500 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zur Zeit nichts
Dass Fehlentscheidungen nicht zu Konsequenzen führen
Mehr Vertrauen in weibliche Führungskräfte
Culture ist Slogan, ohne ihn zu Leben
Hat unter dem FORWARD-Programm noch mals stark gelitten.
Man muss auf sich selber und seine Gesundheit sehr aufpassen.
Viel heiße Luft, wenig Substanz.
Kaum spürbar.
Das läuft nach Nasenfaktor.
Wie überall, es gibt solche und solche - man muss damit Glück haben.
war vorher schon kaum vorhanden, wird immer weniger...
Wo?
auch da muss man selbst tätig werden.
Sehr gut
Man kann auch zeitweise in Teilzeit arbeiten
Sobald man in Teilzeit ist, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0. kann aber evtl auch von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich sein.
Man steigt kontinuierlich. Betriebliche Pensionskasse vorhanden.
Respektvoll
Gut
Es muss alles schriftlich erfolgen sonst war nie die Sprache davon
Kollegen die nach einem angefangen haben, überspringen eine Lohnstufe, obwohl sich an der Position genau so viel geändert hat wie an der eigenen, derjenige aber in Vollzeit ist und man selber in Brücken-Teilzeit
Breites Aufgabenfeld
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das breite Aufgabenfeld, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance schätzen.
Zeitgleich bedauern wir, dass Sie offenbar schlechte Erfahrungen mit einer Teilzeitbeschäftigung gemacht haben. Wir legen bei LANXESS großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimale Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, unabhängig von ihrer Arbeitszeit. Da Ihre Erfahrungen weder unserem noch Ihrem Anspruch gerecht werden, möchten wir Sie bitten, sich mit uns unter career@lanxess.com in Verbindung zu setzen, um gemeinsam, im Rahmen eines vertraulichen Dialogs, mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Besten Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Feste Arbeitszeiten, gutes Gehalt
Wenn man körperlich nicht belastbar ist, dann bekommt man es leider zu spüren.
Mittlerweile haben die es umgesetzt, aber zu der Zeit, wo ich da war, fehlte noch Personal, was die Basis Arbeiten abgenommen hat.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei LANXESS noch einmal zu reflektieren.
Es freut uns, dass Sie Ihre Arbeitszeiten sowie das Gehalt positiv herausstellen. Dennoch sind wir etwas erstaunt, dass Sie uns trotz der sehr guten Gesamtnote von 3,8 nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Melden Sie sich gerne per Mail bei uns, damit wir Ihre Beweggründe für die Nicht-Weiterempfehlung besser verstehen. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt unter career@lanxess.com auf.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Die Arbeits-, Pausen- und Ablösezeiten sind fair.
Kleiner Standort, eines Weltunternehmens. Nicht allzu bekannt in der Umgebung, jedoch ein sehr guter Arbeitgeber.
Durch Schichtarbeit natürlich etwas weniger Flexibel, aber man sucht sich ja seinen Beruf selbst aus.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut es geht gefördert.
Aufstiegschancen hat man mit Erfahrung und Qualifizierung immer.
Es wird nach IGBCE Tarif entlohnt.
Die Schichten untereinander sind
ein eingespieltes Team, in dem die Unterstützung und hilfe bei Problemen nicht Fehlt.
Die älteren Kollegen haben zwar keine großen Vor- oder Nachteile bei der Arbeit, jedoch kann man sich oft auf ihren Rat bei der Arbeit verlassen.
Kompetente Vorgesetzte auf Schichten sowie in der Produktionsplanung.
Die Sauberkeit in der Anlage lässt oft zu wünschen übrig, jedoch gehört das in einer Staubbelasteten Produktion dazu.
Die Luft in den Hallen kann sehr schnell Staubig werden, man sollte jedenfalls in der meisten Zeit die gestellte Schutzkleidung in vollen zügen ausnutzen.
Arbeitsklamotten von Kopf bis Fuß werden vom Arbeitgeber gestellt.
