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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 101 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Feedback von Mitarbeitern aus verschiedenen Workshops findet Gehör. Die Strategie wurde noch mal nachgeschärft bzw. für mich plausibel angepasst und kürzlich bei einem Mitarbeiter-Frühstück vorgestellt. Der Zusammenhalt und alte Spirit kehren zurück
Der Arbeitstag ist grundsätzlich immer schnell rumgegangen, innerhalb mancher Teams hatte man viel Spaß und z.T. Auch tolle Kollegen
Inzwischen nichts mehr. Die angepriesenen Perspektiven und Förderungen bleiben aus und daher tritt jeder nur auf einer Stelle,
Nichts wirklich, deswegen bin ich auch gegangen und hab es nicht bereut
Meistens ein sehr entspanntes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, wie das Unternehmen runtergewirtschaftet wird und wie man mit langjährigen treuen und aber auch neuen motivierten Mitarbeitern umgeht!
Aktuell sehe ich vor allen Dingen großen Einsatz an allen Stellen. Einiges benötigt Zeit. Wenn der eingeschlagene Weg so konsequent weiterverfolgt wird, habe ich aktuell nichts zu meckern ...
Die Kommunikation zwischen den Leitenden Organen und dem Arbeitnehmer. Die Planung scheint oft undurchdacht zu sein. Es wird oft an alten Werten festgehalten, anstatt dem Neuen eine Chance zu geben.
Keine Wertschätzung
Die Geschäftsführung wirkt überfordert angesichts der aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Trotz mehrerer Entlassungswellen in den letzten Jahren gelingt es der Geschäftsführung nicht, das Unternehmen nachhaltig zu stabilisieren. Entscheidungen erscheinen oft sprunghaft und werden intern unzureichend kommuniziert, was auf eine mangelnde Bewältigungskompetenz hindeutet.
Die nach außen kommunizierten Werte werden intern nicht konsequent gelebt und der Umgang mit Mitarbeitenden seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Langjährige Mitarbeitende werden ohne angemessene Wertschätzung verabschiedet, was die Stimmung im ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Arbeit angemessen behandeln, wertschätzen und dementsprechend entlohnen. Missmanagement in der Führungsetage und Arbeitsbedigungen verbessern
Ändert eure Strategie und lasst euch von Profis beraten und handelt auch entsprechend. Es hat schon seine Berechtigung.
Noch mehr Vollgas und Blick nach vorn. Sportprogramm wieder aufnehmen
-Mitarbeiter wertschätzen und nicht ausnutzen
-keine leeren Versprechungen machen
-Arbeitsabläufe besser organisieren
-Keine Überstunde voraussetzen
-alle Standorte gleichwertig behandeln
-Benefits für alle Standorte verfügbar machen
-Perspektiven bieten, z.B. Weiterbildungen bezahlen und ermöglichen
-Portfolio erweitern: Nicht nur auf Print / Dynamic Publishing / Fashion Bereich konzentrieren, sondern auch Digital / Social Media und hier den Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen
in einem relativ kurzen Zeitraum wurde alles umstrukturiert, dann wieder zurückumstrukturiert und dann noch mal wieder anders umstrukturiert. Problem dabei, keiner, auch die Unternehmensleitung, weiß mehr wo die Reise hingehen soll. Stellt Euch wieder auf wie es mal war, da war man noch erfolgreich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Laudert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Immer noch gut gewesen
nimmt wieder zu, wir wachsen wieder mehr zusammen.
Äußerst kollegial in den Teams. Unter den Abteilungen ein Konkurrenzkampf.
Am Standort super! Häufig der einzige Grund wieso die Arbeit noch Freude bereitet hat. Standort übergreifend eher weniger positiv.
Dieser war gut, obwohl langjährige Wegbegleiter leider immer häufiger dem Unternehmen den Rücken gekehrt haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudert ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Zu gering und wenig bis kein Verhandlungsspielraum für gehaltsanpassungen in den vergangenen Jahren
Schade, dass das interne Sportprogramm eingestellt wurde
Schlecht bezahlt und keine wirklichen Karrierechancen vorhanden. Auch Gehaltserhöhungen werden nur Lieblingen gewährt. Der Normalp bekommt immer nur die Mitteilung, dass es gerade finanziell undgünstig ist oder gerade dunkle Wolken am Aufziehen sind.
... ist für den IT-Bereich miserabel - selbst für lokale Verhältnisse im Münsterland! Andere Abteilungen klagen auch seit Jahren. Ständig wird man vertröstet. Nach der Ausbildung automatische Anpassungen, die man nicht schriftlich zugesichert bekommt und nach Belieben auch ausgesetzt werden. Man bekommt zu hören, dass es in anderen Firmen genauso sei. Kann ich aus eigener Erfahrung inzwischen nicht bestätigen! Jahrelange Versprechungen zu Gehaltsbändern, Einstufungen etc...
Auch wenn es dort niemand hören will, man verdient DEUTLICH besser bei anderen Firmen in ...
Das Gehalt ist wohl der kritischste Punkt in dieser Aufzählung bei Laudert. Weder national noch standortgebunden schafft es Laudert konkurrenzfähige Gehälter zu zahlen. Die Angestellten die noch da sind, sind nicht wegen der Bezahlung da, sondern weil sie sich nicht an den ungemütlichen Gedanken gewöhnen können, dass sie sich auf dem Arbeitsmarkt umsehen sollten. Ohne große Verhandlung findet man Arbeitgeber die 30% mehr zahlen, bei gleichem Anspruch an die Leistung des Angestellten. So ist es zumindest mir ergangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Auch hier nur wenigen vorbehalten, die meisten werden klein gehalten.
Habe davon nichts erfahren. Es wird intern über enen Talentscout geschrieben, es gibt aber keinen. Auch als ich nachfragte, hieß es, dass es keine Weiterbildungen gibt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, aber auch dafür werden externe "Fachkräfte" bevorzugt. Auch wenn man sein Interesse für eine andere Abteilung oder Stelle äußert findet das kein Gehör.
Nicht vorhanden. Es wird zwar die Möglichkeit geboten, sich intern zu bewerben, was aber lediglich eine andere Position ist, in der jemand in das kalte Wasser geworfen wird. Keine Chance auf mehr Gehalt oder eine Umschulung.
aktuell läuft eine breite KI-Offensive
das finde ich am schlimmsten, ein Teil der Vorgesetzten hat keine Ahnung und die wollen dann den hochqualifizierten Kollegen erklären wie der Job funktioniert, unfassbar. Zudem wird nicht ansatzweise darauf geachtet ob die Vorgesetzten in der Lage sind Menschen führen zu können. Unter solchen Führungskräften kann man nicht arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laudert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Laudert schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laudert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laudert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Laudert
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laudert
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR