Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen, dass ich gekündigt habe
Die Ausbildung, komplizierte Hierarchie, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung nach der Ausbildung
Neuen Ausbilder einstellen, mehr Abwechslung schaffen, Azubis wertschätzen.
Die Kollegen sind super
Gegen Null, es wird wenn nur befristet und für die Branche unterbezahlt übernommen
Typische 40 Stunden Woche, mit angeblicher Gleitzeit. Heißt für gewerbliche Azubis spätestens um 6:30 da sein. Eine Stunde verpflichtende Pause am Tag
Ungefähr Branchenübliche Bezahlung, 40 Stunden Woche außer acht gelassen
Mein Ausbilder wirkte massiv desinteressiert, war menschlich sehr schwierig und hat nur das unbedingt nötigste wiederwillig vermittelt. Die Prüfungsvorbereitung bestand aus stupidem wiederholen und dem was die IHK vorschreibt. Nachfragen wurden meist mit „frag in der Schule“ beantwortet. Hinzu kommen teilweise extrem unfreundliches und verächtliches Verhalten. Des Weiteren wurden mir im Vorstellungsgespräch falsche Versprechen gemacht. Man fühlte sich allein gelassen, es wurde sich nicht merklich für einen eingesetzt oder interessiert
Grundsätzlich ist das Arbeiten echt cool, hauptsächlich aufgrund der Kollegen. Ansonsten wiederholt sich vieles ständig, was aber in der Branche normal ist.
Montieren von Maschinen
Es wiederholt sich vieles wirklich ermüdend häufig. Oft macht man die gleichen Arbeitsabläufe täglich über Monate. Am Anfang der Ausbildung arbeitet man ich verschiedenen Abteilungen von denen man kaum eine mit dem zu lernenden beruft in Verbindung bringen kann. Das erste Mal was für den Beruf gelernt habe ich abgesehen des Grundkurses Metall nach fast neun Monaten
Zwischen den Kollegen fast immer super, von Seiten des Ausbilders rar gesät
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Die Kollegen sind wirklich sehr freundlich und es ist einfach ein schöner Umgang miteinander
Führungsebene ist sehr undurchsichtig, es wird kaum mit den Angestellten kommuniziert.
Das Konzept von fairer Entlohnung funktioniert nach der Ausbildung gar nicht.
Es wird sich sehr wenig bis gar nicht um das Wohl der Angestellten gekümmert.
Ein neuer Ausbilder für die Industriekaufleute.
Die Atmosphäre war ziemlich angespannt, dennoch waren die Kollegen immer super freundlich und ich habe gerne mit diesen zusammengearbeitet
Schlecht, befristete Arbeitsverhältnisse und um Weiterbildung muss man betteln, selbst dann nur sehr schwer zugänglich
Gleitzeit gefällt mir sehr gut, es nervt, dass eine einstündige Pause Pflicht ist, da so nochmehr Zeit eines eh kurzen Tages verschenkt wird. 45 min Pause würden völlig ausreichen.
Liegt im Branchendurchschnitt, dafür aber mehr Stunde die woche
Mit meiner Ausbilderin hatte ich sehr wenig Kontakt, ich wurde nicht gefragt, wie es mir so geht im Bezug auf die Ausbildung, oder wie es gerade läuft. Es wirkte so als hätte die Ausbilderin gar kein Interesse an ihren Azubis und deren Entwicklung
Die Kollegen waren sehr toll, die Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbeauftragten hat in jeder Abteilung viel Spaß gemacht.
Ja, dies ist alles in Ordnung.
Ja ich durchlaufe verschiedene Abteilungen
Die Kollegen sind einfach toll
Gleitzeit, Flache Hierachie
Vom Arbeitnehmer mitbezahlte Weihnachtsfeiern, Niedrige und gleichbleibende Gehälter bei steigenden Firmen-Einnahmen
Mehr Wertschätzung durch GF, tarifgebundende Gehälter, Mehr Transparenz, Faire Belohnung/Boni/Motivation für engagierte Kollegen, Gebäudesituation verbessern (Sanitäre Anlagen / Frischluftzuhr), Kompetenzen in den Teppich-Etagen klären und festlegen.
Kollegen sind frustriert, wenig Struktur, viel Ego und Durcheinander
Gefühlt arbeitet hier kaum jemand mehr wirklich gern.
Gehalt kommt pünktlich, liegt aber deutlich unter Tarif.
Weniger Damen-WCs.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Gute Arbeit wird selten wahrgenommen oder gewürdigt, was sich negativ auf Motivation und Stimmung auswirkt.
Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von persönlichen Beziehungen – würde die Unternehmenskultur stärken und das Vertrauen in die Führung erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen den Abteilungen. Während einige Teams durch Zusammenhalt und Motivation überzeugen, wirken andere eher angespannt oder von internen Konflikten geprägt. Eine einheitlich positive Unternehmenskultur wäre wünschenswert.
Gleitzeit
eher in Führungsebene gibt es Schulungen oder Möglichkeiten
Der Zusammenhalt ist teamabhängig – im Projektmanagement funktioniert er gut.
Gehaltsanpassungen wirken mitunter willkürlich. Auch Kolleginnen und Kollegen mit häufigen Fehlzeiten profitieren, was Fragen nach Fairness und Leistungsbewertung aufwirft.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unzureichend. Offizielle Informationen fehlen häufig, sodass Mitarbeitende auf Gerüchte und Flurfunk angewiesen sind.
sehr schlecht, unter durchschnittlich, keine Tarif,
Wer ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, hat klar bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung allein reicht oft nicht aus, um beruflich voranzukommen.
War immer korrekt soweit
Verbesserung nicht angenommen
Sollte sich mal mehr die Leute anschauen die ,die Leitung dort haben.