Es fehlen, bei Schichtübergaben, ab und zu Informationen. Von der Produktionsplanung und Personalabteilung ausgehend, gab es auch schon Probleme die man mit besserer Kommunikation hätte verhindern können.
Da die Geschlechterdiversität in Produktionsstätten oft nicht gleichmäßig verteilt ist kann man das schlecht bewerten, jedoch sind Ausländerfeindlichkeit oder Homophobie nicht auffällig vorhanden. Wenn es doch zu Vorfällen kommen sollte haben wir genug verantwortungsvolle Kollegen und einen Betriebsrat um sich damit auseinandersetzen zu können.
Der Tagesablauf ist Routine, es gibt jedoch des öfteren Änderungen in der Produktion, welche auch etwas Köpfchen verlangen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen und Einblicke in Ihren Arbeitsalltag zu zeigen! Es freut uns sehr, dass Sie im Allgemeinen zufrieden sind. Ihre Rückmeldungen sind von großem Wert für uns, da sie uns ermöglichen, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns in Zukunft zu verbessern.
Wir sind froh Sie im LANXESS Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße nach Mannheim
Ihr LANXESS-Team
Große Firma und gutes Gehalt
Keine Förderung bei Weiterbildungen
Man sollte anfangen Weiterbildungen zu fördern.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die attraktive Gehaltsstruktur schätzen. Ihre Anregung bezüglich der Förderung von Weiterbildungen nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir dies in Zukunft verbessern können. Um Ihren Fall besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten, damit wir die Details besprechen. Bitte zögern Sie nicht, uns unter career@lanxess.com zu kontaktieren. Ihre Meinung ist uns wichtig, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team
Die verkehrstechnische Lage und Sozialleistungen sind nicht zu verachten.
Die Geschäftsführer haben gute Ideen und Vorgaben, jedoch kommen diese nur punktuell in den unteren Ebenen an.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei LANXESS! Es freut uns, dass Sie LANXESS als Arbeitgeber weiterempfehlen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, das Aufgabenfeld und die Sozialleistungen positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Führungsqualitäten unserer Abteilungsleiter nehmen wir sehr ernst. Wir würden Ihre diesbezüglichen Erfahrungen gerne besser nachvollziehen, daher würden wir gerne ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen führen. Bitte melden Sie sich hierzu unter career@lanxess.com
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Interessante Aufgaben, tolle Kollegen, Unternehmen mit viel Potenzial
Fokus auf Investoren statt auf Mitarbeiter, Führungspositionen fehlerhaft besetzt
Den Fokus auf die Belegschaft setzen und sie in den Vordergrund setzen
Kultur und Werte vorleben, nicht nur predigen
Fehler eingestehen und zulassen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Corona leider zum negativen gewandelt. Es herrscht schlechte Stimmung, erst recht seit Forward. Keiner weiß so richtig wie es weitergeht, man fühlt sich alleinegelassen, weil keiner eine Richtung vorgibt. Der Vorstand ist guter Dinge, aber was bleibt ihnen auch übrig.
Viele gute Kollegen sind freiwillig gegangen. Aus meiner Sicht war es ein Fehler sie gehen zu lassen. Stattdessen sind die 'Schwierigen' geblieben, die nicht wirklich viel zum positiven Klima beitragen.
Eigentlich ist Lanxess äußerst interessant, viele interessante Bereiche - aber das alles wird nicht nach außen präsentiert.
Hauptsache die Investoren sind glücklich und die Zahlen stimmen. Dafür wird das Image schön poliert.
Wir werden jedoch nicht als Arbeitgeber wahrgenommen. In meinem Bekanntenkreis wusste niemand wer Lanxess ist und in welcher Branche wir tätig sind.
Dank Home Office ist es deutlich entspannter geworden. Die Workload ist allerdings gestiegen, liegt eben daran, dass Stellen abgebaut wurden - die Arbeit jedoch geblieben ist.
