Laserline 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen! Es tut uns leid, dass du nicht mehr zufrieden mit deiner Beschäftigung bei Laserline warst und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir möchten auf einige deiner Punkte eingehen und unsere Sicht ergänzen.

Es ist schade, dass du die Atmosphäre als distanziert wahrgenommen hast. Unsere Erfahrung ist, dass wir überwiegend eine offene, freundliche und teamorientierte Kultur leben. Natürlich gibt es, wie überall, individuelle Unterschiede.

Wie du weißt, ist Home-Office ist bei uns grundsätzlich möglich, überall dort, wo es sinnhaft ist. In vielen Bereichen wird es flexibel genutzt. Gleichzeitig gibt es Tätigkeiten, z. B. in der Entwicklung, bei denen physische Anwesenheit einfach notwendig oder produktiver ist. Grundsätzlich glauben wir an den Mehrwert der Zusammenarbeit vor Ort und halten eine Präsenz von mehr als 50 % für sinnvoll, verstehen aber, wenn die Flexibilität im Einzelfall als zu gering empfunden wurde. Unsere Kernarbeitszeit gibt aus Unternehmenssicht eine gesunde Struktur, die einen reibungslosen Betrieb gewährleistet. Durch das Gleitzeitsystem besteht vorher und nachher viel Flexibilität. Bei privaten Terminen haben wir in der Vergangenheit i.d.R. immer eine Lösung gefunden.

Unsere 27 Urlaubstage plus 3 betriebsfreie Tage ergeben 30 freie Tage im Jahr, ein Wert, den wir nicht als unterdurchschnittlich ansehen und marktüblich ist. Subjektiv betrachtet, wäre mehr Urlaub für jeden von uns natürlich super! 😉

Fachliche Qualifizierungen wurden in der Vergangenheit regelmäßig unterstützt. Natürlich muss eine geförderte Weiterbildung zum Unternehmensbedarf und zur Rolle passen.
Dass wir flache Hierarchien haben, sehen wir als Vorteil: kurze Wege, schnelle Entscheidungen, ein direkter Austausch. Eine große Anzahl klassischer „Karrierestufen“ ergibt sich dadurch aber naturgemäß nicht. Dennoch entwickeln wir uns als Unternehmen weiter, wodurch immer wieder neue Chancen und Verantwortlichkeiten entstehen.

Es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten negativ empfunden hast. Bekannterweise holen wir jährlich anonymes Feedback von allen Mitarbeitenden ein, um Führung zu spiegeln und weiterzuentwickeln. Die letzte Gesamtnote im Vorgesetztenfeedback lag bei 1,9 und zeigt, dass die unternehmsweite Zufriedenheit mit der Führungsebene allgemein gut ist. Natürlich gibt es in Einzelfällen Optimierungsfelder, die wir ernst nehmen und aktiv bearbeiten. Gleichzeitig gilt: Menschen sind unterschiedlich, nicht jede Erwartung und jedes Miteinander matcht immer perfekt.

Wir bedauern, dass du mit den genannten Punkten nicht zufrieden warst und nehmen dein Feedback als Anlass, diese zu reflektieren!

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Caro