1 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
LASOS Lasertechnik GmbH Bewertungen
LASOS
Lasertechnik
GmbH
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Ein Unternehmen im Transformationsprozess mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen bedeutet Gewohntes zu hinterfragen und die "Comfort Zone" zu verlassen. Die Bereitschaft neue Wege zu gehen ist noch nicht bei jedem(r) Mitarbeiter(in) vorhanden.
Image
Die regionale Bekanntheit kann noch gesteigert werden.
Work-Life-Balance
Positiv: Es existiert ein Gleitzeit-Modell, Homeoffice ist möglich, Gleitzeit kann tageweise genommen werden, 30 Tage Urlaub.
Negativ: in Thüringen gilt überwiegend die 40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum beruflichen Aufstieg und Möglichkeiten zur Personalentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist recht stark. Nicht stattfindende Firmenveranstaltungen, aufgrund der aktuellen Covid-19 Regelungen haben aber einen negativen Einfluss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben Freiraum, um eigene Entscheidungen zu treffen. Jeder Mitarbeiter erhält einen entsprechenden Gestaltungsspielraum und erhält Feedback durch Lob und konstruktive Kritik.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit sauberen Räumlichkeiten. Firmenparkplatz, Raucherinsel und Terrasse mit Sitzmöglichkeiten. Alle Arbeitsplätze entsprechen den Arbeitsmedizinischen und Ergonomischen Anforderungen. Im indirekten Bereich stehen Computerarbeitsplätze mit zwei Monitoren zur Verfügung. Verbessert werden könnten die Arbeitsplätze durch höhenverstellbarere Arbeitstische.
Kommunikation
Über Abteilungen hinweg kann der Informationsfluss verbessert werden, wobei über ein kürzlich umgesetztes Shopfloor Management bereits eine Plattform geschaffen wurde. Es finden regelmäßig Belegschaftsversammlungen statt, Vorgesetzte haben immer ein "offenes Ohr" und die Türe des Geschäftsführers ist auch geöffnet für die Möglichkeit eines Gesprächs
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Entgelt, Job-Rad, Job-Ticket, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Rückenkurs
Gleichberechtigung
Es ist eine ausgeglichene Verteilung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Es befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel bietet beste Möglichkeiten für interessante Aufgaben. Hier gibt es sie in allen Bereichen mit den unterschiedlichsten Themenstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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