Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungJeden Tag bin ich mit Freude zur Arbeit gegangen – das sagt eigentlich alles. LapID kann ich uneingeschränkt empfehlen, sowohl wegen der tollen Arbeitsatmosphäre als auch wegen der wertschätzenden und fördernden Unternehmenskultur.
Equipment, Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Mitarbeiter Benefits und vieles mehr.
- Spirit und Teamgeist
- Wertschätzung und Kultur
- Du-Kultur über alle Ebenen
- Ein paar Specials z.B. Kicker, Spielkonsole, Getränke, Obst, Smartphones zur privaten Nutzung, Nutzung des Fahrzeugpools
- Einblicke in Strategie und Richtung
- krisensicheres und zukunftsweisendes Produkt
- Nette Extras die für Spaß im Büro sorgen
Die Kollegen, der Austausch untereinander und die Atmosphäre waren top. Die Büros sind modern, die Arbeitsmittel hochwertig, so kann man beispielsweise zwischen Windows-Laptop oder MacBook wählen, was ich nicht als selbstverständlich ansehe. Ich habe als Uni-Absolvent unheimlich viel lernen können, gerade von meinem Vorgesetzten, und durfte mit einem modernen Tech Stack arbeiten.
Insbesondere die einzigartige Unternehmenskultur – bleibt so wie ihr seid LapID!
Ehrlich gesagt, gibt es für mich nichts Negatives zu berichten. Ich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Bitte genau so weiter! Ich bin unglaublich dankbar für die wertvolle Zeit und die großartigen Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Ich freue mich, das Unternehmen in so positiver Erinnerung zu behalten.
(Evtl. einen bisschen höheren Stundengehalt)
Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, regelmäßigere Gespräche mit jedem Mitarbeiter zu führen und so Probleme aufzudecken. Auch anonyme Umfragen können hier helfen. Bleib-Gespräche sind auch angenehmer zu führen als Exit-Gespräche.
- Benefits für Mitarbeitende weiter ausbauen
- Kommunikation mit shared Services verbessern
Es fehlt etwas an Kommunikation in bestimmten Bereichen bzw. bei bestimmten internen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von LapID Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist eine perfekte Mischung aus Freundschaftlichkeit, Professionalität und echter Wertschätzung. Für mich gibt es rückblickend keine bessere Umgebung, um gemeinsam erfolgreich zu sein und sich persönlich wohlzufühlen.
Angenehme Atmosphäre! - Modern mit Blick in die Zukunft und offenen Ohren überall. Die Kultur begünstigt Ideen und Veränderungen, Fehlerkultur ist ebenfalls in gesundem Maße vorhanden. Ein paar nette Extras gibt es auch, die für Stimmung und gute Laune sorgen: Ab und zu Snacks, Eis, Süßigkeiten, Spielkonsole zum Zocken, Teamevents, Firmenfeiern, Ausflüge, selbst organisierte Events in den Teams, Workshops etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen und auf die persönliche Meinung wird ebenfalls Wert gelegt. Die eigene Arbeit wird regelmäßig wertgeschätzt und gelobt. Zudem wird großer Wert auf Fairness und Transparenz gelegt.
Sehr harmonisch und kollegial
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, fast kein klassisches Silo-Denken, extrem agiles Unternehmen, was sich spürbar auf die MitarbeiterInnen/KollegInnen auswirkt, dynamisches Umfeld, auch auf den Wettbewerb bezogen, Fokus auf Qualität der Dienstleistung --> spürbar kräftiges Leitbild und definiert einen Marktführer, was mehrheitlich gelebt wird ohne, dass i. d. R. eine Vorgesetztenperson eingreifen muss. Offener und manchmal fast schon salopper Umgang (positiv gemeint). Viele ehrgeizige und sehr patente Leute, mehrheitlich fast schon unterbewertet. Einziger Knackpunkt, Bürosituation. Nach Umbauprojekt leider nicht ganz so geworden wie gehofft, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LapID Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich mein Gehalt mit Vertriebsstellen in anderen Unternehmen vergleiche, würde ich mir etwas mehr wünschen. Andere sehr positive Aspekte (siehe weiter oben) reißen diesen Punkt für mich persönlich raus. Intern wird auf Fairness geachtet und auch jährlich geprüft bzw. angepasst. Das Geld kommt immer zuverlässig, vollständig und pünktlich. Aktuell noch keine nennenswerten / attraktiven Sozialleistungen (BAV aber vorhanden), weitere Benefits sind aber wohl in Planung. In den letzten Jahren gab es regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. Gehalt). Darüber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig. Die Lernkurve ist unglaublich steil, unterstützt durch gezielte Förderung seitens der Vorgesetzten. Ambitionen werden aktiv unterstützt, und jeder Mitarbeiter erhält ein persönliches Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann. Berufliches Wachstum wird großgeschrieben.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Man wird angehalten, die Angebote zu nutzen. Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße sicherlich eingeschränkt. Zu erwähnen ist aber, dass sich das HR und die Führungsebene hier darum bemüht, Positionen zu schaffen für Leute, die mehr Verantwortung übernehmen wollen. Ob das gelingt, zeigt die Zukunft, daher vier Sterne.
Bei LapID stehen einem grundsätzlich alle Karrieremöglichkeiten offen – eine klassische Karriereleiter gibt es aber nicht. Die meisten Schlüsselpositionen sind mit jungen und motivierten Führungskräften besetzt, das erschwert Aufstiegschancen für ambitionierte Mitarbeiter*innen, sofern diese Rollen nicht durch den Weggang von Führungskräften neu besetzt werden. Insgesamt ist LapID sehr bemüht, die persönliche Entwicklung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen und fördert ebenfalls die berufliche Weiterbildung oder ein Studium neben dem Beruf. Feste Weiterbildungsangebote gibt es nicht, diese werden auf Anfrage oder im jährlichen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten in Eigeninitiative gut, ich wurde von meinem Vorgesetzten ermutigt als ich ihm von meiner Idee einer berufsbegleitenden Weiterbildung berichtet habe. Wenn man sich dahinterklemmt ist nach Verhandlung ggf. sogar finanzielle Unterstützung möglich. Interne Aufstiegsmöglichkeiten schwierig, wenige Führungspositionen welche mittel- bis langfristig bekleidet sind (was ein gutes Zeichen ist).
