Laudert 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Laudert GmbH + Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unqualifiziert und ungeeignet für ihre Positionen. Es wird ein Mangel an Fach- und Führungskompetenzen bemängelt, was zu einer ungleichen Arbeitsumgebung führen kann. Zudem wird eine fehlende Wahrnehmung des Arbeitsmarktes und eine mangelnde Realitätssicht bei der Auswahl von Führungskräften kritisiert.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzter:innen, das als arrogant und herablassend wahrgenommen wird. Es wird bemängelt, dass auf fachliche Kompetenz und das Verständnis für die Leistung der Mitarbeiter:innen kein Wert gelegt wird. Entscheidungen werden oft als nicht nachvollziehbar kritisiert und es fehlt an Empathie in kritischen Situationen. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen zu einigen Team- und Abteilungsleiter:innen.

Die Kommunikation bei Laudert GmbH + Co. KG wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass wichtige Informationen selektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen führen kann. Zudem werden die wöchentlichen E-Mails als Hauptkommunikationsmittel als unzureichend und wenig ansprechend empfunden. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation oft nicht berücksichtigt werden.

Das Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams scheinen seit einer bestimmten Initiative gelitten zu haben. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Geschäftsführung und deren Bereitschaft, kritische Bewertungen ernst zu nehmen. Einige Führungskräfte wirken überlastet und haben wenig Zeit für den Austausch mit den Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der offene Umgang mit schwierigen Themen und die frühzeitige Information in einigen Bereichen geschätzt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Laudert GmbH + Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit und Unsicherheit, die durch Kündigungswellen und den Druck, zu überleben, verstärkt wird. Die Führungskräfte scheinen diese Stimmung nicht wahrzunehmen oder zu ignorieren, was zu weiterer Frustration führt.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Betriebsklima als grundsätzlich gut empfunden und es gibt auch positive Aspekte wie gemeinsames Lachen und Spaß, selbst unter anstrengenden Arbeitsbedingungen. Es besteht jedoch der Wunsch nach effektiverer Kommunikation und Handlung durch den Betriebsrat. Die aktuelle Auftragslage und Lieferengpässe erhöhen die Anspannung und den Stress unter den Mitarbeiter:innen, die sich überarbeitet, unterbezahlt und nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen.

Die Work-Life-Balance bei Laudert GmbH + Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd empfunden. Es wird berichtet, dass Überstunden häufig notwendig sind und die Möglichkeit für Homeoffice ungleich verteilt ist. Dies kann dazu führen, dass Arbeit oft mit nach Hause genommen wird, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen auswirken kann. Zudem wird die Notwendigkeit, zwischen verschiedenen Standorten zu pendeln, als belastend wahrgenommen.

Allerdings scheint die Abteilung, in der man arbeitet, einen Einfluss auf die Work-Life-Balance zu haben. In einigen Abteilungen wird darauf geachtet, während es in anderen weniger der Fall ist. Positiv hervorgehoben wird die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und der Respekt für Urlaubszeiten. Auch gibt es Unterstützungsmöglichkeiten für Familien und in persönlichen Krisensituationen. Trotz der momentan schwierigen Situation besteht die Hoffnung, dass diese nur temporär ist. Zusätzliche Annehmlichkeiten wie kostenloses Obst und Kaffee tragen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds bei.