Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laserline die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es sehr positiv, dass im ganzen Unternehmen eine Duz-Kultur gelebt wird. Somit hat ab dem ersten Tag eine Kommunikation auf Augenhöhe ohne distanzierte Förmlichkeit stattgefunden und es fördert im Alltag das Gemeinschaftsgefühl.
Außerdem habe ich bisher ausschließlich respektvollen und freundlichen Umgang miteinander erlebt.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen über aktuelle Themen informiert wird.
Weihnachtsfeier, Abteilungsevents, regelmäßiges gemeinsames Grillen, alle paar Jahre ein mehrtägiger gemeinsamer Ausflug, Firmenlauf etc.
Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto und einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr (Mo-Do) und 9-14 Uhr (Fr) für Vollzeit Beschäftigte. Damit ist man ziemlich flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung. Regelmäßige Home-Office-Tage sind nach der Probezeit (je nach Arbeitsgebiet) auch möglich.
Schon im Bewerbungsprozess wurde danach gefragt, wo die eigenen Interessen liegen, an welchen Themen man Spaß hat und welche Aufgaben man zukünftig am liebsten machen möchte.
Natürlich habe ich jetzt meine Aufgabenschwerpunkte, aber wenn ich neue Ideen/Themen habe, an denen ich gerne arbeiten möchte, wurde das bisher sehr offen angenommen und ich konnte/kann mir mein Aufgabengebiet flexibel an meine Interessen anpassen.
Auch im Jahresgespräch wird vom Vorgesetzten und der Geschäftsführung nach der eigenen Zufriedenheit gefragt und es wird wert darauf gelegt, dass man Spaß an seiner Arbeit hat. Denn verständlicherweise macht jeder die beste Arbeit, wenn er sie gerne tut. Dieses Mindset finde ich gut.
Innovatives und wachsendes mittelständisches Unternehmen. Wer fertige und klar strukturierte feste Arbeitsprozesse erwartet, ist hier falsch. Das heißt nicht, dass hier Chaos herrscht! Aber man sollte eine Hand-on-Mentalität mitbringen.
Der Vorteil ist, dass man neue Ideen einbringen und zu der Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das war mir bei meiner vorherigen Beschäftigung in einem Konzern nicht möglich.