LANXESS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kompetenz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch am Standort Leverkusen mit der Teamleiterin der Personalabteilung sowie einer weiteren HR-Kollegin. Inhaltlich war das Gespräch sehr interessant, die Position klang für mich fachlich passend und attraktiv.

Als ich im Gespräch betont habe, wie wichtig mir eine positive und gesunde Arbeitsatmosphäre sowie ein guter Teamzusammenhalt sind, äußerte die Teamleitung offen, dass sie selbst ein „schwieriger Mensch“ sein kann und das auch zeigen kann. Diesen Eindruck hatte ich tatsächlich auch während des Gesprächs. Dennoch habe ich mich darauf eingelassen, da mich die Stelle an sich gereizt hat.

Nach dem Gespräch hörte ich über drei Wochen nichts. Erst nach meinem eigenen Anruf erhielt ich eine Rückmeldung. Die Absage der Teamleiterin (Personalbetreuung) wurde mir in einem äußerst knappen und sehr harschen Ton übermittelt. Auf meine Frage, ob ich ein kurzes Feedback bekommen könnte, wurde ich sofort mit einem harschen „Nein!“ unterbrochen. Daraufhin habe ich noch zweimal nachgefragt, warum kein Feedback gegeben wird. Die Antworten waren knapp und abweisend: zunächst „Wir geben kein Feedback“ und schließlich „Andere waren besser.“

Mir ist bewusst, dass Absagen zum Bewerbungsprozess dazugehören und nichts Ungewöhnliches sind. Die Art und Weise, wie mit mir kommuniziert wurde – zumal durch eine Führungskraft aus HR – empfand ich allerdings als äußerst unprofessionell und respektlos.

Fazit: Auch wenn eine Stelle noch so spannend klingt – hört auf euer Bauchgefühl, wenn sich schon im Gespräch zeigt, dass die Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft schwierig werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess umfasste nach einer Bewerbung im Online-Portal insgesamt zwei Gespräche über einen Zeitraum von 5 Wochen. Zwischen Bewerbung und Vertragsabschluss waren in meinem Fall 2 1/2 Monate vergangen.

Mein erstes Gespräch war ein Videointerview und mein zweites Gespräch in Interview mit Einladung vor Ort in Köln mit jeweils zwei Ansprechpartnern (aus meiner zukünftigen Fachabteilung) in englischer Sprache (vorher angekündigt). Beide Gespräche waren sehr wertschätzend und boten einen guten Einblick in zukünftige Aufgabenfelder und Erwartungen an die Rolle!

Mein Eintritt steht in Kürze an und ich fühle mich seit der Zusage sehr umfassend betreut und habe bereits vorab viele Informationen und Zusatzangebote wie z.B. Anmeldung zum Jobticket erhalten.

Ein einziger kleiner Verbesserungspunkt wäre für mich das Bewerbungsportals, welches man auch von anderen großen Unternehmen kennt, aber nicht mehr ganz zeitgemäß wirkt. Die User-Platform ist ein wenig schwergängig, aber nach einer kurzen Einarbeitungsphase kommt man gut damit zurecht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr persönliches Bewerbungsgespräch, welches ebenfalls absolut wertschätzend war!

Das Gespräch folgte allerdings keinem Prozess oder rotem Faden und war sehr durcheinander (von den anwesenden Personen).

Die Absage ist in dem Kontext des Gespräches unlogisch und die Wertschätzung scheint hier auch klar zu enden.

Mir sind im Nachhinein einige Unstimmigkeiten aufgefallen:
1) Das Bewerbungsgespräch sollte mit mehreren Personen stattfinden, die fehlenden Personen tauchten auch während des Gespräches nicht auf.

2) Es waren einige wichtige Dinge unklar.
Mir wurde direkt zu Beginn eröffnet, dass langfristig viele Mitarbeiterinnen gesucht werden und die genaue Stundenanzahl und zu wann die Stellen besetzt werden sei noch unbekannt sind. Immer nur dann nachbesetzt werden kann, wenn auch wirklich jemand geht usw. - Hier diskutierten die Anwesenden Personen, während meiner Anwesenheit über die Unklarheiten!

3) Insgesamt wirkten die anwesenden Personen total glücklich über meine Bewerbung und betonten im Gespräch immer wieder, dass sie sich bei mir melden sobald sie eine Rückmeldung von der HR-Abteilung haben zu den weiteren Daten und wann sie mich letztendlich zu welchen Konditionen einstellen können. Es wurden Urlaubsdaten erfragt, Überlegungen zur Einarbeitung erstellt (zwischen den Anwesenden Personen). Einige Male wurde betont, dass es so schnell wie möglich losgehen muss aber die genauen Dinge die dann bearbeitet werden auch noch unklar sind.

Das Gespräch endete mit der Aussage, dass sich die HR Abteilung innerhalb von 2 Tagen bei mir melden wird, bzgl. der Höhe des Gehaltes (Wie ich nach Chemie-Tarifvertrag für die ausgeschriebene Stelle eingestuft werden kann), des Arbeitsbeginnes und dem Arbeitsvertrag. Mehrmals betonten die Beteiligten, dass Sie begeistert seien und sich freuen, wenn ich mir die Arbeitsstelle trotz der Unklarheiten vorstellen kann.

Ich habe letztendlich über eine Woche auf eine Rückmeldung gewartet und dann eine E-Mail geschrieben. Auf meine E-Mail erhielt ich eine Standard-Absage.

