskräfte
Vorgestern halten Information zurück
Hat einen neuen Tiefpunkt erreicht. Keine offene oder ehrliche Kommunikation. Es gibt keinen richtigen Chef mehr am Standort nur noch ein paar Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Wird nicht mehr so gefördert wie es mal der Fall war. Checklisten durchklicken auf interner Lernplattform genügt scheinbar. Zumindest kostet es nicht so viel wie eine Präsenzveranstaltung.
Karriere ist nur für die möglich, die dem oberen Management getreu und schweigend hinterherlaufen. Erbrachte Leistungen spielen keine Rolle.
Karriere gut wenn die Chefs keine Rassisten sind. Leider wahr.
Meist nur mit Meister oder Techniker möglich
Deutlich ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
