69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab dort auch wirklich tolle Menschen. Das ist aber eher Zufall als Verdienst.
Im Kern: unfassbare Arroganz der GF, die sich nach unten fortpflanzt.
Eine Unternehmensberatung die alles auf den Kopf stellt oder besser einen Insolvenzverwalter. Keine Kündigung zu Heiligabend. Das nimmt die Feststimmung.
Man tut was man muss
Das Image ist gut. Aber leider nur das.
Wenn man bettelt, darf man auch zur Hochzeit. Mit Glück sogar zur eigenen.
Dampfplauderer und Nach-dem-Munde-Reder haben eine Chance.
Na ja
Green-washing. Nicht mal der Müll wird getrennt. Antwort auf meine Nachfrage: das ist organisatorisch zu aufwändig.
Auch in eher kranken Arbeitsverhältnissen finden sich tolle Menschen.
Es wurden nicht alle kurz vor der Rente gefeuert.
Es ist erstaunlich und unerklärlich wie es die GF immer wieder schafft Menschen in Führungspositionen zu befördern die dazu weder professionell noch menschlich ansatzweise geeignet sind.
Es gibt das Nötigste. Für einige aber auch darüber hinaus.
Gibt es nicht. Du weißt immer soviel wie nötig und so wenig wie möglich. Meist eher weniger.
Was soll man sagen, wenn alle gleich schlecht behandelt werden.
Wer auf seine monotonen Aufgaben keine Lust mehr hat, kann ja jederzeit um eine Fortbildung bitten, die dann natürlich abgelehnt wird.
Wie man mit den Arbeitnehmern umgeht. Nur Arbeitsmaschinen.
wurde bereits persönlich benannt, wird wahrscheinlich wie immer zur Kenntnis genommen und das war es auch schon…
Bedrückend… seid den Kündigungswellen versucht man nur noch zu überleben.
Es war einmal…
Überstunden bis zum umfallen, oder Zwangsurlaub nehmen, weil keine Arbeit oder Zwang von Standort zu Standort zu zu arbeiten, sogar über einer Woche!
1. du bist ein „Mädchen“ für alles.
damit kommst du weiter
2. die richtigen Beziehungen bringen dich auch bei Laudert weiter
3. Führungspositionen haben alle bei Laudert gelernt und nicht wirklich von woanders Erfahrungen gesammelt, wie soll man sich da richtig weiterbilden. Und wenn du von außerhalb kommst, muss du Punkt 1 oder 2 befolgen, sonst kommst du nicht höher.
Keine realistischen Gehälter. Mickrig.
Da muss ich nicht viel dazu sagen, wer von Fast-Fashion profitiert
Man sieht einfach, dass viele ältere Kollegen, die einfache Arbeit machen, also keine Führungspositionen haben, gar nicht wirklich gewertgeschätzt werden, bzw. überhaupt richtig gesehen werden.
Da die meisten Vorgesetzten selber nur bei Laudert gelernt haben, gibt es so gut wie keine realistische Wahrnehmung , wie der eigentlich Arbeitsmarkt aussieht um dementsprechend die Teams zu führen.
Die Positionen werden auch von Menschen besetzt, die eigentlich nicht dafür qualifiziert sind und da reicht nur nett sein nicht aus.
Arbeitsprozesse, Systeme, Technik, reinstes Chaos
Alles bis kurz vor knapp ruhig gehalten, und dann wird eine komplette Misswirtschaft auf dem Rücken der ganzen Arbeitnehmer ausgetragen.
Erstmal alles positiv halten, hier und dort Standorte eröffnen, alle applaudieren, und innerhalb von noch nicht mal einem Jahr, die Klatsche.
Endlose Kündigungswellen und Standortschließungen in ganz DE. Da denkt man sich: Hä? Wieso denn so plötzlich? Bis vorkurzem läuft doch noch alles gut, laut GF.
Die Arbeitnehmer kriegen ca 2 Wochen Vorlauf bis man erfährt, wer denn alles gekündigt wird. Aber man weißt schon, dass man auf jeden Fall zum Monatsende gekündigt sein wird. In der Zeit, weißt halt keiner, wen es betreffen wird und sollen trotzdem motivierend weiterarbeiten.
