4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
– Tolle Aufgaben.
– Fairer Umgang miteinander.
– Tolle Kollegen.
– Gesunde Auslastung.
– Die Auslastung wird sehr bewusst verteilt. Kein Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber.
– Es gibt Mechanismen, die den Betriebsrat und die Vorgesetzten über übermäßige Überstunden informieren, damit schnell nachjustiert werden kann.
– wie bereits unter Vorgesetztenverhalten erwähnt: Es wird sehr auf die persönliche Entwicklung geschaut und diese sehr gefördert. Dies ist eins der Aufgabenfelder der Vorgesetzten.
– Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Auch wenn Covid leider für eine Trennung gesorgt hat, weil viele im Homeoffice sind. Da bleibt persönlicher Austausch leider etwas auf der Strecke.
– Es wird sehr auf die persönliche Entwicklung geschaut und diese sehr gefördert.
– Ein Punkt der immer besser sein könnte, wobei aktuell die Bemühungen sehr groß sind diese zu verbessern und es wird massiv in das Thema investiert.
– Video-Newsletter der Geschäftsführung oder ausführliche FridayNews tragen dazu bei.
– Wer dafür offen ist in der Medienwelt etwas interessantes zu machen, ist hier genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist oftmals angespannt, Mitarbeiter sind mit wesentlich zu viel Arbeit überfordert. Vorgesetzte tun kaum etwas dagegen um Überstunden und Mehrarbeit zu vermindern
Mehr Schein als sein
Überstunden sind mehr oder weniger Voraussetzung. Home Office wird nicht gerne gesehen, obwohl das in der aktuellen Corona Lage mehr als notwendig wäre.
Häufig der einzige Grund wieso die Arbeit noch Freude bereitet
Das Unternehmen lernt leider nicht dazu, Vorgesetzte kommen hier nur weiter die eine vermeintlich „harte Hand“ zeigen. Dabei sind diese häufig überfordert.
Vorgesetzte mit menschlichen Führungspersönlichkeiten kommen hier leider nicht weit
Die Kommunikation erfolgt meist über Mail, im besten Fall werden direkt alle weiteren Vorgesetzten in CC gesetzt. Man wird so häufig vor vollendete Tatsachen gesetzt. Problemlösungen sind so sehr unzufriedenstellend.
Leider wird nur das Ziel verfolgt, Kontrolle über Mitarbeiter und Projekte zu haben. Die Arbeit wird immer eintöniger. Es wird nicht gerne gesehen gelegentlich bei anderen Gewerken vor Ort zu schauen, wie es bei der Arbeit läuft. Im Idealfall soll alles aus dem Büro gesteuert werden
Offene Kommunikation und die Lösungen im Bezug auf die Lohnkürzung durch Kurzarbeit sind sehr gut!
Noch bessere Verteilung der Kurzarbeit unter den Kollegen einer Berufsgruppe.
ausgeglichen
die meisten halten zusammen
das geht besser
Das geht noch besser - vor allem bei den Führungskräften