Lapmaster 

Wolters 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Gute Arbeit wird selten wahrgenommen oder gewürdigt, was sich negativ auf Motivation und Stimmung auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von persönlichen Beziehungen – würde die Unternehmenskultur stärken und das Vertrauen in die Führung erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen den Abteilungen. Während einige Teams durch Zusammenhalt und Motivation überzeugen, wirken andere eher angespannt oder von internen Konflikten geprägt. Eine einheitlich positive Unternehmenskultur wäre wünschenswert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

eher in Führungsebene gibt es Schulungen oder Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehaltsanpassungen wirken mitunter willkürlich. Auch Kolleginnen und Kollegen mit häufigen Fehlzeiten profitieren, was Fragen nach Fairness und Leistungsbewertung aufwirft.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unzureichend. Offizielle Informationen fehlen häufig, sodass Mitarbeitende auf Gerüchte und Flurfunk angewiesen sind.

Gehalt/Benefits

sehr schlecht, unter durchschnittlich, keine Tarif,

Gleichberechtigung

Wer ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt, hat klar bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung allein reicht oft nicht aus, um beruflich voranzukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War immer korrekt soweit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserung nicht angenommen

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mal mehr die Leute anschauen die ,die Leitung dort haben.
Können nicht mit Mitarbeiter zusammen arbeiten.
Im ganzen.....Sollte evtl mal einen Lehrgang machen wie man eine Leitung übernimmt

Gehalt/Benefits

Soweit in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Arbeit hat sonst viel spaß gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Untereinander überwiegend guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen prima.

Work-Life-Balance

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teils unfreundlich, rücksichtslos und nicht in der Lage zuzuhören.

Kommunikation

Nun ja, geredet wird viel....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Die Liste wäre zu lang. Fängt an bei der Kommunikation hört auf bei der Verbindlichkeit

Arbeitsatmosphäre

In 2025 gibt es eine Gehaltserhöhung von 2%, aber nicht für alle..

Image

Niemand kennt das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden höchstens Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden.

Gehalt/Benefits

Mit der aktuellen GF wird es keinen Tarifvertrag geben. Man müsse erst das Vertrauen der Investoren gewinnen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht vorhanden. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die älteren doch nur nicht nur auf die Rente warten würden

Vorgesetztenverhalten

Miese Kommunikation, keine Verbindlichkeit. Wie auch, wenn quasi alle Entscheider externe Interimsmanager sind, die nur auf Ihren eigenen Bonus fixiert sind.

Arbeitsbedingungen

Einkaifsstop fpr Büromöbel. Kein höhenverstellbarer Schreibtisch ohne Attest etc.

Kommunikation

Unterirdisch schlecht. Nicht zielorientiert, nicht effizient.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mal mit dem Personal kommunizieren. Zuhören wäre ein Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Wird aufgrund von Outsourcing Gerüchten schlechter.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Super Sache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Hallen. Man ist stets bemüht.

Karriere/Weiterbildung

Zur Zeit so gut wie gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde bisher auf die Erfahrung und damit die Sorgfalt zurück gegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider Vorgesetzte die sind im Umgang mit Untergebenen ziemlich "unbeholfen" . Eigentlich komplett überfordert.

Arbeitsbedingungen

Müsste dringend renoviert werden

Kommunikation

Von oben nach unten so gut wie nicht vorhanden. Umgekehrt gut. Wird aber schlechter.

Gehalt/Benefits

Bis zu 18% unter Tarif. Das sagt alles. Die Chefetage hat kein Interesse daran etwas zu ändern. Dieses Jahr keine allgemeine Lohnerhöhung. Nur für wenige auserwählte.