Können nicht mit Mitarbeiter zusammen arbeiten.
Im ganzen.....Sollte evtl mal einen Lehrgang machen wie man eine Leitung übernimmt
Soweit in Ordnung
Schlechte Leitung, nicht zu empfehlen.
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Arbeit hat sonst viel spaß gemacht
Untereinander überwiegend guter Zusammenhalt.
Vorgesetzte.
Auf Mitarbeiter hören.
Unter Kollegen prima.
durchschnittlich
Okay
Teils unfreundlich, rücksichtslos und nicht in der Lage zuzuhören.
Nun ja, geredet wird viel....
Das ich nicht mehr da bin
Alles
Die Liste wäre zu lang. Fängt an bei der Kommunikation hört auf bei der Verbindlichkeit
In 2025 gibt es eine Gehaltserhöhung von 2%, aber nicht für alle..
Niemand kennt das Unternehmen.
Es werden höchstens Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden.
Mit der aktuellen GF wird es keinen Tarifvertrag geben. Man müsse erst das Vertrauen der Investoren gewinnen…
Mülltrennung nicht vorhanden. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Leid schweisst zusammen.
Wenn die älteren doch nur nicht nur auf die Rente warten würden
Miese Kommunikation, keine Verbindlichkeit. Wie auch, wenn quasi alle Entscheider externe Interimsmanager sind, die nur auf Ihren eigenen Bonus fixiert sind.
Einkaifsstop fpr Büromöbel. Kein höhenverstellbarer Schreibtisch ohne Attest etc.
Unterirdisch schlecht. Nicht zielorientiert, nicht effizient.
Ist gegeben.
Gleitzeit
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern.
Mal mit dem Personal kommunizieren. Zuhören wäre ein Anfang.
Wird aufgrund von Outsourcing Gerüchten schlechter.
Wird immer schlechter.
Gleitzeit. Super Sache.
Mülltrennung in den Hallen. Man ist stets bemüht.
Zur Zeit so gut wie gar nicht vorhanden.
Untereinander super.
Es wurde bisher auf die Erfahrung und damit die Sorgfalt zurück gegriffen.
Es gibt leider Vorgesetzte die sind im Umgang mit Untergebenen ziemlich "unbeholfen" . Eigentlich komplett überfordert.
Müsste dringend renoviert werden
Von oben nach unten so gut wie nicht vorhanden. Umgekehrt gut. Wird aber schlechter.
Bis zu 18% unter Tarif. Das sagt alles. Die Chefetage hat kein Interesse daran etwas zu ändern. Dieses Jahr keine allgemeine Lohnerhöhung. Nur für wenige auserwählte.
Die gibt es.
Gleitzeit
Der Umgang mit den Beschäftigten ist zur Zeit mehr als mies.
Kommunikation wieder einführen auf Augenhöhe. Nach Tarif zahlen. Mit den Beschäftigten in Dialog gehen und auch mal Kritik sich zu mindestens anhören. Zusammen mit den Arbeitnehmern den Betrieb wieder nach vorne bringen. Leider hat man gerade das Gefühl , dass die Firma an die Wand gefahren wird.
Unter den direkten Arbeitskollegen Super. Von Oben nach Unten quasi nicht mehr vorhanden.
Wird zur Zeit wieder schlechter. Aber es Interessiert wohl keinen in der aufgeblähten GL
Gleitzeit
Nur wer gut mit einer Führungskraft kann , hat noch Chancen
Immer noch ca. 15 % unter Tarif.
Könnte besser sein
Unter den "arbeitenden" Kollegen noch gut.
Man Profitiert von der Erfahrung. Leider wird dieses nicht honoriert.
Nimmt ab. Lässt zum Teil sehr zu Wünschen übrig.
In die Jahre gekommene Hallen und Infrastruktur.
Von oben nach unten nicht mehr existent. GL hat kein Interesse mehr an Kommunikation.
Ja gibt es.
Gibt es immer mal.
Gehalt kommt bis jetzt pünklich
Immer neue Investoren; keine Investitionen in den Standort; Kapital wird aus dem Unternehmen herausgezogen; Führungskräfte, Abteilungs- und Teamleiter unfähig in Personalführung und Teambildung; es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört; Mitarbeiter sollen Unternehmen freiwillig verlassen; viele inkompetente Mitarbeiter, die es einfach nicht verstanden haben und sich nicht um ihrer Aufgaben kümmern, scheint so, dass viele keine Lust mehr haben, aber bleiben trotzdem; Geschäftsführung muss mal alle informieren, wie die Ausrichtung aussehen soll; komplettes Chaos; Betriebsrat ist ein Witz und sollte mal nicht nur an das Unternehmen denken, sondern auch mal an die Mitarbeiter
Das Unternehme hat viele Probleme, die nicht angegangen werden, vielleicht mal die schlechten Bewertungen lesen und daran arbeiten! Unabhängiger Geschäftsführer einsetzen, der auch mal gegen die Investoren wirkt und sich für die Mitarbeiter einsetzt; Führungskräft, Abteilungleiter und Teamleiter neu besetzen
Total verbesserungwürdig, es wird gegen die eigenen Mitarbeiter gewettert, Arbeiter sollen das Unternehmen freiwillig verlassen,
gelitten
Auch nicht immer möglich
keine
Kein Tarifvertrag, jeder muss um sein Gehält alleine kämpfen, nicht verhältnismäßig
Keine Mülltrennung, kein Sozialbewusstweis, keine Rücksicht auf ältere Arbeiter
verbesserungwürdig
Weder Abteilungsleiter noch Teamleiter führungsfähig
Schlecht, keine Infos von oben, nur Flurfunk
So verdient kununu Geld.