Was ist hier passiert? Ich frage mich WIRKLICH wie Bewerbern Hoffnung gemacht wird ohne den Hörer in die Hand zu nehmen und sich noch Mal persönlich zu melden. Wäre das Gespräch offen geblieben über eine Einstellung, dann könnte ich das Vorgehen VIELLEICHT noch nachvollziehen. Doch hier muss es offensichtlich interne Vorgaben oder Veränderungen gegeben haben!

Für mich ist der Prozess nicht nachvollziehbar und ich wünschte mir, die Beteiligten hätten mir keine indirekte Zusage/kein positives Gefühl gegeben. Das ist unseriös und wenig menschlich. Egal, welche Mitarbeiternot im Hintergrund herrscht.

Ebenso ist mir Zuverlässigkeit wichtig. Ich komme pünktlich zum Gespräch, bewerbe mich bei einem Unternehmen und schenke diesem Unternehmen Zeit.

Schön wäre gewesen, wenn eine der Gesprächspartnerinnen mir im Gegenzug ebenfalls ein wenig Zeit geschenkt hätte, sich bei mir gemeldet hätte, wenn auch nur kurz, dass sich die Gegebenheiten geändert haben und sie deshalb vorerst absagen müssen.

So hinterlässt diese Bewerbung bei mir viele Fragezeichen und ein komisches Gefühl was das Unternehmen Lanxess angeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen 1. und 2. Gespräch wäre für den ein oder anderen Bewerber sicherlich zu lang gewesen, bei mir hatte es aber aufgrund von privaten Gründen gut gepasst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besonders hervorzuheben ist die persönliche Absage direkt durch den Fachbereichsleiter. Diese war nicht nur individuell und wertschätzend, sondern auch transparent hinsichtlich der Gründe für die Entscheidung. Solch ein offener Umgang ist eine absolute Seltenheit und ein echtes Vorbild für andere Unternehmen. Die offizielle Absage aus dem Bewerbungsportal fiel dagegen deutlich standardisierter aus – hier wäre es schön, wenn beide Seiten (persönlich und systemseitig) besser aufeinander abgestimmt würden. Ein kleiner Verbesserungspunkt bleibt die technische Seite des Bewerbungsportals, die nicht mehr ganz zeitgemäß wirkt. Insgesamt aber ein vorbildlicher und fairer Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Here's what I experienced in my application process at LANXESS.
The interviews themselves were fine and I enjoyed my conversations with the hiring team, but everything after was a disaster.

- Extremely slow process. It took 3.5 months from application to start date
- My original start date was pushed from September 1st to October 1st so that they wouldn't have to pay me a 13th month salary. This was also after HR told me that with bonus payments like the 13th salary they could meet my salary demands, even though the base salary was below what we agreed on in the interviews Basically they were playing games with my salary before I even started.
- Took them 7 weeks to send me my official contract after offering me the position. They knew I was living in a different city and had to move to Cologne so because of how long it took I only had two weeks to find an apartment in Cologne and move across the country.
- While waiting for my contract, HR kept asking me about the status of my blue card application, which of course is impossible without the contract.
- They took so long with sending the contract that they did not even have a computer for me when I started
-Despite knowing this was my first job in Germany, HR did not help me understand/navigate the German insurance/social security systems etc. Information was never shared proactively,I felt completely on my own. It is not a welcoming environment for foreigners and I would advise other foreigners to think twice before joining the company.

Your employer can either make your life easier or harder, and Lanxess went above and beyond to make my life harder.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich schreibe Ihnen, um meinen Unmut über den Bewerbungsprozess bei LANXESS Bergkamen zum Ausdruck zu bringen. Meine Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen waren nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg inakzeptabel.

Nach meiner Bewerbung wurde ich lediglich informiert, dass ich auf eine Warteliste gesetzt werde. Doch was danach geschah – oder besser gesagt, nicht geschah – ist ein absolutes Negativbeispiel: Über ein Jahr lang gab es keinerlei Rückmeldung, kein Statusupdate und keinerlei Information über den weiteren Verlauf.

Ein solches Verhalten ist respektlos und zeigt eine eklatante Missachtung des Bewerbers und seiner Zeit.
• Wie rechtfertigen Sie es, einen Bewerber über ein Jahr lang ohne jede Kommunikation warten zu lassen?
• Ist es bei LANXESS üblich, Menschen in völliger Ungewissheit zu belassen, anstatt klare Entscheidungen zu kommunizieren?
• Haben Sie keinerlei Verständnis für die Tatsache, dass ein Bewerbungsprozess nicht einseitig abläuft und auch für den Bewerber eine Belastung darstellen kann?

Ein Bewerber investiert Zeit, Mühe und Energie in seine Bewerbung – und hat es zumindest verdient, mit Respekt behandelt zu werden. Ihre Handhabung ist jedoch das genaue Gegenteil von Professionalität und lässt gravierende Mängel in Ihrer Personalpolitik erkennen.

Es ist mir völlig unverständlich, wie ein Unternehmen Ihrer Größe und Reputation sich derart unprofessionell und respektlos im Umgang mit Bewerbern verhalten kann. Sie hinterlassen damit nicht nur einen schlechten Eindruck bei mir, sondern wahrscheinlich bei jedem anderen Bewerber, der ähnliche Erfahrungen gemacht hat.