Interessante Aufgaben

Die gibt es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Beschäftigten ist zur Zeit mehr als mies.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wieder einführen auf Augenhöhe. Nach Tarif zahlen. Mit den Beschäftigten in Dialog gehen und auch mal Kritik sich zu mindestens anhören. Zusammen mit den Arbeitnehmern den Betrieb wieder nach vorne bringen. Leider hat man gerade das Gefühl , dass die Firma an die Wand gefahren wird.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Arbeitskollegen Super. Von Oben nach Unten quasi nicht mehr vorhanden.

Image

Wird zur Zeit wieder schlechter. Aber es Interessiert wohl keinen in der aufgeblähten GL

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Nur wer gut mit einer Führungskraft kann , hat noch Chancen

Gehalt/Benefits

Immer noch ca. 15 % unter Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man Profitiert von der Erfahrung. Leider wird dieses nicht honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Nimmt ab. Lässt zum Teil sehr zu Wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommene Hallen und Infrastruktur.

Kommunikation

Von oben nach unten nicht mehr existent. GL hat kein Interesse mehr an Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ja gibt es.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer mal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt bis jetzt pünklich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer neue Investoren; keine Investitionen in den Standort; Kapital wird aus dem Unternehmen herausgezogen; Führungskräfte, Abteilungs- und Teamleiter unfähig in Personalführung und Teambildung; es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört; Mitarbeiter sollen Unternehmen freiwillig verlassen; viele inkompetente Mitarbeiter, die es einfach nicht verstanden haben und sich nicht um ihrer Aufgaben kümmern, scheint so, dass viele keine Lust mehr haben, aber bleiben trotzdem; Geschäftsführung muss mal alle informieren, wie die Ausrichtung aussehen soll; komplettes Chaos; Betriebsrat ist ein Witz und sollte mal nicht nur an das Unternehmen denken, sondern auch mal an die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehme hat viele Probleme, die nicht angegangen werden, vielleicht mal die schlechten Bewertungen lesen und daran arbeiten! Unabhängiger Geschäftsführer einsetzen, der auch mal gegen die Investoren wirkt und sich für die Mitarbeiter einsetzt; Führungskräft, Abteilungleiter und Teamleiter neu besetzen

Arbeitsatmosphäre

Total verbesserungwürdig, es wird gegen die eigenen Mitarbeiter gewettert, Arbeiter sollen das Unternehmen freiwillig verlassen,

Image

gelitten

Work-Life-Balance

Auch nicht immer möglich

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag, jeder muss um sein Gehält alleine kämpfen, nicht verhältnismäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, kein Sozialbewusstweis, keine Rücksicht auf ältere Arbeiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Weder Abteilungsleiter noch Teamleiter führungsfähig

Kommunikation

Schlecht, keine Infos von oben, nur Flurfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte mit viel Potential. Trotz aller Unstände gibt es noch viele Kollegen, die mit Engagement dabei sind und ihr Bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehnenskuktur ist toxisch, was bei den Investoren anfängt. Die Ziele sind kurzfristig und es geht nur um Profit für die Investoren. Investitionen in nachhaltige Entwicklung fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Sich der eigenen Wurzeln und Stärken bewusst werden und hierauf aufbauen. Leider ist das mit den aktuellen Investoren (Heuschrecken) nicht machbar.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, immer im ungewissen

Image

Durch schlechte Entscheidungen werden Kunden vergrault. In der Region macht das Unternehmen nichts. Geschäftspartner werden nicht immer fair behandelt.

Work-Life-Balance

2 Tage mobiles Arbeiten ist erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind möglich, wenn man sich selbst darum kümmert.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige gute Sozialleistungen. Es gibt große Gehaltsunterschiede, die veraltet wirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ok, es gibt aber auch hier kein Konzept.

Vorgesetztenverhalten

Viele sind bemüht, Geschäftsführung ist sehr weit weg von der Unternehmensrealität. Mittleres Management wird durch unrealistische Ziele und ständig wechselnde Prioritäten überfordert und ausgebrannt.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist gut. Das Gebäude und die Infrastuktur ist grenzwertig (alt und in schlechtem Zustand).

