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Gehalt

Das Gehalt ist im Branchenvergleich mehr als fair und wird durch zusätzliche Benefits ergänzt. Neben der betrieblichen Altersvorsorge gibt es ein Weiterbildungsbudget, individuelle Ausstattung, die weit über den Standard-Laptop hinausgeht, dem neusten Smartphone, vielfältige Team-Wear sowie Zuschüsse für Sport oder Mobilität (bspw. Übernahme von Urban Sports Club Mitgliedschaft, Mobilitätsbudget, Deutschlandticket oder Fahrrad-Leasing). Das Gesamtpaket ist absolut stimmig.

Wenn ich mein Gehalt mit Vertriebsstellen in anderen Unternehmen vergleiche, würde ich mir etwas mehr wünschen. Andere sehr positive Aspekte (siehe weiter oben) reißen diesen Punkt für mich persönlich raus. Intern wird auf Fairness geachtet und auch jährlich geprüft bzw. angepasst. Das Geld kommt immer zuverlässig, vollständig und pünktlich. Aktuell noch keine nennenswerten / attraktiven Sozialleistungen (BAV aber vorhanden), weitere Benefits sind aber wohl in Planung. In den letzten Jahren gab es regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. Gehalt). Darüber hinaus gab es auch regelmäßig weitere finanzielle "Goodies" die sich auf dem Konto auch wirklich bemerkbar machen, dies ist eine sehr schöne Wertschätzung. Nachtrag Dez 2022: Weitere Zahlungen wie Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleich wurden getätigt.

Für den Raum Siegerland ist das Gehalt im Bereich Softwareentwicklung sicherlich in Ordnung und konkurrenzfähig. Da hört man aus anderen Unternehmen ganz andere Schauergeschichten. Es muss klar sein, dass es sich nicht um einen Konzern handelt und ein für die Region angemessenes Gehalt gezahlt wird. Das ist für Kölner Verhältnisse vielleicht unterdurchschnittlich. Das kann ich nur vermuten. Man sollte jedoch "verhandlungssicher" sein und darf sich nicht unter Wert verkaufen. Ich war mit meinem Gehalt im Austrittsjahr zufrieden.

Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt und sind absolut in Ordnung. Gehaltsbestandteil waren bei mir auch zwei Sonderzahlungen von jeweils einem zusätzlichen halben Gehalt im Sommer und zum Ende des Jahres. Große Gehaltssprünge kann man aber nicht erwarten – Gehaltsanpassungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Jedoch ist Gehalt nicht alles und hier punktet LapID insbesondere durch seine erstklassige Unternehmenskultur und das hervorragende Arbeitsklima. Regelmäßige Teamevents, eine Kantine am Firmenstandort in Siegen, kostenlose Teamwear, E-Scooter für die Pause, der Zugriff auf den Firmenfahrzeugpool auch nach Feierabend und die Möglichkeit für Home-Office sind eine willkommene Ergänzung zum Gehalt.

Gehaltstechnisch für die Region (Siegen) gut. Die Benefits können jedoch noch verbessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können.

Es erfüllt die Erwartungen und zeigt eine gewisse Entwicklung auf, die mit den MitarbeiterInnnen individuell besprochen werden können.