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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laser Zentrum Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laser Zentrum Hannover
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laser Zentrum Hannover
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team wird mit Aufgaben überladen. Der hohe workload wird kaum gesehen und es wird von den Vorgesetzten auch nichts unternommen, um die Arbeitslast zu reduzieren. Lob gibt es darüber hinaus nur selten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob Personalentscheidungen, Arbeiten am Gebäude oder sonstige Infos: Generell wurde meiner Meinung nach sehr wenig oder viel zu spät kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das große Plus ist das Team! Toller Zusammenhalt mit sehr netten und hilfsbereiten Kolleg:innen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2x pro Woche Home Office waren für mich in Ordnung. Ab und an kamen Veranstaltungen am späten Nachmittag oder am Wochenende hinzu. Das war aber eher die Ausnahme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Zielvorgaben oder KPIs, die erreicht werden sollten. Stattdessen teils willkürliche Entscheidungen, welche Themen Priorität haben. Dazu wenig Austausch zur eigenen Arbeit und wie die Entwicklung vorangetrieben werden kann.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten das beste am Unternehmen

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