Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
LANXESS AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen seiner Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als konstruktiv und unterstützend, auch wenn es abteilungsabhängige Unterschiede gibt. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet, wenngleich manche eine ungleiche Verteilung der Vergütung bemängeln.
Deutlich kritischer fallen die Rückmeldungen zu Karriere und Vorgesetztenverhalten aus. Aufstiegschancen gelten als intransparent und stark abhängig von persönlichen Netzwerken statt von Leistung. Das Verhalten von Führungskräften polarisiert: Einzelne werden als wertschätzend beschrieben, andere hingegen als überfordert, distanziert oder einschüchternd. Ähnliches gilt für die Kommunikation, die Bewertungen als mangelhaft und w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben sie als freundlich und kollegial, wobei das Klima stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Gleichzeitig berichten mehrere Bewertungen von einer sich verschlechternden Stimmung, die auf anhaltende Umstrukturierungen zurückgeführt wird und zu Unruhe im Arbeitsalltag führt. Während der Umgang unter direkten Kolleg:innen und Vorgesetzten als fair gilt, fällt das Bild auf höheren Führungsebenen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung und kaum Lob seitens des Managements. Darüber hinaus erwähnen wenige Bewertungen eine belastende Führungskultur, die durch Kontrolle und einschüchterndes Verhalten geprägt sei. Insgesamt zeigt sich, dass die erlebte Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und den handelnden Personen abhängt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LANXESS AG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln ein wenig transparentes System, in dem beruflicher Aufstieg weniger von der eigentlichen Leistung als von persönlichen Netzwerken oder der Bereitschaft abhängt, Entscheidungen der Führungsebene widerspruchslos zu akzeptieren. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass das Unternehmen externe Kandidat:innen internen Mitarbeiter:innen bei Beförderungen vorziehe und kaum Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen biete. Die wirtschaftliche Lage verschärfe die Situation zusätzlich. Wenige Bewertungen heben hervor, dass Karrierechancen vor allem mit einer Meister- oder Technikerqualifikation realistischer seien. Kritisiert wird auch, dass Auszubildenden häufig keine langfristigen Stellen angeboten werden und Beförderungen zunehmend durch das Absolvieren von Checklisten auf einer internen Lernplattform ersetzt werden – ein Ansatz, den einige als unzureichend empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Führungskräfte keine klare Richtung vorgeben, mit ihren Aufgaben überfordert wirken und Mitarbeiter:innen eher als Ressourcen denn als Menschen behandeln. Einige Bewertungen beschreiben zudem einen herablassenden Umgangston sowie übermäßige Kontrolle und das Ignorieren von Anliegen. Kritisiert wird auch, dass Vorgesetzte häufig opportunistisch agieren und sich wechselnde Anforderungen das Arbeiten erschweren.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Manche Führungskräfte nehmen Mitarbeiter:innen-Anliegen ernst und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Einzelne Stimmen betonen, dass die Qualität stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt und individuelle Unterschiede zwischen sehr guten und sehr schlechten Vorgesetzten erheblich sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen gilt vielen als konstruktiv und wertschätzend, und besonders in Krisensituationen erleben Mitarbeiter:innen gegenseitige Unterstützung. In den meisten Abteilungen und Schichten funktioniert die Teamarbeit gut, wenngleich einige Nutzenden anmerken, dass sie nicht mehr so stark ausgeprägt ist wie früher und in manchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht. Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die ein eher auf Eigeninteressen ausgerichtetes Miteinander wahrnehmen und von Intrigen sowie Selbstdarstellung berichten. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheitsmeinung, denn der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines Unternehmens, in dem ein gemeinsames Miteinander gelebt wird.
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