Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 351 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LANXESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 657 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
351 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich positiv und kollegial. In den letzten Monaten gab es jedoch viele Veränderungen, die für Mitarbeitende teilweise herausfordernd waren und die interne Orientierung erschweren
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt konstruktiv und wertschätzend, auch wenn in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der jeweiligen Rolle und Verantwortung ab. In vielen Positionen lässt sich die Arbeit flexibel gestalten, während andere Phasen deutlich arbeitsintensiver ausfallen. Teilweise entsteht eine automatische Mehrbelastung für bestimmte Funktionen, die nicht immer der tatsächlichen Leistung oder dem Aufwand entspricht
Vorgesetzte Gehen ab einem Gewissen grad nicht mehr auf die Anfragen der Mitarbeiter ein