Katastrophale Unternehmensführung die mitunter kaum fähig ist Entscheidungen zu treffen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungsqualität insbesondere im Umgang mit dem Personal sowie die zwei Klassen Gesellschaft. Zuviel Hierarchie Ebenen. Das mitunter monatelangen Warten auf Entscheidungen ist zermürbend.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung muss professioneller und respektvoller im Umgang mit den Mitarbeitern werden. Die jetzige Führung nach "Gutsherrenart" empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß und hat mich dazu veranlasst das Unternehmen zu verlassen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten ist dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Mitunter beklemmend. Lob, Fairness und Vertrauen seitens der Unternehmensleitung gab es nicht. Stattdessen Kontrollwahn und Willkür. Das Unternehmen liegt in allen Bereiche fest in wissenschaftlicher Hand was nicht immer von Vorteil ist. Kollegen aus Verwaltung oder Technik sind nur notwendiges Beiwerk und bekommen das auch zu spüren.
Kommunikation
Seitens der Unternehmensleitung sehr schlecht. Informationen erreichten einen eher über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen teilten sich in Anhänger der Geschäftsführer und selbstständig Denkende auf. Innerhalb dieser Gruppen war der Zusammenhalt gut. Leider gibt es zwischen Wissenschaftlern und Technik /Verwaltung große Probleme bei der Zusammenarbeit und der Aktzeptanz. Man hat den Eindruck dies ist von der Unternehmensleitung gewollt.
Work-Life-Balance
Es war möglich auch spontan seine privaten Termine wahrzunehmen. Jedoch genossen wir Wissenschaftler deutlich mehr Freiheiten als die anderen wie z. B. längere Pausen, Home Office und generell mehr Aktzeptanz. Immer nur Zeitverträge machten es für Wissenschaftler nicht einfach bei der Zukunftsplanung wie z. B. Kinder, Haus kaufen usw. Nicht Wissenschaftler dagegen hatten oft feste Verträge was wiederum zu Missgunst führen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich wieviel Energie die Unternehmensführung aufwendet um einige Angestellte und sogar ganze Abteilungen zu drangsalieren. Da passierte viel auf persönlicher Ebene, was mich störte. Von heute auf morgen wurde plötzlich eine ganze Abteilung geschlossen, Arbeitnehmerrechte und Arbeitsschutz ignoriert, Betriebsräte unter Druck gesetzt oder beeinflusst. Weder Empathie noch die Fähigkeit zu motivieren oder zu führen sind vorhanden. Diesbezüglich war die Unzufriedenheit bei den Angestellten überall spürbar.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Wissenschaftler angestellt ist, dann auf jeden Fall. Innerhalb des Projekts ist man recht selbständig in seinen Entscheidungen und erfährt auch seitens der Abteilungsleiter Unterstützung. Der Austausch innerhalb der Gruppen ist meistens gut. In anderen Bereichen ist das nicht möglich. Dort ist Selbständigkeit leider nicht immer gewünscht. Das macht es schwierig.
Gleichberechtigung
Es gibt eindeutig zu wenig Frauen im LZH. Vor allen Dingen auf Abteilungsleiter und Gruppenleiter Ebene. Jedoch scheinen Mitarbeiterinnen, die wegen Schwangerschaft pausiert haben, problemlos wieder in den Job einsteigen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte das Gefühl, dass in die Jahre gekommene Mitarbeiter nicht genug unterstützt wurden. Insbesondere bei altersbedingten Einschränkungen wurde es schwierig. Viel Unverständnis und wenig Respekt seitens der Unternehmensleitung. Eigentlich eine Schande bei einem Unternehmen das zum Teil aus Steugeldern finanziert wird.
Arbeitsbedingungen
Überbelegung aller Büros der Angestellten. Die Leitung jedoch gönnt sich immer mehr Büros und Besprechungsräume die aufwendig renoviert und ausgestattet werden. Das stößt auf Unverständnis. Die Wissenschaftler werden insbesondere im IT/Labor Bereich bestens versorgt, da gab es keine Probleme. Bei dem übrigen Personal ist man da eher zurückhaltender. Da scheiterte es manchmal schon an den einfachsten Dingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Nur was sein muss und dann auch nur zähneknirschend. Vieles wird über lange Zeiträume ausgesessen und dann Hals über Kopf entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD ist grundsätzlich in Ordnung. Aber wer gleiche Arbeit macht sollte auch gleich eingruppiert werden. Das klappt nicht immer.
Image
Die Identifiezierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist sehr schlecht. Von langjährigen Kollegen weiß ich, dass das nicht immer so war und in den letzten Jahren zugenommen hat. Die Unzufriedenheit ist leider groß.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder zwei geteilt. Als Wissenschaftler stehen einem die Türen größtenteils offen. Für alle Anderen gibt es schlicht keine Aufstiegschancen.