Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laudert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene meint, sie ist ehrlich und offen. Aber das sind sie nicht.
Sie wissen nicht, was sie tun! Missmanagement ohne Ende. Man rät ihnen, was gut wäre - sie machen das Gegenteil - ihnen ist nicht zu helfen!
Nachdem ich mich - gewechselt in einen neuen Bereich - erst einmal neu sortieren musste, bin ich jetzt optimistisch. Mein neues Umfeld gefällt mir. Es kehrt Ruhe ein, die Stimmung wird merklich entspannter
ich finde, seit einigen Wochen sehr transparent und nahbar, die GF informiert jede Woche per Mail und Formate wie das Strategie-Frühstück sowie der GF-Dialog in den Teams sind umfassend und ehrlich.
Man hat das Gefühl vermittelt bekommen, man soll lieber gehen, egal wie man das macht