Hilf dir selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Unternehmenskultur, "du bist Schuld" Einstellung
- Hohe Fluktuation bei neue eingestelltem Personal. Sobald sich eine Alternative ergibt, gehen die meisten
- Arbeitsbelastung
- Arbeitsorganisation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalstrategie notwendig, das Fahren auf der letzten Rille klappt eine Zeit lang, ist aber nicht nachhaltig.
Prozesse und Zuständigkeiten sollten klar geregelt werden, mit dem Ziel die Arbeit zu verbessern. Wenn Zuständigtkeiten mit dem Ziel definiert werden, Schuld zu deligieren frustriert es nur.
Workshops werden nur aus Aktionismus durchgeführt. Veränderungen passieren nicht. Mängel in der Organisation gehen teilweise bis zum Vorstand, bleiben aber ohne nennentswerte Auswirkung.
Viele bleiben nur weil, sie keine Alternative haben.
Arbeitsatmosphäre
oft von Misstrauen und Missgunst geprägt
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen gut, mit einigen neutral, mit vielen schlecht.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es gibt zuwenig Personal. Unterstützung soll als externe Leistung eingekauft werden, was schlecht funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Zu anderen Abteilungen geprägt von negativer Abgrenzung. Intern manchmal hervorragend nur sobald es höher gehen muss, enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Auf die Aufgaben bezogen interessant, aber die Umsetzung ist von Frust geprägt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind eng und alt, aber ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist nicht alles im Leben.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen! Es ist sehr schade, dass Sie sich bei LANXESS nicht wohl gefühlt haben und Ihr Feedback daher negativ ausfällt. Sie gehören damit zu den 1,2 % der Personen, die LANXESS pro Jahr verlassen. Wir arbeiten hart daran, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihrem Traumjob nachgehen, denn nur auf diese Weise können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht definitiv nicht unseren Werten und Ansprüchen als Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur baut auf fünf wesentlichen Werten auf. Diese sind Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität. Unsere Werte sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer und überall gültig. Es ist die Verantwortung aller, nach diesen Grundsätzen zu handeln und sich dazu gegenseitig Feedback zu geben.
Um Ihren Standpunkt besser nachvollziehen zu können, möchten wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Wenn Sie an einem Austausch interessiert sind, wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns unter career@lanxess.com. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße