Ohne guten Draht zur Führung geht kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Gute Arbeit wird selten wahrgenommen oder gewürdigt, was sich negativ auf Motivation und Stimmung auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von persönlichen Beziehungen – würde die Unternehmenskultur stärken und das Vertrauen in die Führung erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen den Abteilungen. Während einige Teams durch Zusammenhalt und Motivation überzeugen, wirken andere eher angespannt oder von internen Konflikten geprägt. Eine einheitlich positive Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
eher in Führungsebene gibt es Schulungen oder Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teamabhängig – im Projektmanagement funktioniert er gut.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsanpassungen wirken mitunter willkürlich. Auch Kolleginnen und Kollegen mit häufigen Fehlzeiten profitieren, was Fragen nach Fairness und Leistungsbewertung aufwirft.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unzureichend. Offizielle Informationen fehlen häufig, sodass Mitarbeitende auf Gerüchte und Flurfunk angewiesen sind.
Gehalt/Benefits
sehr schlecht, unter durchschnittlich, keine Tarif,
Gleichberechtigung
Wer ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, hat klar bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung allein reicht oft nicht aus, um beruflich voranzukommen.