Lattemann 

& 

Geiger 

Dienstleistungsgruppe 

GmbH

Bewertungen

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerter,

zunächst einmal vielen Dank für deine Zeit uns eine Bewertung zu hinterlassen.

Einige der oben genannten Punkte sind uns nur zu Gut bekannt, deshalb wurde vor allem in den letzten zwei Jahren in der Verwaltung der KDS viel umstrukturiert und zentralisiert, um Prozesse zu vereinfachen und Strukturen zu Formen, die im laufenden Betrieb verloren gegangen sind.
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Schaffung von Teamleiterstrukturen die Kommunikation zwischen den Hierarchien bereits verbessern konnten und wir dadurch sowohl innerhalb der Abteilungen als auch als „Team KDS“ noch näher zusammengerückt sind.

Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen vor große Herausforderungen gestellt, auch die KDS als Dienstleister im Gesundheitswesen. Die Sicherheit unserer Kunde, deren Patienten und Bewohner aber auch unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle, weshalb wir ein Hygienekonzept entwickelt haben und dieses auch selbst umsetzen. Dazu gehören auch Homeoffice-Vereinbarungen, Vertretungsregelungen etc.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unangenehm empfunden haben, tut uns natürlich leid. Wir sind froh darüber, durch Ihre Hinweise dazulernen zu können und nehmen diese dankend an.

Wir wünschen Ihnen alles gute für das neue Jahr.

Liebe Grüße

Das Geiger FM A&R Team

Lieber Kollege, Lieber Kollege,

so gerne ich Rückmeldungen verfasse, aber manchmal ist das Feedback so vage, dass es mir schwerfällt darauf zu antworten. Leider ist es in Deinem Falle so. Bitte entschuldige die kurze Antwort.

Liebe Grüße

Das Geiger FM A&R Team

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei der KDS so negativ wahrgenommen haben. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst, denn unser Anspruch ist es, uns regelmäßig zu verbessern.

Um dies zu erreichen, setzen wir auf offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern sowie unser Verbesserungsvorschlagwesen, die Ideenfabrik. Jeder Mitarbeiter ist herzlich eingeladen diese Angebote zu nutzen.

In bestimmten Bereichen wollen und müssen wir uns weiterentwickeln, da geben wir Ihnen recht. Gerade in den letzten zwei Jahren wurde in der Verwaltung der KDS viel umstrukturiert und zentralisiert, um Prozesse zu vereinfachen und Strukturen zu Formen, die im laufenden Betrieb verloren gegangen sind. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Schaffung von Teamleiterstrukturen die Kommunikation zwischen den Hierarchien bereits verbessern konnten und wir dadurch sowohl innerhalb der Abteilungen als auch als „Team KDS“ noch näher zusammengerückt sind.

Wir wünschen Ihnen für das kommende Jahr alles Gute vor allem Gesundheit.

Viele Grüße

Ihr A&R Team