Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laudert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, sprich es wird nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Problemlösungen sind so sehr unzufriedenstellend. Das Unternehmen lernt leider nicht dazu,
Am Standort super! Häufig der einzige Grund wieso die Arbeit noch Freude bereitet hat. Standort übergreifend eher weniger positiv.
Was ist das? Überstunden, Überstunde, Überstunden. Stresslevel oft sehr hoch. Was bringt einem die Gleitzeit und Überstunden aufbaut aber kaum die Möglichkeit hat diese abzubauen?
Sind meiner Meinung nach überwiegend (mit wenigen Ausnahmen) nicht in der Lage ihre Position zu erfüllen. Oft sind es Führungskräfte, die scheinbar nur auf ihren Posten sind weil sie lange im Unternehmen sind oder der GL nach dem Mund reden.
Hast du einmal deine Aufgaben / Kunden ist es schwierig noch wo anders hinzuschauen / mitzuarbeiten. Man hat oft immer wiederkehrende Aufgaben mit wenig Freiraum zur Kreativität.
Viele Mitarbeiter gehen nur noch ungern zur Arbeit, sind unmotiviert und bleiben nur noch aus Gewohnheit und Routine oder werden eben entlassen. Wenn man sich von der Norm abhebt, Kritik äußert oder sich nicht alles gefallen lässt, sticht man sofort negativ heraus. Der einzige Trost sind die Kollegen. Ob dies jedoch ein dauerhafter Zustand für das Unternehmen, vor allem aber für die Mitarbeiter, sein kann, ist äußerst fragwürdig und deutet meiner Meinung nach eher auf einen Prozess des Verfalls als auf einen tatsächlich angestrebten Evolutionsprozess der meisten Unternehmen hin.