Wer hier einen Job hat, muss sich keine Sorgen machen und sich manchmal eben auch selbst mit einbringen!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier viele negative Bewertungen, die ich in vielerlei Hinsicht nicht nachvollziehen kann. Es kann sicherlich sein, dass es Bereiche bei LANXESS gibt, bei denen es nicht so harmonisch ist, viel Druck herrscht oder der Teamzusammenhalt nicht so gut ist. Es gibt auch Bereiche bei denen die "Performance Culture" aufgesetzt wirkt und Verhaltensweisen von Führungskräften erzwungen wirken.. das ist dann eben auch "too much". Ich habe in meiner Zeit bei LANXESS aber viele Bereiche kennengelernt bei denen es nicht so ist. Daher sollte man sich manchmal auch selbst hinterfragen - wie man in den Wald rein ruft....!
Kommunikation
Durch standortübergreifende Teams geht leider ab und zu etwas verloren. Ansonsten läuft globale Kommunikation über das Intranet - da muss man eben selbst mal reinschauen!
Kollegenzusammenhalt
Act as a Team! - in meinem Bereich toll, bis auf die "Üblichen" die grundsätzlich gegen alle und alles sind... aber die gibt es ja überall.
Work-Life-Balance
Viele flexible Arbeitsmöglichkeiten, die in den meisten Teilen des Konzerns auch von den Führungskräften akzeptiert werden. <- mit Verbesserungspotenzial
Vorgesetztenverhalten
Derzeit sehr angespannt, aber ich habe schon bessere Zeiten erlebt und weiß, dass es auch anders sein kann.
Interessante Aufgaben
Absolut! Die sucht man sich ja aber mit dem eigenen Background selber aus. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich selbst nicht beurteilen, habe aber keine negativen Erfahrungen der "älteren" Kollegen mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Tarifgebundenheit und allen Benefits und Sozialleistungen kann sich hier wirklich keiner beschweren. Nur die Entwicklung innerhalb der Stufen und der Support von HR könnte etwas mehr sein, man wartet dann doch schon etwas länger, wenn das Thema Gehaltsentwicklung angegangen werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative! Es gibt zwar viele Führungskräfte die auch proaktiv auf einen zukommen, jedoch gibt es viele Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln. "Xlearn" zum Beispiel. Man tut es ja in erster Linie für sich, und nicht für den Vorgesetzten. Ich habe noch keinen Vorgesetzten erlebt, der eine Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt hat.