Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsabhängig: Eigene Ideen und Anregungen einzubringen und umzusetzen
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt muss schnellstmöglich angepasst werden - auf Dauer werden viele Mitarbeitenden sich anders umsehen >> lediglich Mindestlohn kann nicht das Maß sein.
Firmenfahrzeug für ALLE!
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Vorgesetzten. Je nach Abteilung sind die Vorgesetzten unterschiedlich für ihre Aufgabe qualifiziert, oder eben auch nicht. Teilweise fühlt man sich nicht ernst genommen, schade, wenn z.B. der/die Abteilungsleiter*in mit einem spricht, gedanklich und mit den Augen aber schon wieder ganz woanders ist... Sonst herrscht ein guter Ton untereinander. Vorwiegend durch alle Schichten der Postionen hinweg.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht mit den Friday-News zu informieren. Oft sind Infos dabei, die für den einzelnen Mitarbeiter*in nicht wirklich von Bedeutung sind. Mir stellt sich die Frage, ob die Geschäftsführung die Mitarbeiter*innen wirklich ernst nehmen. Gerade solche Bewertungen wie hier, werden unter den Kollegen heiß diskutiert. Viele gehen d’accord mit kritischen Bewertungen. Haben aber vermutlich selber Angst, eine solche Bewertung abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Gerade wirklich schwierig. Auf Grund der angespannten Situation bröckelt auch der Zusammenhalt unter den Kollegen...
Work-Life-Balance
Steht und fällt wieder mit der Abteilung, in der man tätig ist.
In meiner Abteilung wird darauf total geachtet. Urlaub wird eigentlich genommen, wenn man selber ihn nehmen möchte. Bei Komplikationen wird vernünftig nach einer Lösung für beide Seiten gesucht. Arbeitszeiten sind frei gestaltbar. Familie wird in unserer Abteilung groß geschrieben. Wenn Termine anfallen, kann man diese in der Regel auch ohne Probleme wahrnehmen und muss sich nicht vorher stundenlang rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite ein wirklich kritischer Punkt. Ich war zuvor in einer anderen Abteilung. Dort war dies sehr kritisch zu sehen. Sowohl Teamleiter*in als auch Abteilungsleiter*in haben sich menschlich gesehen, total daneben benommen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar gewesen. Kollegen wurden nicht gut behandelt.
Auf der anderen Seite, in meiner jetzigen Abteilung, kann ich nichts negatives dazu sagen. Hier wird man als Person wahr- und ernst genommen. Man geht auf Wünsche / Anregungen ein. Versucht verschiedene Dinge möglich zu machen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Das ist wirklich toll!
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger interessant. Das ist aber normal und auch in Ordnung so.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist glaub ich eher weniger ein kritisches Thema. Aufstiegschancen sind weniger vom Geschlecht, eher von der Verbindung zur Geschäftsleitung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied auf Grund des Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Diese sind gut. Die Hardware, die genutzt wird ist für einen Großteil der Aufgaben, die im Unternehmen umgesetzt werden dürfen, sogar überdimensioniert. Hier sollte man mal überlegen, ob man auf günstigere Hardware - den Arbeitsanforderungen entsprechend - umsteigt, um so den einen oder anderen Euro sparen zu können. Viele der Mitarbeitenden benötigen für ihre Aufgabe kein High-End MacBook Pro. Da würde ein günstigeres Windows-Gerät völlig ausreichen.
Höhenverstellbare Schreibtische werden angeschafft, wenn Abteilungen neu aufgestellt werden oder ein ärztliches Attest vorliegt. Das sollte mittlerweile zum Standard-Arbeitsplatz gehören. Da darf noch nachgebessert werden.
Sonst sind die weiteren Räume gut ausgestattet. Die Beleuchtung könnte man noch besser steuern. Wenn z.B. eine Person in einer Büro-Box sitzt, müssen nicht 8 Leuchten leuchten. Da könnte man nachbessern, ob man Beleuchtung gezielt ein- und ausschalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kritisch. Bei vielen Kollegen stellt sich die Frage, ob das nur für das Firmen-Portmonee und das Image umgesetzt wird, oder ernsthaftes Interesse am Thema besteht. Einzelne Kollegen sind sehr engagiert und bringen gute Ideen ein. Umgesetzt werden diese oft nur sehr langsam.
E-Fahrzeuge für Führungskräfte sind toll, haben alle anderen Kollegen aber nichts davon. Gebt doch allen Mitarbeiten die Gelegenheit, ein solches Firmenfahrzeug zu bekommen. So würde unter Umständen auch die ein oder anderen hundert Euro, die beim Gehalt fehlen, eher akzeptiert werden. Die Kosten für ein Unternehmen sind da auch eher überschaubar, wie Recherchen ergeben haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich da. Immer!
Über die Höhe kann man wenig positives sagen. Vergleicht man Gehälter mit anderen Unternehmen, steht Laudert an letzter Stelle. Woanders kann man einfach mehr verdienen. Bei Laudert muss man, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, nahezu monatelang betteln. Immer wieder gibt es neue Gründe, warum eine Anpassung nicht möglich ist. Wenn man dann "erfolgreich" war, darf man sich über 100€ Brutto mehr freuen. Das ist nichts. Bedenkt man, was wir gerade für eine horrende Inflation haben, tut man sich wirklich schwer, nicht alles hinzuwerfen und sich einen anderen Job zu suchen.
Manche Jobs mögen mehr oder weniger gut bezahlt sein. Aber grundsätzlich ist das Lohnniveau wirklich gering. Auch nach der Ausbildung ist es geldtechnisch wenig Interessant, bei Laudert zu bleiben, wenn man gerade etwas über Mindestlohn bekommt. Da fragt man sich, wofür man überhaupt die Ausbildung gemacht hat.
Nochmals die Anmerkung: Bietet ALLEN Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu bekommen. Auch das bindet Mitarbeitende ans Unternehmen!
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Vreden kommt von Reden!
Gerade hier am Hauptstandort hat Laudert keinen guten Ruf mehr. Leute entlassen stoßt in der Bevölkerung halt immer negativ auf. Empfehlen sich bei Laudert zu bewerben? Macht man derzeit nicht. Dafür gibt es einfach zu viele Kritikpunkte, die man keinem seiner Bekannten "antun" möchte. An dieser Stelle möchte ich einige Mitarbeitenden zitieren: "Alles ist besser als Laudert!"...
Karriere/Weiterbildung
Kommt vermutlich auf einen selber an. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied bla bla ... Wenn man wirklich einfordert, wird man - auch wieder abhängig von der Abteilung - toll unterstützt. Ich selber habe positive Erfahrungen machen dürfen.