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LANXESS 
AG
Bewertung

Feedback!!!

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LANXESS Deutschland GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für diese Frage überlege ich jetzt schon über 30min, das traurige ist, dass mir nichts einfällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Managment zu weit von der Basis entfernt. Viele (nicht alle) wissen nicht warum, wie, oder was läuft. Das Wir Gefühl ist verloren gegangen, auch die Ziele sind nicht mehr klar definiert. Heute so morgen so.

Verbesserungsvorschläge

Den Kollegen die am Standort schon länger arbeiten mehr Vertrauen schenken. Es gibt hier ein paar junge Überflieger, die meine Sie müssen das Rad neu erfinden. So mancher Herr Dr. könnte auch mal von seinem hohen Ross absteigen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und immer weniger Mitarbeiter, jeder gegen jeden.

Kommunikation

Im eigenen Team ganz gut. Im Mittleren Management viele Seilschaften, Geheimniskrämerei.

Kollegenzusammenhalt

Wird aufgrund der Arbeitsverdichtung schlechter.

Work-Life-Balance

Das funktioniert gut, wenn man sich selbst im Griff hat. Man muss auch mal Nein sagen können.

Vorgesetztenverhalten

Hat leider überhaupt keine Ahnung, da fachfremd. Sieht sich eher in einer beratenden Funktion. Macht einen desinteressierten Eindruck, möchte sich auch nicht einarbeiten. Aber da Promoviert wird in einer seiner Kumpels weiter nach vorne bringen.

Interessante Aufgaben

Keine klaren Strukturen, Aufgabenverteilung falsch. Mitarbeiter werden nicht optimal eingesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Entlastung für diejenigen, die nicht mehr so gut können. Alle Arbeitsplätze die früher für ältere eine Entlastung waren, wurden abgeschafft oder outgesourct.

Arbeitsbedingungen

Da kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schlechter!

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz ok aber für Chemie Industrie eher schlecht.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten an Vortbildungen teilzunehmen (wenn man sich selbst darum kümmert), es wird aber nicht groß geschätzt und erst recht nicht honoriert. Eine gezielte Weiterbildung für Führungskräfte findet nicht statt. Karrierechancen sind fast ausgeschlossen.


Gleichberechtigung

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