Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
LANXESS AG Logo

LANXESS 
AG
Bewertung

Köln und weitere

Unternehmenskultur / Performance Culture in BU AII-ANW-T mit erheblichen Optimierungsmöglichkeiten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lanxess in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Aussendarstellung passt nicht zum inneren Bild

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierten Werte intern „einfach“ leben / und nicht bewusst oder unbewusst in Führungsebenen missachten

Arbeitsatmosphäre

bezogen auf hierarchische Leitung unterkühlt bis vergiftet / kein offener Austausch möglich, es herrscht ein Klima der Angst

Kommunikation

Festhalten an „alter“ Bayer Führungskultur / Kommunikation - persönliche Anschuldigungen und Diffamation nicht unüblich

Kollegenzusammenhalt

Im Bereich direkter, interdisziplinärer Zusammenarbeit durchweg positiv

Work-Life-Balance

durch zunehmende Arbeitsbelastung / Arbeitssteuerung rapide sinkend

Vorgesetztenverhalten

grenzt an autokratisches System, Argumente werden in Diskussionen nicht zugelassen / interne Performance Culture wird als Deckmantel missbraucht

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabenbereiche mit relativ freiem Gestaltungsspielraum (auch aufgrund fehlender Unternehmensabläufe/Struktur)

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hier keine Unterschiede gemacht

Arbeitsbedingungen

i.O. Infrastruktur in die Jahre gekommen / aber grundsätzlich passend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zukunftsträchtige Unternehmensziele werden kommuniziert / Umsetzung und gedankliche Realisierung schreitet langsamer als kommuniziert voran

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich auf einem guten Niveau / Entwicklungen und Zielsetzungen aufgrund von Führungsschwäche nicht zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

keine persönlichen Entwicklungspläne vorhanden / Abhängigkeit von persönlicher Gunst steht im Vordergrund

Gleichberechtigung

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Führungsebene gemacht haben und Ihre Bewertung daher negativ ausfällt. Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht weder unseren Grundsätzen als Arbeitgeber noch den Führungsprinzipien unserer Erfolgskultur.

Führungsprinzipien wie "Mit gutem Beispiel vorangehen" oder "Mitarbeiter:innen und Teams entwickeln" gelten als Richtschnur für Führungskräfte. Diese Prinzipien sollten die Grundlage für eine respektvolle Zusammenarbeit sein, sodass sich alle Mitarbeiter:innen bei LANXESS wohlfühlen, weiterentwickeln und wir gemeinsam als Team zum Erfolg beitragen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Daher möchten wir uns mit Ihnen persönlich zu Ihren Erfahrungen austauschen, sodass wir Ihre Situation noch besser verstehen und an der einen oder anderen Stelle an uns arbeiten können. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt unter career@lanxess.com auf. Das Gespräch würde selbstverständlich im vertraulichen Rahmen stattfinden.

Viele Grüße

Anmelden