Basierend auf Daten aus 315 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LANXESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 613 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
315 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Köche verderben den Brei. Und es gibt sehr viele Köche. Was wichtig ist, wird nicht kommuniziert.
Funktioniert glücklicherweise noch.
In der Vergangenheit gab es einen übersichtlichen Kreis von Vorgesetzten, die kompetent zur Seite standen. Heute hat sich aus dieser Qualität ein großer Kreis an Quantität gebildet.Viel hilft nicht immer viel.
Auch Null. Wichtig ist die Unterschrift.
Gleich null. Der Mitarbeiter wird auf den Grundlohn reduziert, für überflüssige Sachen ist der Geldbeutel weit geöffnet. Eine nachhaltige, innerliche Kündigung ist die Folge.