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Laufenberg-Immobilien 
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Company Culture

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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 9 reviews, employees at Laufenberg-Immobilien rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 19 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Laufenberg-Immobilien
Industry average: Support and Service

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Laufenberg-Immobilien
Industry average: Support and Service

The most voted cultural factors

9 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Tell employees what they can do better

    LeadershipTraditional

    78%

  • Put customers' needs first

    Strategic directionModern

    78%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    78%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    78%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    78%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

4.0
Working atmosphere

Mitarbeiter werden für gute Leistung wertgeschätzt.

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4.0
Work-Life Balance

Die Öffnung der Filialen bzw. Kernarbeitszeit ist Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr. Kundentermine finden nur gelegentlich außerhalb dieser Zeit statt. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht und können je nach Auslastung und Terminen flexibel gehandhabt werden. Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich.

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3.0
Collegiality

Die Unternehmensstruktur fördert eigentlich Teamorientierung und wenig Konkurrenzkampf. Jedoch oft negative Stimmung. Über andere Mitarbeiter wird hinter dem Rücken schlecht geredet. Hohe Motivation wird durch unmotivierte Kollegen gebremst.

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4.0
Leadership behavior

Parnerschaftlicher Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden in der Entscheidungsfindung miteinbezogen. In seltenen Fällen bleiben Wünsche der Mitarbeiter trotz mehrheitlicher Empfehlung unberücksichtigt.

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4.0
Communication

Ab und zu Portfoliobesprechungen innerhalb der Filialen über den aktuellen Stand der aktuellen Akquise- und Verkaufsfälle. Am Anfang jeden Monats wird über die Ergebnisse des letzten Monats berichtet.

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5.0
Interesting tasks

Auf den Wunsch, in welcher Abteilung (Akquise/Verkauf) man gerne eingesetzt werden möchte, wird viel Rücksicht genommen. Die Abläufe in den einzelnen Abteilungen sind klar strukturiert, aber vielseitig.

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