Menschenwertschätzung = 0
So la la. Bist du nett und machst wenig Probleme, und gehörst in die „coole“ Gruppe, wirst du gut behandelt. Gute Beziehungen ist hier eher passend.
Das Unternehmen denkt, dass sie Spitzenführer in der Foto Technologie sind. Leider nicht der Fall.
dass er in Vreden ist
den fehlenden Realismus und die Verlogenheit
Kündigungen gerecht machen und auch mal die kündigen, die wenig produktiv sind und nicht ganz unten sind und sich nicht wehren können
in vielen TEams doch noch überraschend gut
lässt nach, was auf der Webseite steht wiederspricht sich in Teilen und wirkt unglaubwürdig - zB die Mitarbeiterzahlen, mal über 600, dann 600 und in der Pressemitteilung 533??
man nimmt die Sorgen mit nach Hause
ungleich verteilt und oft zu wenig, aber woher soll es auch kommen
was ist aus Laudert Guinea geworden? Was aus den zahlreichen Kräften in Südlohn und Bad Waldsee?
Jeder für sich, die meisten gegeneinander, aber Führungsebene und Besserverdiener zusammen
werden gerne auch mal ausgemustert
Von oben herab
zu wenig Aufträge oder zuviel Arbeit
Was genau ist denn eine "Mission Dukunft"? Das Wortspiel erschließt sich mir nicht, außerdem sieht die Zukunft bei erneut anstehenden Kündigungen ja aktuell nicht besonders gut aus
okay, zumindest was Geschlecht und Nationalität betrifft
Kommt auf den Bereich und die Position an
Das ich quasi weggemobbt wurde, so gehe ich jetzt wieder gerne arbeiten.
Die guten Bewertungen, das kann man nicht für voll nehmen, was da geschrieben und von People & Culture kommentiert wird!
Kritik und Tipps werden als "gewisse Elemente" betitelt.
Holt euch echte und ehrliche Profis dazu. Vielleicht ist noch was zu retten.
Sprecht nicht erst mit den Mitarbeitenden, wenn sie gekündigt haben, dann ist es zu spät und ihr glaubt doch nicht ernsthaft, dass man dann noch ehrlich Feedback gibt, wenn man sowieso geht.
Druckmaschinen stehen da schon lange nicht mehr, außer im Digidruck, aber es ist in den letzten Jahren trotzdem unangenehm geworden.
Schon noch gut, man behauptet einfach irgendwas und kommt auch (noch) damit durch.
Flexibel sind die Arbeitszeiten, aber bei ungleich verteilten und viel zu hohem Arbeitsvolumen hilft das auch nicht
Buddys bevorzugt, Bekannte und Verwandte haben es leicht
Zu gering und nicht dem Arbeitsmarkt entsprechend
Wollen vielleicht, aber in der Praxis nicht vorhanden, Glashaus hin oder her. Ein Insektenhotel und Bienenfreundliches Beet machen es nicht allein aus. Den Bach wollte man bspw. zeitweise einfach zuschütten.
Teamübergreifend nicht vorhanden, auch in den Teams teilweise verloren gegangen, viele kämpfen nur noch für sich selbst
Man ignoriert sie gerne und möchte ihre Erfahrung gar nicht berücksichtigen. Sie wissen es besser.
Richtig übel, wie sagt man, der Fisch stinkt vom Kopf. Augenhöhe ist das nicht, sondern überwiegend unfair bzw. unfähig. Viele haben bisher nur hier die Ausbildung gemacht und hier gearbeitet - noch nie was anderes kennengelernt.
Großraumbüros und Ignoranten machen es nicht besser
Nicht ehrlich und nur selbstlobend
Buddys bevorzugt
Masse statt Klasse, man nimmt was man kriegt
IT-Ausstattung
Hohle Versprechungen, Führungskräfte untereinander unabgestimmt, Risiken werden bewusst in Kauf genommen, Kollegen „verfeuert“, das kann kein Marketing oder employer Brandung noch retten
Fällt mir gerade echt schwer irgendwas Gutes zu sagen..
Viele Führungskräfte sind völlig fehl am Platz, oft überfordert.