Kommunikation

Die Geschäftsführung hat die Kommunikation weitgehend eingestellt, erwartet aber, dass jeder alles weiß.

Gleichberechtigung

Kein Thema im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist toll und hat Potential. Die Unternehmenspolitik verhindert gute Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Mehr Druck auf den Investoren ausüben, das nach 50 Jahren auch mal wieder Geld in das Gebäude gesteckt wird.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen Gute Stimmung und nettes Miteinander.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Sogar Sonntags soll man arbeiten.

Gehalt/Benefits

Nicht im Arbeitgeberverband. Dadurch keine Tarifzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Plastikmüll

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind ok.

Arbeitsbedingungen

Es könnten so manche Hifsgeräte mal erneuert werden .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maschinen stellen ein interessantes Produkt dar. Man erhält einen Einblick in den Maschinenbau und die Abläufe anderer Industriefirmen. Man lernt viel Neues, unabhängig von der Erfahrungsstufe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrarbeit an wichtigen Projekten wird nicht belohnt. Die Dankbarkeit der einzelnen Mitarbeiter ist zu gering. Keine Mitarbeiterföderungen im Bereich Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss die Gehälter nach Tarif anpassen, da die Konkurrenz derzeit sehr hoch ist. Mehrere Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, welche nicht geschult werden. Es werden aber generell keine Schulungen vom Unternehmen angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm, verliert aber ihren Glanz.

Image

Die Ausbildung genießt ein hohes Ansehen. Der Personalverschleiß ist sehr hoch. Es gab einen hohen Imageverlust im Jahre 2022-2023, der schwer wiederzuerlangen ist.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit beinhaltet eine Kernarbeitszeit. Es ist aber kein Problem, früher zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen. Es werden keine Mitarbeiter nach der Ausbildung weitergebildet, obwohl sie dazu bereit sind oder sich auch dafür qualifiziert haben. Es wird fast nur von außerhalb das qualifizierte Personal geholt. Bis zu einem gewissen Grad kann man in die Karriere aufsteigen, wobei die Chancen zu gering sind und man außerwählt werden muss. Selten kann man sich drauf bewerben. Das ist meiner Meinung nach eine Katastrophe hier! Besonders nach der Ausbildung, werden den Ehemaligen Azubis keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung in Form von höheren Bildungsabschlüssen gegeben. Auch wenn Empfehlungen aus der Belegschaft kommen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Vermögenswirksame Leistung. Es gibt keine festen Strukturen. Die Gehälter sind nasenfaktorabhängig und eine Gehaltserhöhung muss durch die Drohung einer Kündigung erfolgen.
In den letzten Jahren wurde eine allgemeine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich vorgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt spielt keine Rolle. Es könnte zu einer Vielzahl von Ressourceneinsparung kommen. Die Kosten sind nicht von relevanter Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von anderen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten nimmt ab, da diese zunehmend überfordert sind und nicht mehr richtig delegieren können.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem Gebäude aus den 1970er Jahren, das sehr in die Jahre gekommen ist und jährlich überarbeitet wird.

Kommunikation

Die Relevanz der Kommunikation nimmt ab. Durch persönliche Meetings kann schneller und produktiver gehandelt werden, um eine konstruktivere schnellere Lösung gefunden werden.

Gleichberechtigung

Meiner Ansicht nach wird nach dem Nasenfaktor gearbeitet. Wenn man täglich Überstunden leistet, gibt es keine Dankbarkeit im Sinne einer Gehaltserhöhung oder einem Tankgutschein. Andere Mitarbeiter werden leisten viel weniger und sind nicht bereit Überstunden zu leisten, werden dennoch durch eine enge Freundschaft zum Vorgesetzten eher belohnt.

Interessante Aufgaben

Der Maschinenbau im Hause Wolters ermöglicht es, neue Erfahrungen über Werkstoffe und Komponenten zu sammeln.