Laudert 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Laudert GmbH + Co. KG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass Entscheidungen und Kündigungen oft ohne ausreichende Transparenz erfolgen. Dies könnte auf eine unzureichende Weitergabe von wichtigen Informationen innerhalb des Unternehmens hindeuten. Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich der Umsetzung von Mitarbeiter:innenvorschlägen zur Verbesserung und der Ernsthaftigkeit der Geschäftsführung bei der Berücksichtigung von Mitarbeiter:innenbewertungen.

Ein weiteres Anliegen ist die angebliche Zweiklassengesellschaft zwischen Führungskräften und Angestellten, was sich in einer uneinheitlichen Kommunikation widerspiegelt. Technische Probleme und mangelnde Effizienz der internen Technologie könnten ebenfalls zur Kommunikationsherausforderung beitragen. Einige Führungskräfte werden als mangelnd an Sozialkompetenz und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Schließlich gibt es Berichte über widersprüchliche Aussagen und fehlende Klarheit in der Kommunikation, was zu Verwirrung führen kann.

Bei Laudert GmbH + Co. KG gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass viele Führungskräfte ausschließlich bei Laudert ausgebildet wurden und daher eine eingeschränkte Sicht auf den Arbeitsmarkt haben. Dies könnte ihre Führungsfähigkeiten beeinträchtigen und zu unverständlichen Entscheidungen führen. Zudem wird kritisiert, dass manche Team- und Abteilungsleiter:innen sowohl fachlich als auch menschlich ungeeignet für ihre Positionen sind.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich mangelnder Kommunikation, fehlendem Zusammenhalt und Motivation seitens der Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch positive Erfahrungen mit Führungskräften, die auf Wünsche und Anregungen eingehen und nach Lösungen suchen. Darüber hinaus wurden Wechsel in der Führungsebene als nachvollziehbar und gut gelöst wahrgenommen. Trotzdem bleibt die Kritik an einer ausgeprägten Top-Down-Mentalität bestehen.

Bei Laudert GmbH + Co. KG gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen. Mitarbeiter:innen empfinden die Löhne als zu niedrig und nicht marktgerecht. Sie berichten, dass Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind und nur mit Zustimmung der Team- und Abteilungsleitung gewährt werden. Zudem wird das Fehlen von Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen bemängelt.

Die variable Vergütung wird zwar als positive Idee wahrgenommen, kann jedoch das niedrige Basisgehalt nicht ausgleichen. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass das Gehaltsniveau insgesamt gering ist und wenig Anreiz bietet, bei Laudert zu bleiben. Es wurde vorgeschlagen, allen Mitarbeiter:innen ein Firmenfahrzeug anzubieten, um diese stärker an das Unternehmen zu binden. Trotz der Kritikpunkte wird positiv hervorgehoben, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Laudert GmbH + Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden, wobei der hohe Druck, insbesondere nach Kündigungswellen, als Hauptursache genannt wird. Es scheint eine Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Geschäftsleitung und der tatsächlichen Stimmung im Team zu geben. Einige Vorgesetzte scheinen den Arbeitsdruck zu erhöhen, ohne die spezifischen Anforderungen ihrer Abteilungen vollständig zu verstehen.

Es gibt auch Berichte über Unsicherheit und mangelnde klare Perspektiven für die Zukunft. Das Betriebsklima wird als gut beschrieben, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt jedoch auch Hinweise auf Unstimmigkeiten in Bezug auf Gehälter und Führungspositionen, die möglicherweise zu Spaltungen beitragen. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer effektiveren Interessenvertretung durch den Betriebsrat und mehr Transparenz in der internen Kommunikation.