Keine gerechte Arbeitsaufteilung zwischen den Kollegen. Die einen haben viel zu viel und die anderen kommen mit einem Kunden schon nicht zurecht.
Es wird immer von offener und ehrlicher Transparenz gesprochen. Vielleicht sollte man eine Kündigungswelle vorher mal erwähnen
Es werden regelmäßig Gespräche geführt, wird aktiv nach Verbesserungsvorschlägen und Wünschen gefragt.
Wir kommen oft zusammen nach Feierabend. Man nimmt sich nicht zu ernst, alles auf Augenhöhe.
Am Gehalt könnte man Schrauben
Gleitzeit, also ja
hervorragend! Muss man wirklich loben
Es gab Wechsel, nachvollziehbar und sehr gut gelöst.
was man braucht, kriegt man. Anders gesagt: wenn was stört, guckt man nach Lösungen
Offen und oft
Es wird Varianz geboten und sogar gewünscht
Die Kollegen! Die Kollegen sind für mich persönlich ausschlaggebend - das Unternehmen bietet interessante Aufgaben und eine spannende Entwicklung, die sich den Veränderungen des Marktes anpasst. Randbemerkung: Oft wird vergessen, dass noch vor kurzem Druckmaschinen in den Räumlichkeiten standen.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es oft eine gewisse Trägheit bei der Einführung von neuen Dingen oder Veränderungen.
Ändert die Strukturen nicht zu oft, das macht Laudert nach innen unstabil und verunsichert uns eher. Handelt bitte schneller, wenn berechtigte Kritik an den Führungskräften geäußert wird.
Das Betriebsklima ist gut. Natürlich könnte es besser sein und daran wird permanent massiv gearbeitet. Für mein Gefühl wird teilweise sogar zu viel daran gearbeitet. Manche Veränderungen müssen erst ihre Wirkung entfalten, das geht nicht von heute auf morgen!
Leider gibt es gewisse Elemente, die dauernd versuchen, Spaltungen zu erzeugen. Es geht darum, wer wie viel verdient und ob dies angemessen ist oder nicht. Auch wird hinterfragt, warum eine Person Führungskraft ist und eine andere nicht. Solange man Zeit hat, sich darüber zu unterhalten - wohlbemerkt auf Arbeitszeit - geht es den Kollegen wohl noch sehr gut.
Der Wunsch besteht, dass der Betriebsrat endlich etwas Sinnvolles unternimmt. Es wird ständig gesagt, dass daran gearbeitet wird und Umfragen gemacht werden, aber irgendwie kommt dies bei den Angestellten nicht an. Bei der Betriebsversammlung wird es dann auf Nachfrage wieder auf die Angestellten geschoben, das verstehe ich nicht.
Ich habe das Gefühl, dass ich kommen und gehen kann, wann ich möchte, da ich nicht unbedingt pünktlich um X Uhr erscheinen muss, da ich mit der Pünktlichkeit und dem frühen Aufstehen nicht so gut zurechtkomme - Wochenenden sind für mich Wochenenden, und wenn ich Termine beim Arzt oder Handwerker habe, stellt das kein Problem dar. Einige machen Workation, andere Sabbatical, und viele bevorzugen Homeoffice - alles ist möglich. Obwohl niemand rumrennt und jeden fragt, was er tun möchte. Es wird einfach nicht an die große Glocke gehängt.
Wenn man darauf aus ist, dann ist es drin. Gefühlt jeder zweite hat hier gelernt oder parallel studiert oder macht es aktuell.
Könnte besser sein, oder ich muss mich in meinen Hobbies einschränken.
Darin bin ich selbst leider sehr schlecht und ist einer meiner Vorsätze dies zu verbessern. Wenn man im Glashaus sitzt ...
Liest man hier Bewertungen der (ehemaligen) Kollegen, fragt man sich wirklich, ob wir im gleichen Unternehmen arbeiten - von Anfang an habe ich eine sehr hohe Hilfsbereitschaft erlebt und diese auch zurückgegeben, es wird Hilfe angeboten und niemand wird zurückgelassen, obwohl ich, wenn ich über den Tellerrand blicke oder mich umhöre, ein anderes Bild höre. Daher würde ich den Zusammenhalt als sehr gut bewerten, und selbst zwischen den Standorten greift man sich gerne unter die Arme - ich wünsche mir, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Die werden alle mitgenommen und hier muss ich echt ein Lob an die älteren Kollegen aussprechen, dass diese den Wandel auch mitmachen.
