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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lasermed Augenzentren MVZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lasermed Augenzentren MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lasermed Augenzentren MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lasermed Augenzentren MVZ GmbH
Lasermed Augenzentren MVZ GmbH

In unserer Unternehmenskultur ist es uns besonders wichtig, gleichzeitig patienten- und mitarbeiterorientiert zu handeln. Dazu gehören eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und fairer Entlohnung sowie ein kollegiales Miteinander, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Neue K ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Lasermed Augenzentren MVZ GmbH
Lasermed Augenzentren MVZ GmbH

Wir möchten unsere Abläufe kontinuierlich weiter optimieren – für unsere Patient:innen ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Ein Beispiel: Unsere Augenarztpraxen und Kliniken sind digital miteinander vernetzt. So kann eine Augenärztin oder ein Augenarzt, wenn gewünscht, z. B. bei einer Grauer-Star ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hektischer Arbeitsalltag mit viel Druck.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich das Einzige Positive. Ohne die Unterstützung untereinander wäre der Alltag deutlich schwieriger.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig angespannt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man ständig in andere Standorte versetzt wird, oft auch von einem auf den andern Tag, kann man keine Termine einhalten oder irgendwas planen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt’s nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle neuen MA werden erstmal behandelt als wären sie gar nicht anwesend. Danach wird getestet, ob sie den Mund aufmachen, wenn sie jeden Tag zeitlich und zwischen den Standorten „hin und her geplant“ werden.

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