Man bekommt manchmal zusätzlich Projekte, da muss man halt schauen wie man alles unter einen Hut bringt
Es gibt interne kostenlose Schulungen/Seminare/Elearnings. Kostenpflichtige Weiterbildungsmaßnahmen habe ich nie angefragt, da die Antwort wahrscheinlich nein lauten würde.
Karrierechancen hängen vom jeweiligen Vorgesetzten ab
Gehalt kommt pünktlich. Lanxess zahlt relativ gut, allerdings sind die Gehälter teilweise bei gleicher Tätigkeit von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
In schwierigen Zeiten ist man froh tolle Kollegen zu haben, die mit einem durch Dick und Dünn gehen! Der Konzern kann einfach nur froh sein solche Mitarbeiter zu haben. Damit sollte man eher werben als mit Scope blue oder sonst was
Werden mit Samthandschuhen behandelt. Vielerlei lässt man ihnen durchgehen. Angesichts des hohen Workloads könnte man die Arbeit auch auf ältere Kollegen verteilen, aber das trauen sich die Führungskräfte irgendwie nicht.
Ansonsten genießen sie ihre Benefits wie Altersteilzeit usw.
Führungskräfte werden auf Stellen gesetzt, für die sie weder fachlich noch persönlich geeignet sind.
Konstruktive Kritik wird persönlich genommen.
Wenig Einfühlungsvermögen seitens Führungskraft. Aus meiner Sicht sollte jede gute Führungskraft wissen wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen/kommunizieren soll.
Es werden teilweise Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Technik ist ganz ok. Äußerst selten gibt es Netzwerkprobleme, dann funktioniert eben gar nichts.
Veraltetes Gebäude mit antiken Büromöbeln. Nicht jeder hat höhenverstellbare Tische.
Die Kommunikation ist zwingend ausbaufähig! Man bemüht sich Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Betonung liegt auf 'bemüht'. Der Vorstand gibt regelmäßig Infoveranstaltungen zum Bsp zu Forward. Allerdings liegt der Schwerpunkt der Kommunikation ausschließlich auf Umsatz/Gewinn. Mir kommt es so vor, als seien die eigenen Mitarbeiter nicht wichtig. Die Mitarbeiter halten den Laden am Laufen, nicht der Vorstand.
Innerhalb der Abteilungen sieht es jedoch anders aus. Man erfährt von Kollegen, dass offizielle Infos in manchen Teams anders bis gar nicht kommuniziert werden. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Teams führt manchmal zu Disharmonie
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben.
Aufstiegschancen für Nicht-Akademiker? Eher selten, und wenn ja, dann dauert es. Neuankömmlinge rasen teilweise die Karriereleiter hoch.
Insgesamt sind die Aufgaben sehr interessant. Allerdings sind manche Prozesse eher unnötig oder langwierig, weil Lanxess bislang nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen ist.
Man versucht Prozesse vollumfänglich zu digitalisieren und zu verschlanken, aber da spielen die älteren Kollegen manchmal nicht mit - weil alles neu und kompliziert
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind bei LANXESS.
Wir schätzen es sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter Kollegen, die Work-Life-Balance und Ihre Aufgaben positiv hervorheben. Jedoch bedauern wir, dass es noch Verbesserungspotenzial in Bereichen wie Arbeitsbedingungen und dem Verhalten der Vorgesetzten gibt. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns in Zukunft zu verbessern.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Austausch ein. Bitte zögern Sie nicht, uns unter career@lanxess.com zu kontaktieren, damit wir im Detail über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen können.
Viele Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Gehalt
Überbezahlte "Manager", die kein Vertrauen aussprechen, aber selber keine Entscheidung treffen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und auch das Compliance-Programm / die Compliance-Anlaufstelle bietet keine Hilfe
Der Klüngel in der Führungsetage muss beendet werden. LANXESS braucht dringend Menschen, die tatsächlich Entscheidungen treffen wollen, dafür Verantwortung übernehmen und bei Fehlern nicht direkt zur Persona non grata erklärt werden.
Angstgetriebene Atmosphäre, die sich auf die Mitarbeiter übertragt. Zum Eigenschutz werden Themen lieber verschwiegen.
