Mein Rat: Run!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitstag ist grundsätzlich immer schnell rumgegangen, innerhalb mancher Teams hatte man viel Spaß und z.T. Auch tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Arbeit angemessen behandeln, wertschätzen und dementsprechend entlohnen. Missmanagement in der Führungsetage und Arbeitsbedigungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb mancher Teams nett und man hat Spaß miteinander, grundsätzlich herrscht aber leider auch eine Zweiklassen Gesellschafft, Neid und Missgunst und Kontrolle von oben als auch Lästereien sind an der Tagesordnung. Zu Viel Druck und schlechte Arbeitsbedingungen führten vermehrt zu Krankheitsausfällen um irgendwie zu versuchen ein Zeichen nach oben zu geben.
Image
Auch nicht mehr das was es mal war
Work-Life-Balance
Leider auch hier je nach Position deutliche Unterschiede spürbar und es wird mit zweierlei Maß gemessen. An sich wurden beispielsweise Urlaubswünsche, spontane freie Tage, Arzttermine o.ä. Immer versucht zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier nur wenigen vorbehalten, die meisten werden klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Zu gering und wenig bis kein Verhandlungsspielraum für gehaltsanpassungen in den vergangenen Jahren
Kollegenzusammenhalt
Z.T. gut
Vorgesetztenverhalten
Z.T. leider nicht sehr Professionell. Befreundete Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt und es wird versucht, andere Mitarbeiter klein zu halten und Lästereien bis hin zu Mobbing leider die Wirklichkeit. Das Image der Zweiklassen Gesellschaft wird bis an den Kunden herangetragen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde nach mehrmaligem Bitten zumindest versucht etwas zu ändern, aber auch hier betrifft es nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen. Die Räumlichkeiten sind im Sommer deutlich zu warm / keine Klimaanlage und die Luftzirkulation bzw. der Sauerstoff ist nicht vorhanden. Jobs die eigentlich kreativ sein sollten, werden durch permanent wachsenden Druck zu eintöniger Fließbandarbeit. Zudem kommen leider fast tägliche Technikprobleme, die die Arbeit aufhalten, zu Überstunden führen und für die es keinen Ansprechpartner vor Ort gibt.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren leider sehr wenig bis gar nicht. Ob und wann beispielsweise Kunden vor Ort sind war teilweise eine Überraschung. Z.T. hatte man das Gefühl, dass wichtige Informationen und Abläufe Teams und Mitarbeitern extra vorenthalten wurden, um am Ende selbst vor Kunden besser dazustehen.
Interessante Aufgaben
Diese sind auch nur wenigen Vorbehalten. Ansonsten sehr eintönig und Fließbandarbeit.