Je nach Abteilung habe ich das bereits sehr unterschiedlich erlebt bzw. gehört. Aber auch hier wieder, Vreden kommt von reden. Ich bin zufrieden, sonst würde ich mich umsehen und nach und nach gehen. Jahre lang irgendwas aussitzen und sich beschweren ist natürlich immer leichter, wenn ich so die anderen Bewertungen durchlese. Aber wenn ich mir so manche Vorgesetzte angucke, dann bin ich schon sehr glücklich da zu sein wo ich bin. Hier kann ich an die Kollegen weitergeben: Gebt es gerne als Feedback an den Vorgesetzten darüber, immer wieder. Zieht den Betriebsrat hinzu, dafür ist der da. Nicht nur um euch zuzuhören, dieser muss auch handeln. Eine Bewertung hier bringt keine Veränderung, weil niemand weiß wer der Vorgesetzte ist!
Nicht ganz umweltfreundlich, aber schon angenehm im Sommer: Klimaanlage ist da, Pausenräume/Küchen vorhanden. Die Technik ist auf dem guten Stand und es wird immer auf Nachschub geachtet. Der Wechsel zu O2 wird oft belächelt, aber damit kann ich persönlich leben. Firmenwagen da, so dass keine Fahrten mit dem privaten Pkw gemacht werden müssen. Stühle könnten neuer sein und alle könnten einen höhenverstellbaren Tisch bekommen. Das wäre wünschenswert.
Eine Gratwanderung: Manchmal wird mehr erzählt als erwartet, dann wiederum sehr sparsam; Kollegen verziehen sich in die Besprechungszimmer oder hören plötzlich auf zu sprechen mitten im Satz, und man vermutet und munkelt, aber niemand wird schlau daraus. Persönlich bin ich damit zufrieden, da ich nicht an jeder Entscheidung teilnehmen möchte, aber die Dinge, die für mich relevant sind, werden mir rechtzeitig mitgeteilt.
Es waren mal mehr Frauen in den Führungspositionen. In manchen Bereichen sind sogar Männer in einer deutlichen Unterzahl.
Sind da. Das ist der Grund warum ich hier bin. Aber das ist für jeden natürlich etwas anderes. Das ist hier keine Hüpfburg Freunde, das sollte jedem bereits am Probetag aufgefallen sein.
Wer andere Arbeitgeber kennt, wird nicht viel zu meckern haben. Es gab sogar ein Gespräch am letzten Tag, sodass man ehrlich Feedback geben konnte. Schade, dass das nicht bei allen so gewesen ist und sie ihren Frust jetzt im Internet loswerden. Das ist unfair und so wie ich es erlebt habe, konnte man immer über alles reden. So viel Frust muss bei niemandem sein.
Kündigungen!
Noch mehr Pizza und Events für die Teams
Man lacht viel und hat Spaß, trotz anstrengender Arbeit und auch teilweise Überstunden.
Externe Kollegen und Modelle waren sehr begeistert und haben uns das auch immer gesagt.
Überstunden können schnell genommen werden
Englischunterricht für alle, das ist für den Alltag hilfreich gewesen, da viele Models Englisch sprechen.
Mehr geht immer.
Wäre schön, wenn alle da wären, weniger Home Office und somit gleiche Möglichkeit für alle, sonst bröckelt der Zusammenhalt
Immer fair und begründet. Es gab aber schon viel Wechsel in Hamburg.
Im Sommer schon sehr warm, weil es teilweise keine Klimaanlage gibt
Man erhält schnell Infos, auch negative.
Teilweise wirklich abwechslungsreich
Manche Kollegen sind echt cool drauf. Der 10 min Talk zwischen Tür und Angel rettet oftmals den Tag.
Ich bin auf die Umsetzung der ganzen letzten Kununu Bewertungen gespannt. Ihr gebt einem das Gefühl, dass die Mitarbeiter egal sind...auch wenn ihr es selbst nicht so empfindet.
