Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laudert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte kommunizieren leider sehr wenig bis gar nicht. Ob und wann beispielsweise Kunden vor Ort sind war teilweise eine Überraschung. Z.T. hatte man das Gefühl, dass wichtige Informationen und Abläufe Teams und Mitarbeitern extra vorenthalten wurden, um am Ende selbst vor Kunden besser dazustehen.
Leider auch hier je nach Position deutliche Unterschiede spürbar und es wird mit zweierlei Maß gemessen. An sich wurden beispielsweise Urlaubswünsche, spontane freie Tage, Arzttermine o.ä. Immer versucht zu ermöglichen
Z.T. leider nicht sehr Professionell. Befreundete Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt und es wird versucht, andere Mitarbeiter klein zu halten und Lästereien bis hin zu Mobbing leider die Wirklichkeit. Das Image der Zweiklassen Gesellschaft wird bis an den Kunden herangetragen.
Diese sind auch nur wenigen Vorbehalten. Ansonsten sehr eintönig und Fließbandarbeit.
Man hat das Gefühl vermittelt bekommen, man soll lieber gehen, egal wie man das macht
Innerhalb mancher Teams nett und man hat Spaß miteinander, grundsätzlich herrscht aber leider auch eine Zweiklassen Gesellschafft, Neid und Missgunst und Kontrolle von oben als auch Lästereien sind an der Tagesordnung. Zu Viel Druck und schlechte Arbeitsbedingungen führten vermehrt zu Krankheitsausfällen um irgendwie zu versuchen ein Zeichen nach oben zu geben.