Ein Arbeitgeber mit Vor und Nachteilen - aktuell aber mehr Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Stimmung, Freiraum.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Bereiche, wo zu wenig Mitarbeiter tätig sind - meistens in den Produktionsbereichen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Arbeitsplatzabbaus vor einigen Jahren sind einige Bereiche unterbesetzt und somit überlastet.
Prinzipiell versucht man sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt einige Aktionen die vom TOP Management initiiert werden aber nicht wirklich umgesetzt werden. Liegt z.T. an den Resourcen
Kommunikation
Informationsfluss ist gut. Im Intranet werden viele Berichte und Videonachrichten eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut auch, wenn es abteilungsübergreifend ab und zu etwas schwieriger ist.
Ab und zu stehen die eigenen Belange mehr im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte mein jetziger Vorgesetzter: ihn interessiert Work-Life-Balance nicht. Ich habe aber gelernt, dass die Firma das wohl unterstützt und die Personalabteilung dies auch erkannt hat, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Im Produktionsbereich wird eher noch hierarchisch geführt. In den „kaufmännischen Bereiche“ wird fair geführt. Das Thema empowerment wird immer öfters diskutiert und versucht umzusetzen.
Jahresziele werden gesetzt aber von den Vorgesetzten nicht aktiv überwacht, während des laufenden Jahres.
Interessante Aufgaben
Man kann Einfluß nehmen in der Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Wie überall, wird die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme. Es liegt eher an den Suchenden, ob er junge oder ältere Bewerber einstellt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Büros und Arbeitsplätze gut. Im Bereich IT gibt es Optimierungsbedarf.
Themen wie Videkonferenz werden noch Stiefmütterlich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es eine Menge Aktionen von Lanxess.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif. Im AT-Bereich könnte die Bezahlung besser sein.
Es gibt ein fixes Jahresgehalt auf 12 Monatsbasis und eine Incentive-Zahlung.
Zahlung erfolgt selbstverständlich pünktlich.
Es werden auch verschiedene Sozialleitungen angeboten.
Hat man Reisekosten, kann es passieren, dass diese Kosten vom Privatkonto abgezogen werden, da die Bearbeitung zeitweise über 1 Monat dauert.
Image
Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter generell glücklich sind.
Wie immer gibt es in einem Konzern verschiedenste Meinungen.
Ich fühle mich „sauwohl“.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Trainigsprogramme. Auch kann man bei externen Dienstleistern Trainings buchen.