Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
LANXESS AG erhält gemischte Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als konstruktiv und unterstützend, besonders in Krisenzeiten. Das Vorgesetztenverhalten hingegen fällt deutlich negativ auf – Bewertungen berichten von Mikromanagement, mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz bei Entscheidungen. Auch die Kommunikation wird kritisiert: Informationen werden laut Bewertungen zurückgehalten, und ein strukturiertes Onboarding fehlt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerten viele als unzureichend. Beförderungen hängen laut den Bewertungen eher von Netzwerken als von Leistung ab, und Weiterbildungen werden kaum gefördert. Hinzu kommen Bedenken zur Gleichberechtigung: Bewertungen berichten von ungleichen Aufsti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als kollegial und warm, wobei das Miteinander stark vom jeweiligen Standort, der Geschäftseinheit und den konkreten Kolleg:innen abhängt. Faire und vertrauensvolle Beziehungen bestehen laut einigen Bewertungen vor allem unter direkten Kolleg:innen sowie mit unmittelbaren Vorgesetzten.
Auf der anderen Seite äußern sich viele kritisch: Fehlende Wertschätzung, mangelndes Lob und ein belastendes Management werden als zentrale Probleme genannt. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen von Einschüchterungen und übermäßiger Kontrolle durch Führungskräfte, während das obere Management als wenig vertrauenswürdig wahrgenommen wird. Hinzu kommen zahlreiche interne Veränderungen der letzten Monate, die die Orientierung im Unternehmen erschweren und zur Belastung der Atmosphäre beitragen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LANXESS AG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die wirtschaftliche Lage erschwert Aufstiegschancen zusätzlich, und viele Auszubildende finden nach ihrer Ausbildung keine langfristige Anstellung, da das Unternehmen externe Bewerber:innen bevorzuge. Weiterbildungen erhalten wenig Unterstützung, und Stellen nach abgeschlossenen Qualifikationen seien selten. Für den beruflichen Aufstieg sei laut einigen Bewertungen weniger die eigene Leistung entscheidend als vielmehr gute Kontakte oder die Loyalität gegenüber dem Management. Zudem mangele es dem System an Transparenz, was viel Eigeninitiative erfordere. Wenige Nutzer:innen sehen Karrierechancen als grundsätzlich vorhanden an, knüpfen dies jedoch an formale Abschlüsse wie einen Meister- oder Technikergrad. Kritisch erwähnt wird auch, dass diskriminierendes Verhalten einzelner Vorgesetzter die Aufstiegsmöglichkeiten beeinträchtigen könne.
Das Vorgesetztenverhalten bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die negativen Stimmen überwiegen deutlich: Einige Bewertungen bemängeln Mikromanagement, die Erniedrigung von Mitarbeiter:innen sowie eine Führungskultur, in der Vorgesetzte als bloße Jasager auftreten. Weitere Kritikpunkte umfassen das Ignorieren schriftlicher Anfragen, das Ausweichen bei direkten Rückfragen sowie eine Behandlung der Belegschaft als austauschbare Ressource. Auch das Peter-Prinzip und ständig wechselnde Aufgabenanforderungen werden angeführt. Einzelne Bewertungen heben jedoch hervor, dass Mitarbeiter:innen als Menschen wahrgenommen werden und ihre beruflichen wie privaten Anliegen Gehör finden. Da die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson abhängen, zeigen die Meinungen ein sehr uneinheitliches Bild – wobei die negativen Einschätzungen klar dominieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei LANXESS AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als konstruktiv und wertschätzend, besonders innerhalb einzelner Schichten oder Teams. Auch in schwierigen Situationen halten die Kolleg:innen nach Meinung einiger Bewertungen zusammen. Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild und kritisieren ein egoistisches Miteinander sowie Intrigen und Eigenprofilierung. Trotz dieser gegensätzlichen Einzelmeinungen überwiegt das Bild eines kollegialen Umfelds, das zwar noch Verbesserungspotenzial bietet, aber von einem grundlegend positiven Miteinander geprägt ist.
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