Die LANXESS-Werte werden von niemandem für voll genommen, nicht mal von der Personalabteilung
Niemand weiß, wofür LANXESS eigentlich stehen soll. Es ist schlichtweg kein Image vorhanden.
Sofern der direkte Vorgesetzte mitmacht, funktioniert Homeoffice sehr gut.
Ein bisschen Office hier, ein bisschen interne Kurse da.
Gehalt ist wirklich gut.
Umwelt ja (ist sicher im Bonus des ein oder anderem Manager miz drin), Sozialbewusstsein ist eher Schein als Sein.
Kollegen halten zusammen, solange es hinter verschlossenen Türen stattfindet
Ältere Kollegen haben es sehr gut.
Das absolute Hauptproblem von LANXESS. Schuldzuweisungen, Kompetenzgerangel noch und nöcher, unqualifizierte Personen werden nach Nasenfaktor in die Führung gehoben, Ja-Sager sind willkommen, eben solange sie keine ehrliche Meinung haben.
Der LANXESS Tower ist sehr gut ausgestattet.
Es wird gelogen was das Zeug hält. Außendarstellung zählt mehr als interne ehrliche Kommunikation. Probleme werden weg-ignoriert.
Die Aufgaben sind durchaus interessant
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind von Ihren geschilderten Situationen sehr betroffen, da sie nicht im Einklang mit den Grundsätzen und Standards unseres Unternehmens stehen! Es ist äußerst bedauerlich, dass Sie über unsere Compliance-Plattform "SpeakUp" nicht die erhoffte Unterstützung erhalten haben. Wir möchten Ihnen gerne helfen und Ihr Anliegen mit unserer Compliance-Abteilung überprüfen. Ihr Feedback wird von uns sehr ernst genommen und wir stellen Ihnen unsere Unterstützung zur Verfügung. Falls Sie unser Angebot annehmen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter career@lanxess.com. Ihr Anliegen wird streng vertraulich behandelt.
Wir ermutigen Sie, sich zu melden, denn nur auf diese Weise können wir Ihnen helfen.
Viele Grüße,
Ihr LANXESS-Team
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und auch die Urlaubsgenehmigung verlief reibungslos. Angenehm war das Home Office in Ausnahmefällen (z. B. Bahnstreik) möglich war.
Den Umgang mit Mitarbeitern, das schlechte Arbeitsklima.
Es wäre schön wenn man sich für Praktikanten mehr Mühe geben würde, zumindest wäre es angemessen von außen hin den Anschein zu geben das man wertgeschätzt wird.
In der Abteilung herrschte eine angespannte Stimmung. Es gab keinen Zusammenhalt untereinander und es wurde viel über Kollegen hergezogen und persönliche Informationen von anderen preisgegeben auch an Praktikanten. Generell war es in meinem Empfinden ein sehr unprofessioneller Umgang und man fühlte sich nicht wohl und war immer bedacht so wenig wie möglich von einem zu erzählen.
Ich hörte selten positive Sachen über das Unternehmen.
Da wenig kommuniziert wurde konnte man seine Arbeit sehr gut strukturieren und auf seine persönlichen Arbeitseinstellung auslegen. Somit konnte man sehr viel chillen, wenn man das wollte.
Als Praktikant wurde man sehr ausgenutzt, daher war das Gehalt nicht angemessen.
Als fest angestellter Mitarbeiter verdient man in diesem Unternehmen aber sehr gut.
Es gab nicht wirklich einen Zusammenhalt. Jeder arbeitete für sich und untereinander kam es wenig zum Austausch.
In den Team-Besprechungen kam es oft auch vor das persönliche Fehler der Mitarbeiter offen vor allen angesprochen wurden.
Die Mitarbeiter waren alle eher im höheren Alter angesiedelt und wurden geschätzt. Neue Arbeitsplätze wurden jedoch mit jungen, gerade frisch absolvierten Menschen besetzt.
