11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann immer zu ihm kommen, er hat immer ein offenes Ohr.
Vertrauensverhältnis ist sehr groß. Leider wird mit Lob gespart
Das was wir an Produkten vertreiben ist einfach toll. Jeder ist begeistert wenn er sie kennen lernt und steht voll dahinter
Wir nehmen auf jeden fall Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern. Ansonsten ist das absprechen von Urlaubszeiten kein Problem.
Man kann sich für seinen Bereich weiterbilden lassen, was immer der Karriere oder dem zukünftigen Berufsleben zu gute kommt. Man versucht die Stärken zu nutzen und kann gefördert werden.
Angemessene Tarifliche Bezahlung und immer pünktliche Bezahlung des Gehaltes. Die Sozialleistungen wurden vor Jahren angepasst und wir haben alle einen großen Nutzen daraus.
Im Unternehmen wird großen Wert auf Umweltschutz, Qualität und Nachhaltigkeit gelegt. Und dieses Bewußtsein wird geschult und überträgt sich auch so in den privaten Bereich und wird gelebt.
Wir haben ein sehr gutes Kollegiales Verhältnis untereinander...und wie sind sehr viel Frauen ;)
Jünger Kollegen lernen sehr viel von den älteren, die auf jedenfall geschätzt werden. Auch erhalten hier ältere Arbeitnehmer die chance einer Anstellung.
Die Probleme werden angesprochen und besprochen und nach einer Lösung gesucht
Es wurde in letzter Zeit sehr viel für die Mitarbeiter getan. Alle wurden mit den aktuellsten elektronischen Geräten ausgestattet. Die Büroräume sind hell und mit Klimageräten ausgestattet. Natürlich ist der Lärmpegel je größer die Büroräume und je mehr Mitarbeiter es sind, hoch. Es wird versucht die beste Einteilung der Abteilungen zu machen, leider stehen einem nicht genug Fläche zur Verfügung. Aber es wird sich darum bemüht.
Es finden in regelmäßigen Abständen Meetings statt. Ansonsten kann man immer kommen, sprechen und fragen.
wir erhalten alle die Möglichkeit für Weiterbildungen und Wiedereinsteigern haben hier große Chancen einen Arbeit zu finden. Das finde ich bei meinem Arbeitgeber sehr gut.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist abhängig von den zur Verfügung stehenden Kollegen. Ansonsten hilft man sich gegenseitig und hat ein Arbeitsbereich den man sich selbst organisieren kann.
ein Unternehmen wo alle gleichberechtigt behandelt werden, jeder kann sich weiterentwickeln und seine Ideen mit einbringen
normale Arbeitszeiten, sehr flexibel bei Mitarbeitern mit Kindern
Weiterbildungen werden gefördert
zusätzliche Sozialleistungen, Jahresprämie, Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
Teams unterstützen sich sehr gut untereinander
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, ihr Wissen und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt
fair und immer ansprechbar
regelmäßige Ausstauschrunden
Frauen in der Mehrzahl, in allen Bereichen
Teams treffen Entscheidungen oft selbstständig
Das ökologischen Bio-Landgut in Italien ist sehr inspirierend, weshalb man sich bei La Selva Feinkost GmbH bewirbt.
Unternehmensvision, Mission und Leitbild sind nicht klar formuliert. Das führt zu Verwirrung und Frustration.
Unternehmenswerte und Ethik werden nicht wirklich gelebt.
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und entsprechend zu handeln.
Die Mitarbeiter einzubeziehen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der wirklich funktional, effizient, authentisch und anregend ist!
Mut und Risikobereitschaft neue Wege einzuschlagen
Das Klima wird angespannt, sobald man ihre ehrliche Meinung äußert. Und schließlich geht es nur Bergauf!
Die Flexibilität im Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten variiert je nach Mitarbeiter
Keine Aussichten auf Weiterbildungen, nur für das Management.
Die Möglichkeit, intern aufzusteigen, ist sehr gering.
Starre Hierarchie und Kontrolle schwangen das Zepter! Kein Platz für querdenkende Ansätze, neue und kreative Lösungen!
Hohe Fluktuationsrate, Unterbesetzung und mangelnde Aussicht auf Gehaltserhöhungen erschweren die Bedingungen der Beschäftigten.
Zu wenig Rücksichtnahme auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Hauptsächlich belastbar bleiben!
Keine Bottom-up-Kommunikation erwünscht
Nicht alle Mitarbeitenden profitieren gleichermaßen von Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Homeoffice und andere Benefits.
Die Produkte sind gut
Konservatives Unternehmen mit schwarz-weiß Denken und wenig Handlungsspielräumen
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Tolle Produkte in einem konservativen Rahmen
Gleitzeit und Überstundenausgleich
Nur für die Führungsetagen
Tolle Kollegen mit gegenseitiger Unterstützung
Geringe Führungsqualitäten und wenig Wertschätzung
Älteres Interieur
Interessante Aufgaben
Positiv hervorzuheben ist die ursprüngliche Unternehmensphilosophie und was der Unternehmensgründer in Italien geschaffen hat. LaSelva ist ein Vorzeigebeispiel wie regionale Lebensmittelerzeugung stattfinden kann. Toll, dass das Unternehmen immer noch in Familienbesitz ist.
Statt Hierarchien abzubauen, wurden diese zunehmend ausgebaut, was zu einer klaren Trennung zwischen dem Management und den Mitarbeitenden führte. Trotz der ausdrücklichen Aufforderung, mehr Eigeninitiative zu zeigen, wurden selbst kleinste Entscheidungen letztlich immer von der Geschäftsführung diskutiert und getroffen.
Gleitzeit und Überstundenabbau möglich, Homeoffice nach Absprache
Nur für das obere Management
Toller Kollegenzusammenhalt, mit gegenseitiger Unterstützung
Weiterführung eines konservativen Führungsstils trotz Verjüngung der Geschäftsführung
Klassische Kommunikation von Oben nach Unten.
Faires und vertrauensvolles Miteinander.
Super Team und starker Zusammenhalt.
Jederzeit ein offenes Ohr. Führung auf Augenhöhe.
Regelmäßiger Austausch und Information.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Nette Kollegen aber leider wenig Platz zur Selbstverwirklichung. Striktes von oben nach unten "regieren".
So verdient kununu Geld.