Benefits: Wasser, Kaffee, Obst. Danke, aber damit wirbt jeder...Kaffee bekommt man sogar literweise auf'm Bau! Bietet Dinge an, die die MA wollen und nicht, was ihr sooo super findet...meistens ist es einfach ein Fehltritt.
Gehalt: sorgt dafür, dass es schnellstmöglich angepasst wird, sonst laufen euch die Leute weg.
Bessere Annahme von Feedback: Nehmt euch bitte auch mal das Feedback zu Herzen. Weiß die Geschäftsleitung davon Bescheid was hier so rumgeht/geschrieben wird? Probleme sofort anpacken und nicht zusehen, wie Wochen oder Monate verstreichen.
Manche Probleme bestehen laut Gesprächen mit Ex-Mitarbeitern schon seit mehreren Jahren.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz okay. Jedoch wirkt diese bei vielen sehr aufgesetzt. Man kauft es den einzelnen nicht mehr ab, sorry! Ansonsten kann man sagen: Man kommt, macht seine Arbeit und geht halt.
Nach außen wirkt Laudert wirklich gut! Schmücken sich mit bestimmten Dingen aber merken im Nachhinein, dass es intern hapert. Intern beschweren sich viele, aber das weiß kaum jemand von den Leitern, da sie ja auch nicht mal nachfragen. Der Schritt muss IMMER erst vom Mitarbeiter kommen...
Überstunden werden nicht verlangt. Urlaub wird eigentlich immer angenommen. Jedoch alles Themen, wo es keinen Diskussionsbedarf geben sollte. Besondere Extras gibt es nicht. Die meisten gehen hier auch mit Kopfschmerzen/Bauchschmerzen nach Hause und kommen mit diesen auch am nächsten Tag zur Arbeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Jedoch wird hier nur aus Laudert-Sicht geschaut, ob es sinnvoll ist...lasst die Leute doch einfach mal machen, worauf sie Lust haben.
Gehalt ist einfach ein Witz. Anpassungen sind geplant aber viel zu spät. Dieses Thema wurde schon früh und auch häufig angesprochen, aber wegignoriert. Wirklich Leute: macht was an dem Gehalt und die Leute machen auch ihre Arbeit! Ist doch nicht zu schwer...
Also viele Jahre zurückgeblieben.
Umwelt: ja. Aber wieviel hiervon Show und Image-Erhalt ist, weiß niemand.
Sozial: jein...extern ja, intern nein.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Viele schieben ihre Aufgaben gerne anderen zu, obwohl sie es genauso erledigen könnten. Eventueller Stress könnte hier ein Auslöser sein? Früher war es auf jeden Fall besser. Das merkt jeder.
Nichts zu bemängeln. Wäre aber auch schlimm, wenn es anders wäre.
Wenig entgegenkommend. Von oben herab...man will zwar anders sein aber diejenigen merken es einfach nicht, schade!
Büros sind okay. Technische Ausstattung ist auch okay. Anfahrt ist okay. Gebäude ist sauber. Höhenverstellbare Tische (bei manchen Kollegen).
Viel Gerede um nix! Versprechen und Worte aber keine Taten! Wenn man mal gegen den Strom schwimmt, wird dies belächelt aber auf der anderen Seite wieder blöd angeschaut. Man merkt danach das etwas nicht stimmt...hierfür muss man nur etwas Menschenkenntnisse haben. Hauptsächlich #ONE-Gerede um das "Wir-Gefühl" zu stärken...nicht mehr als Schwachsinn. Vielleicht lieber mal was dafür tun, anstatt nur davon zu reden...und nicht ein Lunchdate einführen...Dinge, die die MA auch wollen wären schlauer. Aber hierfür mangelt es an Sozialkompetenz bei den bestimmten Leuten, die was zu sagen haben.
Wieder dasselbe: Nach außen ja, nach Innen nein. Stimmen und Meinungen von neueren Kollegen werden mehr ignoriert, sobald diese von der Laudert-Norm abweichen.
So gut wie kaum. Abwechslung: ja! Jedoch nur unnötige Aufgaben von anderen Mitarbeitern, die man dann zugeschoben bekommt.
So verdient kununu Geld.