Sollte man höchstens fürs Gehalt machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mies. Dies wurde auch wiederholt durch Mentimeter Umfragen bestätigt, die während der Townhalls durchgeführt wurden. Die meisten wollen sich irgendwie bis zur "Rente" retten.
Work-Life-Balance
Top, da es zu wenige Projekte für die Mannschaft gibt, tun viele nur noch so als ob sie arbeiten. Home Office und Reduzierung der Arbeitszeit kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Job Rotation ist eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich von dem direkten Umfeld und der Abteilung ab. Mein Eindruck war ,dass sehr schnell eskaliert wird und das Management ein offenes Ohr für Lästerei hat. Insgesamt sind sehr viele "Politiker" unterwegs.
Kommunikation
Es finden im IT Bereich regelmäßige Townhalls statt. Diese dienen aber hauptsächlich der Selbstdarstellung des IT Leiters.
Gehalt/Benefits
Top, ständig gab es Gehaltserhöhungen. So schnell konnte man kaum schauen. Großzügige Rentenabsicherung. Auch bei Kollegen, die kurze Zeit später ein Aufhebungsangebot bekamen, wurde das Gehalt noch zum Teil stark erhöht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Ihre Erfahrungen bei LANXESS nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist die Basis unserer Zusammenarbeit bei LANXESS. Unsere Townhalls dienen der transparenten Kommunikation und dem Austausch mit den Mitarbeitenden. Wir sind stets bemüht, diese Veranstaltungen informativ und interaktiv zu gestalten, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Wir bieten verschiedene Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, um unseren Mitarbeitenden vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei LANXESS und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr LANXESS Team