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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, interessante Themenbereiche
Als Student bekommt man die interessanten Aufgaben.
Vertrauensarbeitszeit
Interessante Arbeit und die Möglichkeit, sich das Arbeitsfeld recht frei zu gestalten.
Macht was Gutes aus der schwierigen politischen/finanziellen Situation, die der e.V. mit sich bringt. Dies ist leider auch nicht allen Mitarbeitern bewusst. In der eigenständigen Arbeit im Wissenschaftsbetrieb ist viel Raum für Entwicklung und eigene Gestaltung. Großes Plus: Doktoranden werden nach Projektende nicht einfach abgesägt, sondern i.d.R. bis zum Ende weiterfinanziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teils sehr einschüchternde Art und Weise der Geschäftsführung, mit der nicht jede Person klarkommt. Weder neue Ideen noch andere Denkweisen sind gerne gesehen. Stattdessen werden Entscheidungen nach Tageslaune getroffen und auch gerne Tage später wieder umentschieden. Eine klare Führung mit Zielsetzung und einer offenen Feedbackkultur fehlte mir voll und ganz.
Thema Weiterentwicklung: Für mich ein erheblich negativer Punkt, da Weiterbildungen - auch wenn sie nur wenige Tage dauern - sehr ungern gesehen werden. Zumindest mir wurde keine einzige Weiterbildung ...
Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
Fehlende Transparenz z.B. die unterschiedlichen Situationen von wissenschaftlichem und technischen/Verwaltungspersonal betreffend. Wird aber leider auch nicht durch die Arbeit des Betriebsrats verbessert.
Mangelnde Führungsqualität insbesondere im Umgang mit dem Personal sowie die zwei Klassen Gesellschaft. Zuviel Hierarchie Ebenen. Das mitunter monatelangen Warten auf Entscheidungen ist zermürbend.
Unehrlichkeit der Führung. Hire and Fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach: vielleicht zur Abwechslung auch mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten und ein offenes Ohr für Vorschläge haben.
Neue Wege in Sachen Kommunikation, Transparenz und allgemeiner Führungsstil gehen und nicht nur so tun als ob.
Schließe mich meinem Vorredner an:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Mehr Angebote zur Weiterbildung z.B. im Rahmen von Schulungen f. Führungspersonal
- Verbesserung der IT-Infrastruktur
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, einige Hierarchien sind zu straff. Schulungen für neues Führungspersonal, um positive Erfahrungen in allen Gruppen und Abteilungen zu ermöglichen.
Die Unternehmensführung muss professioneller und respektvoller im Umgang mit den Mitarbeitern werden. Die jetzige Führung nach "Gutsherrenart" empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß und hat mich dazu veranlasst das Unternehmen zu verlassen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten ist dringend notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das große Plus ist das Team! Toller Zusammenhalt mit sehr netten und hilfsbereiten Kolleg:innen.
In Kleingruppen sehr gut, ansonsten Durchschnitt
Kollegialer Zusammenhalt und Umgang ist sehr gut, man hilft sich gerne bei Problemen. Kurze Dienstwege erleichtern die Arbeit. Freundschaftliche Beziehungen auch nach Feierabend.
Abgesehen von einigen Streitthemen in meiner Erfahrung sehr gut. Kann in Abteilungen oder individuell unterschiedlich sein.
Die Kollegen teilten sich in Anhänger der Geschäftsführer und selbstständig Denkende auf. Innerhalb dieser Gruppen war der Zusammenhalt gut. Leider gibt es zwischen Wissenschaftlern und Technik /Verwaltung große Probleme bei der Zusammenarbeit und der Aktzeptanz. Man hat den Eindruck dies ist von der Unternehmensleitung gewollt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte schon früh mein Interesse an Weiterbildungen offen kommuniziert. Leider hatte der Arbeitgeber daran kein Interesse. Innerhalb der Abteilung gibt es keine Möglichkeit für einen Karriereaufstieg bzw. es wird auch keiner aufgezeigt.
Keine aktive Förderung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten.
Für Akademiker 100%.
Für alle anderen 0% Entgegenkommen.
Da die Hierarchien sehr flach sind und das LZH nicht besonders groß (~180-200 Angestellte), sind die Aufstiegschancen daher eher moderat. Teamleiterstellen werden jedoch vereinzelt frei, so dass sich Möglichkeiten ergeben. Als Student hier anzufangen, seine Masterarbeit und sogar die Doktorarbeit hier zu schreiben ist aber eigentlich der normale Weg und auch gerne gesehen. Weiterbildung durch Tagungen und Konferenzen gehören zum Forschungsalltag.
Gute Mitarbeiter werden nach Möglichkeit gefördert, grundsätzlich stehen Vorlesungen u.ä. offen. Systembedingt fast nur Befristungen für Wissenschaftler - dürfen nicht aus Haushalt angestellt werden. Dies und die Probleme des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes kann man allerdings nicht dem Arbeitgeber vorwerfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laser Zentrum Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Laser Zentrum Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laser Zentrum Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laser Zentrum Hannover als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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