War mal gut, jetzt nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Das Kollegium am Standort Stuttgart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Laudert hat sich die letzten 2 Jahre durch Ihre Entlassungen und Neu Ausrichtung, ständige Umstrukturierung, Asienarbeit und Desinteresse am Mitarbeiter selbst kaputt gemacht. Nach außen hin zählt der Mensch total viel, aber eigentlich interessiert sich niemand für dich, weil du eine Maschine bist, die jeder andere kleine Mitarbeiter auch. Hauptsache die Arbeit läuft, egal wie.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter wertschätzen und nicht ausnutzen
-keine leeren Versprechungen machen
-Arbeitsabläufe besser organisieren
-Keine Überstunde voraussetzen
-alle Standorte gleichwertig behandeln
-Benefits für alle Standorte verfügbar machen
-Perspektiven bieten, z.B. Weiterbildungen bezahlen und ermöglichen
-Portfolio erweitern: Nicht nur auf Print / Dynamic Publishing / Fashion Bereich konzentrieren, sondern auch Digital / Social Media und hier den Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter gehen nur noch ungern zur Arbeit, sind unmotiviert und bleiben nur noch aus Gewohnheit und Routine oder werden eben entlassen. Wenn man sich von der Norm abhebt, Kritik äußert oder sich nicht alles gefallen lässt, sticht man sofort negativ heraus. Der einzige Trost sind die Kollegen. Ob dies jedoch ein dauerhafter Zustand für das Unternehmen, vor allem aber für die Mitarbeiter, sein kann, ist äußerst fragwürdig und deutet meiner Meinung nach eher auf einen Prozess des Verfalls als auf einen tatsächlich angestrebten Evolutionsprozess der meisten Unternehmen hin.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, sprich es wird nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Problemlösungen sind so sehr unzufriedenstellend. Das Unternehmen lernt leider nicht dazu,
Kollegenzusammenhalt
Am Standort super! Häufig der einzige Grund wieso die Arbeit noch Freude bereitet hat. Standort übergreifend eher weniger positiv.
Work-Life-Balance
Was ist das? Überstunden, Überstunde, Überstunden. Stresslevel oft sehr hoch. Was bringt einem die Gleitzeit und Überstunden aufbaut aber kaum die Möglichkeit hat diese abzubauen?
Vorgesetztenverhalten
Sind meiner Meinung nach überwiegend (mit wenigen Ausnahmen) nicht in der Lage ihre Position zu erfüllen. Oft sind es Führungskräfte, die scheinbar nur auf ihren Posten sind weil sie lange im Unternehmen sind oder der GL nach dem Mund reden.
Interessante Aufgaben
Hast du einmal deine Aufgaben / Kunden ist es schwierig noch wo anders hinzuschauen / mitzuarbeiten. Man hat oft immer wiederkehrende Aufgaben mit wenig Freiraum zur Kreativität.
Gleichberechtigung
Ich denke, Gleichberechtigung wird vielleicht nicht als so kritisches Thema betrachtet. Die Chancen auf beruflichen Aufstieg hängen weniger vom Geschlecht als vielmehr von der Nähe zur Geschäftsleitung ab.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind okay, aber oft zu laut. Technische Ausstattung ist auch okay. Höhenverstellbare Tische leider nur für ausgewählt Kolleg*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war bei mir schon ein Witz. Selbst wenn man danach als Mitarbeiter Jahre lang Engagement ohne Ende zeigt und super Arbeit macht bekommt dann trotzdem keine Erhöhung.
Image
Am Anfang super, jetzt nur noch: außen hui innen pfui...
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wenn du nicht mit irgendjemand von der GL verwandt oder befreundet bist, keine Chance. Weiterbildung: Arbeitspensum oft so hoch, dass weder Zeit noch Budget freigeben wurde.