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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.5Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Laufenberg-Immobilien
Industry average: Support and Service
Employees at this company especially notice the following factors: Tell employees what they can do better and Involve employees when defining goals.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Laufenberg-Immobilien
Industry average: Support and Service
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Pension plan- Team events
- Flexible working hours
- Company phone
- Internet access
- Stock or equity options
- Parking
- Coaching
- Good transport links
- Discounts
- Home Office
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der Kunde steht im Mittelpunkt. Möglich machen das provisionsunabhängige Festgehälter. Dadurch gibt es auch keinen Konkurrenzkampf unter den Kollegen.
Dem Auszubildenden wird große Verantwortung anvertraut. Die Abwechslung, das freie Arbeiten und das Vertrauen der Kollegen.
Ein Firmenwagen wird auch zur Verfügung gestellt.
Kundenorientierung, Mitarbeiterorientierung und Firmenwagen.
Flache Hierarchien, partnerschaftlicher Führungsstil, Eigeninitiative wird gefördert und potential von Mitarbeitern wird erkannt.
Sie haben immer ein offenes Ohr und setzen sich mit voller Leidenschaft für das Unternehmen ein. Lockeres und doch diszipliniertes Arbeiten ist möglich.
What employees don't like
z.T. die Urlaubsplanung und Krankheitsvertretungsorganisation: Wenn jemand fehlt bedeutet das deutschlich mehr Stress und Aufwand für die Kollegen, was nicht richtig abgefangen wird. Man hat also oft ein schlechtes Gewissen gegenüber Kollegen mal krank zu sein. Ideen der Chefs werden häufig krampfhaft umgesetzt ohne diese vorher umfangreich zu reflektieren. Hingegen wird Kritik der Mitarbeiter zwar aufgenommen, aber Verbesserungen lassen häufig auf sich warten und man hält daran fest wie es immer war.
Richtig schlecht nichts.
Suggestions for improvement
Offener/flexibler in Bezug auf Homeoffice.
Mitarbeiter mehr mitentscheiden lassen und auch selbst entscheiden lassen. Mehr Eigenverantwortung ermöglichen. Firmenwagen einführen...
Die Personaldecke ist in Urlabuszeiten und bei Krankheiten zu dünn: mehr einstellen. Das Unternehmen wächst ja auch rasant.
Bessere Bezahlung
- mehr Urlaub wäre super
- das Gehalt könnte etwas nach oben angepasst werden
- die recht komplizierten und teilweise überflüssigen Arbeitsschritte sollten zeitnah vereinfacht oder abgeschafft werden (hiermit wurde bereits begonnen)
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.7
The highest rated factor of Laufenberg-Immobilien is Interaction with older colleagues with 4.7 points (based on 5 reviews).
Nach älteren Kollegen wird aufgrund des aktuell jungen Altersdurchschnitts gezielt gesucht. Aufgrund der deutlichen Mehrheit an jungen Mitarbeitern vermutlich zu geringe Wertschätzung/Förderung von langdienenden Kollegen.
Ob junges Küken oder alter Hase: Alle profitieren voneinander.
Man ist nur so alt wie man sich fühlt und hier sind denke ich doch alle recht jung geblieben. Ich zähle mich noch zu den Küken und bin absolut offen im Umgang mit älteren Kollegen.
Von 18 bis 60+ ein Team!
Wir haben einen guten Altersmix und ich denke alle fühlen sich sehr wohl. Bei uns ist es tatsächlich so, dass die Jungen von den "Älteren" lernen UND andersherum auch.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.3
The lowest rated factor of Laufenberg-Immobilien is Salary/Benefits with 3.3 points (based on 4 reviews).
Gehalt kommt immer spätestens am 3./4. Tag des Folgemonats, da erst nach Einreichung des Stundenzettels die Überweisung in Auftrag gegeben wird. Das Festgehalt ist leider etwas unterdurchschnittlich und sollte höher sein.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist, gemessen an der Verantwortung und Motivation der Mitarbeiter, etwas zu gering. Die Gehälter werden immer erst eine Tage im neuen Monat ausbezahlt, es gibt aber die Möglichkeit eines Vorschusses.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 6 reviews).
Wer Einsatz zeigt, wird dafür belohnt. Sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen steht die Geschäftsführung sehr offen gegenüber. Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und entwickelt. Besonders positiv: Das Alter spielt keine Rolle. Auch jungen Kollegen wird viel zugetraut.
Von Tag eins wird vermittelt, dass wenn man Eigeninitiative zeigt und gute Arbeit leistet, der Karriere nichts im Weg steht.
Zeigt man Eigeninitiative und leistet sehr gute Arbeit, so steht der Karriere nichts im Wege. Ich habe das Gefühl, dass das Potenzial, welches in einem steckt, von der Geschäftsführung erkannt wird. Meiner Meinung nach trägt für seinen Erfolg jeder selbst die Verantwortung.
Da rennt man offene Türen ein.
Die Firma zahlt großzügig für externe Weiterbildungen. Z.B. auch zum/ zur Fachwirt(in). Zusätzlich gibt es regelmäßig interne Fortbildungen.
Questions about reviews and salaries
- Laufenberg-Immobilien is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), Laufenberg-Immobilien is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Laufenberg-Immobilien as an employer to others.
- Based on overall 18 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 9 culture reviews, employees perceive the company culture at Laufenberg-Immobilien as rather modern.