Der Vorgesetzte wurde als ungeeignet für die Position von den Mitarbeitern angesehen. Er kam mir sehr aufgeschmissen vor und wusste öfters nicht über Arbeitsabläufe Bescheid oder konnte z.B. meine Fragen über Datenschutz nicht beantworten.
Außerdem war das Verhalten sehr unhöflich. Es wurden sehr dreiste Kommentare gemacht.
Generell fande ich es sehr schade wie man behandelt wurde und kann es auch nicht nachvollziehen, denn der Arbeitgeber sollte einen Praktikanten unterstützen und Interesse zeigen, denn ein/e Praktikant/in kann nunmal ein zukünftiger Mitarbeiter/in werden.
Es wurde sehr offen gezeigt, daß man als Praktikant niederwerrtige Arbeit verrichtet und das man nicht wertgeschätzt wird.
Die Gebäude waren sehr alt und die Anlage sieht sehr heruntergekommen aus. Da es keine Klimaanlage gab, waren die Arbeitsbedingungen sehr sehr beschwerlich im Sommer und man konnte wegen der Hitze nicht klar denken.
Am Arbeitsplatz jedoch wurden auch für Praktikanten die selbe Ausstattung gewährt wie für alle anderen Mitarbeiter auch.
Die Kommunikation war sehr mager.
Ergebnisse wurden sehr verzögert besprochen. Niemand fühlte sich so richtig verantwortlich für einen. Man war erhielt als Praktikant wenig Unterstützung und war den größten Teil auf sich allein gestellt.
Die Aufstiegschancen und auch das Gehalt richtet sich nicht nach Geschlecht. Generell war das Geschlechterverhältnis sehr ausgewogen.
Dennoch gab es auch hier frauenfeindliche Bemerkungen. Auch offizielle Dokumente wurden nicht gegendert.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Da man jedoch wenig Austausch über die erzielten Ergebnisse hatte und somit wenig Verbesserungsvorschläge erhielt oder einen Fokus auf bestimmte Faktoren legen konnte wurde das Potenzial nicht wirklich ausgenutzt. Je nach persönlicher Einstellung konnte man sehr frei wählen wie tiefgehend man die Aufgabe behandeln möchte.
Liebe ehemalige Praktikantin,
Lieber ehemaliger Praktikant,
wir haben festgestellt, dass du deine Bewertung aktualisiert hast. Bedauerlicherweise können wir nicht nachvollziehen welche Textpassagen du angepasst hast, weil kununu diese Funktion nicht unterstützt. Wir sehen lediglich wann du deine Bewertung angepasst hast. Infolgedessen tut es uns leid, dass wir nicht auf deine Änderungen eingehen können.
Daher steht unser Angebot immer noch: du kannst uns jederzeit unter career@lanxess.com kontaktieren und mit uns in den Dialog treten. Selbstverständlich wird das Gespräch in einem vertraulichen Rahmen stattfinden.
Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Ansporn, kontinuierlich an uns zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein LANXESS-Team
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08.03.2024
Liebe ehemalige Praktikantin,
Lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! LANXESS bietet Studierenden die Möglichkeit neue Perspektiven zu gewinnen, Praxiserfahrungen zu sammeln und ihr Fachwissen zu vertiefen! Wir ermöglichen engagierten Studierenden aus verschiedenen Studiengängen die Gelegenheit, wertvolle Kontakte für einen späteren Einstieg bei LANXESS zu knüpfen.
Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen bei LANXESS gesammelt hast und uns nicht als potenziellen Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass deine Bewertung nicht im Einklang mit dem Feedback steht, das wir in der Regel von unseren Praktikant:innen und Werkstudent:innen erhalten.
Schade, dass du während deines Praktikums vor zwei Jahren kein persönliches Gespräch mit HR aufgesucht hast, um Lösungsvorschläge für deine Situation zu entwickeln. Dennoch stehen wir immer für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Wir würden es sehr begrüßen, wenn du dich unter career@lanxess.com an uns wenden würdest, um dein Anliegen im Detail zu besprechen.
Viele Grüße
Dein LANXESS-Team
So verdient kununu Geld.