Familiäre Unternehmenskultur, herzliches Miteinander, spannende Aufgaben und viel Raum zur persönlichen Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die einzigartige Unternehmenskultur – bleibt so wie ihr seid LapID!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen und auf die persönliche Meinung wird ebenfalls Wert gelegt. Die eigene Arbeit wird regelmäßig wertgeschätzt und gelobt. Zudem wird großer Wert auf Fairness und Transparenz gelegt.
Kommunikation
Es wird regelmäßig und proaktiv über Ereignisse und die Entwicklungen in den einzelnen Abteilungen sowie des gesamten Unternehmens informiert. Dazu gibt es feste wiederkehrende Termine. Wichtige Informationen werden jedoch meistens zuerst im Kreis der Abteilungsleiter*innen geteilt und dann mit etwas Versatz in den Teams kommuniziert – was in den meisten Unternehmen die Norm ist. Das kann schon mal dazu führen, dass der Flurfunk schneller ist als manche Abteilungsleiter*innen und dann Halbwissen kursiert, welches manchmal Unruhe stiftet.
Kollegenzusammenhalt
Selten haben ich einen so guten Kollegenzusammenhalt wie bei LapID erlebt. Dieser ist vertrauensvoll, auf Augenhöhe und überwiegend freundschaftlich. Man hilft sich gegenseitig, schätzt die Meinung und Ideen des anderen und hat für Fragen fast immer – wenn es die Zeit zulässt – ein offenes Ohr. Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel unkompliziert, ist fruchtbar und effizient. Eine Ellbogenmentalität gibt es bei LapID nicht, man unterstützt und fördert sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut. Überstunden sind eher selten und lassen sich – wenn sie anfallen – gut ausgleichen. Die Arbeitszeit ist weitestgehend flexibel, auch wenn es Kernarbeitszeiten für Vertrieb und Support gibt. Private Termine wie z. B. ein Arztbesuch werden problemlos ermöglicht und auch auf familiäre Verpflichtungen wird jederzeit Rücksicht genommen, sodass sich diese reibungslos mit dem Job vereinen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet und wie schon die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem Miteinander auf Augenhöhe. Konflikte – wenn diese denn überhaupt auftreten – werden sachlich und fair gelöst. Genauso werden Entscheidungen sachlich, offen und nachvollziehbar getroffen und betroffene Mitarbeiter*innen frühzeitig eingebunden. Ziele werden realistisch und gemeinsam vereinbart.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle als Projektmanager war ich recht frei in der Gestaltung und Ausführung meiner Aufgaben – auch die Tools für meine Arbeit konnte ich weitestgehend frei wählen. Die Aufgaben waren insgesamt sehr abwechslungsreich und spannend. Langweilig wird es bei LapID mit Sicherheit nicht und genug zu tun gibt es immer. Das Unternehmen entwickelt sich und seine Produkte kontinuierlich weiter und versucht seinen Anspruch und Vorsprung als Marktführer zu halten – und das mit Erfolg. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, welche weniger Spaß machen, aber das gehört – gerade in kleineren Unternehmen – einfach dazu.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei LapID großgeschrieben. Man lebt Diversität und jeder – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter oder Herkunft – hat bei LapID grundsätzlich die Chance aufzusteigen und eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
LapID ist – gemessen am Durchschnittsalter der Kollegen – ein recht junges Unternehmen. Dementsprechend gibt es nur wenige "ältere" Kollegen. Der Umgang mit diesen Kollegen ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Etwas mehr Senior-Erfahrung in manchen Positionen würde LapID jedoch nicht schaden. Diese Stellen zu besetzen ist aber als Mittelständler nicht immer ganz so einfach.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet und die zur Verfügung gestellte Technik ist für die erforderlichen Aufgaben mehr als ausreichend. Bei Bedarf kann die Technik unkompliziert ausgetauscht werden. Mitunter kann der Lärmpegel im offen gestalteten Büro – gerade bei vielen Telefonaten – etwas lauter werden. Jedoch bietet LapID in diesem Fall Rückzugsmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LapID engagiert sich sozial z. B. durch jährliche Spenden an ein Kinderhospiz. Als IT-Dienstleister gibt es bei LapID keine umweltkritischen Prozesse, noch wird Handel betrieben. Dementsprechend gibt es auch kein Nachhaltigkeitsmanagement oder jemanden, der sich aktiv um Umwelt- und Klimaschutz kümmert. Im Fuhrpark stehen jedoch elektrische Fahrzeuge zur Verfügung und es gibt die Möglichkeit zum Carsharing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt und sind absolut in Ordnung. Gehaltsbestandteil waren bei mir auch zwei Sonderzahlungen von jeweils einem zusätzlichen halben Gehalt im Sommer und zum Ende des Jahres. Große Gehaltssprünge kann man aber nicht erwarten – Gehaltsanpassungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Jedoch ist Gehalt nicht alles und hier punktet LapID insbesondere durch seine erstklassige Unternehmenskultur und das hervorragende Arbeitsklima. Regelmäßige Teamevents, eine Kantine am Firmenstandort in Siegen, kostenlose Teamwear, E-Scooter für die Pause, der Zugriff auf den Firmenfahrzeugpool auch nach Feierabend und die Möglichkeit für Home-Office sind eine willkommene Ergänzung zum Gehalt.
Image
LapID genießt ein sehr gutes Image sowohl in der Belegschaft als auch nach außen bei Partnern und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Bei LapID stehen einem grundsätzlich alle Karrieremöglichkeiten offen – eine klassische Karriereleiter gibt es aber nicht. Die meisten Schlüsselpositionen sind mit jungen und motivierten Führungskräften besetzt, das erschwert Aufstiegschancen für ambitionierte Mitarbeiter*innen, sofern diese Rollen nicht durch den Weggang von Führungskräften neu besetzt werden. Insgesamt ist LapID sehr bemüht, die persönliche Entwicklung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen und fördert ebenfalls die berufliche Weiterbildung oder ein Studium neben dem Beruf. Feste Weiterbildungsangebote gibt es nicht, diese werden auf Anfrage oder im jährlichen Mitarbeitergespräch individuell festgelegt.