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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Die Kollegen sind wirklich sehr freundlich und es ist einfach ein schöner Umgang miteinander
Tolle Produkte mit viel Potential. Trotz aller Unstände gibt es noch viele Kollegen, die mit Engagement dabei sind und ihr Bestes geben.
Untereinander überwiegend guter Zusammenhalt.
Die Kollegen, dass ich gekündigt habe
Gleitzeit, Flache Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ist sehr undurchsichtig, es wird kaum mit den Angestellten kommuniziert.
Das Konzept von fairer Entlohnung funktioniert nach der Ausbildung gar nicht.
Es wird sich sehr wenig bis gar nicht um das Wohl der Angestellten gekümmert.
Die Ausbildung, komplizierte Hierarchie, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung nach der Ausbildung
Vom Arbeitnehmer mitbezahlte Weihnachtsfeiern, Niedrige und gleichbleibende Gehälter bei steigenden Firmen-Einnahmen
Immer neue Investoren; keine Investitionen in den Standort; Kapital wird aus dem Unternehmen herausgezogen; Führungskräfte, Abteilungs- und Teamleiter unfähig in Personalführung und Teambildung; es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört; Mitarbeiter sollen Unternehmen freiwillig verlassen; viele inkompetente Mitarbeiter, die es einfach nicht verstanden haben und sich nicht um ihrer Aufgaben kümmern, scheint so, dass viele keine Lust mehr haben, aber bleiben trotzdem; Geschäftsführung muss mal alle informieren, wie die Ausrichtung aussehen soll; komplettes Chaos; Betriebsrat ist ein Witz und ...
Häufig nichts zu tun.
Einige Führungspositionen sind falsch besetzt. Einige Vorgesetzte nutzen die Azubis aus und lassen sie anderen hinterher räumen. Selbst wenn man aktuell was zu tun hat und etwas lernt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch GF, tarifgebundende Gehälter, Mehr Transparenz, Faire Belohnung/Boni/Motivation für engagierte Kollegen, Gebäudesituation verbessern (Sanitäre Anlagen / Frischluftzuhr), Kompetenzen in den Teppich-Etagen klären und festlegen.
Neuen Ausbilder einstellen, mehr Abwechslung schaffen, Azubis wertschätzen.
Kommunikation wieder einführen auf Augenhöhe. Nach Tarif zahlen. Mit den Beschäftigten in Dialog gehen und auch mal Kritik sich zu mindestens anhören. Zusammen mit den Arbeitnehmern den Betrieb wieder nach vorne bringen. Leider hat man gerade das Gefühl , dass die Firma an die Wand gefahren wird.
Sollte sich mal mehr die Leute anschauen die ,die Leitung dort haben.
Können nicht mit Mitarbeiter zusammen arbeiten.
Im ganzen.....Sollte evtl mal einen Lehrgang machen wie man eine Leitung übernimmt
Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von persönlichen Beziehungen – würde die Unternehmenskultur stärken und das Vertrauen in die Führung erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist teamabhängig – im Projektmanagement funktioniert er gut.
Unter den "arbeitenden" Kollegen noch gut.
Untereinander super.
verbesserungwürdig
Leid schweisst zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlecht, befristete Arbeitsverhältnisse und um Weiterbildung muss man betteln, selbst dann nur sehr schwer zugänglich
Gegen Null, es wird wenn nur befristet und für die Branche unterbezahlt übernommen
Kaum Weiterbildungen bekommen, immer wird das Budget dafür nicht bewilligt. (von ganz Oben)
Es werden höchstens Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden.
Fortbildungen sind möglich, wenn man sich selbst darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lapmaster Wolters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lapmaster Wolters schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lapmaster Wolters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lapmaster Wolters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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