29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter wirklich wertschätzt – nicht nur in Worten, sondern im täglichen Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist außergewöhnlich positiv. Man spürt, dass hier Menschen arbeiten, die sich gegenseitig respektieren und unterstützen – unabhängig von Herkunft oder Position. Das internationale Umfeld macht die Zusammenarbeit besonders spannend und fördert gegenseitiges Lernen. Probleme werden offen angesprochen, und man findet gemeinsam Lösungen statt Schuldige zu suchen.
Work-Life-Balance
Die Firma achtet darauf, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden. Flexible Lösungen, Aufmerksamkeiten und Zusatzleistungen (z. B. bei Reisen, Schulungen oder Gesundheitsangeboten) zeigen, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird. Es wird nicht gespart, wenn es um gute Arbeitsbedingungen geht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist spürbar, dass man hier nicht als „Ressource“, sondern als Mensch und Kollege geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die über 70 Jahre als sind und trotzdem weiter machen möchten, das kommt nicht zuletzt, weil man den Umgang schätzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind hier Standard. Aber auch ein Pausenraum mit Dart, Tischtennisplatte, mehrere Küchen und viel Spaß unter Kollegen sorgen für den nötigen Ausgleich, um erfolgreich zu Arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent – von der Geschäftsführung bis ins operative Team. Wichtige Entscheidungen werden offen erklärt, Feedback ist ausdrücklich erwünscht, und Informationen fließen in beide Richtungen. Das schafft Vertrauen und sorgt für ein sehr gesundes Betriebsklima.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen definitiv mehr Parkplätze. Die Firma wächst und wächst, es werden immer mehr Leute eingestellt aber die Parkplatzsituation ist manchmal sehr schlecht. Wer um 9 kommt, muss anfangen einen Parkplatz zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen arbeiten gerne gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung
Vieles basiert auf learning by doing und man bekommt definitiv die chance auch eine höhere Position im Unternehmen einzunehmen sowie Verantwortung zu übernehmen. Ein Positionswechsel ist aber nicht mit einer Gehaltserhöhung oder Anpassung verbunden, heißt der Lagermitarbeiter der wenig verdient wird auch in der chef etage nicht wirklich mehr verdienen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind durchaus in Ordnung und konkurrenzfähig.
Kollegenzusammenhalt
in Gruppen von Kollegen ist der Zusammenhalt gut, außerhalb eher schlecht. Es gibt sehr starken Flur Funk, sobald was ist weiß die ganze Firma über alles bescheid.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte lassen den Boss raushängen, andere sind sehr gut, wieder andere sind fehl am Platz und nicht für ihren Job geeignet.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut und wird wert drauf gelegt
Kommunikation
Kommunikation durch die Geschäftsführung ist gut und findet in regelmäßigen meetings statt. Den Rest erfährt man durch den Flurfunk.
Gleichberechtigung
manche bekommen mehr Benefits als andere
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - nur zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Kollegen sehr freundlich, tolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klares Nein! Toxisches Management, extreme psychische Belastung, Burnout-Gefahr absolut nicht zu empfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
sehr schlecht
Work-Life-Balance
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
sehr schlecht
Gehalt/Benefits
sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
katastrophal
Gleichberechtigung
sehr schlecht
Interessante Aufgaben
sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Job der sehr viel verlangt, aber auch sehr viel gibt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urban Sports
LUNCHIT
Regelmäßige Teamevents
Bonuszahlungen
Weiterbildungsangebote
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der so vieles richtig macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Entfaltungsmöglichkeiten und hohes Vertrauen in die Mitarbeiter . Jahresbonus, regelmäßige Events in den Abteilungen, gemeinsame Reisen, oft gemeinsames Essen, Kaffee und Wasser kostenlos, tägliche Verpflegung wird bezahlt, gemäß persönlicher Themen kann man Arbeitszeiten in Ausnahmesituationen anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Administration-und Personalabteilung ist oft überlaufen und stark frequentiert, sodass man gehemmt ist, die Kollegen für vertrauliche Gespräche anzusprechen. Das sollte man räumlich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungen sind unterbesetzt. Gerade wichtige Abteilungen müssen mit mehr als einem Mitarbeiter besetzt werden, um eine Kontinuität sicherzustellen. Hier hat die Firma in Vergangenheit nicht richtig reagiert. Vielleicht sollte man stärker an bestehende Mitarbeiter rantreten um gute Kandidaten aus dem Umfeld der Mitarbeiter auszumachen. Auch scheint die Firma Jobmessen auszulassen. Das könnte eine gute Möglichkeit sein, ambitionierte junge Leute zu begeistern
Arbeitsatmosphäre
Einfach nette Kollegen, egal in welcher Abteilung, welcher Rang oder länge der Betriebszugehörigkeit. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird respektiert. Das wird von den Chefs vorgelebt. Bürokomplex und Arbeitsmittel sind in Ordnung bis gut, mit ständiger Bemühung zu verbessern. Kritik daran wird ernst genommen und man versucht sich als Arbeitgeber darzustellen, der einen Mehrwert für den Mitarbeiter bietet. Mit Erfolg!
Image
Ich wollte aufgrund des guten Rufs schon lange in dieser Firma arbeiten, es klappte dann letztendlich im 2.Versuch innerhalb von 4 Jahren. Vorher wusste ich nicht einmal was das Unternehmen macht, ich hatte nur gehört dass es ein guter Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 1 Mal die Woche Home Office in fast jeder Abteilung. Urlaubstage sind nicht zu wenig und nicht viel, ziemlich die Mitte von dem was üblich ist.
Ich würde verbessern: Kernarbeitszeiten lockern. 7-16 Uhr von Mo-Do, Fr von 7-15 Uhr. Viele Abteilungen, gerade die ohne direkten Kundenkontakt sollten die Möglichkeit haben schon früher als 7 Uhr anzufangen und ggf früher als 16 bzw 15 Uhr Feierabend zu machen. Solch überwiegend pflichtbewussten Menschen wie hier arbeiten sollte die Freiheit gegeben werden nach Hause zu gehen, wenn sie früher ihr Tagwerk erledigt haben
Setup vom Home Office checken: Ist (ergonomisch) befriedigendes Arbeitsklima auch Zuhause geschaffen? Das wird nicht kontrolliert. Es gibt keinen kontrollierten Standard der Büroausstattung in den eigenen 4 Wänden. (Stuhl, Tisch, Anzahl der Monitore).
Auch gibt es hier eine feste Kernzeit. Wenn mir jedoch der Arbeitsweg entfällt, kann ich früher anfangen zu arbeiten und früher die Kiste ausschalten. Das ist derzeit nicht möglich.
Urlaubsplanung ein wenig restriktiert, in den meisten Monaten kann man 3 wochen nehmen, manchmal nur 2 am Stück
Karriere/Weiterbildung
Eine Firma die schon Jahrzentelang etabliert ist mit einer Startup-Philosophie seit Jeher. Keine Ahnung wie das funktioniert. Ich habe das Gefühl, das gute Arbeit wertgeschätzt wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Jahresbonus für jeden Mitarbeiter in der Firma. In den letzten Jahrzehnten war die Firma immer erfolgreich, sodass man sich über eine Beteiligung freuen kann, sofern man seine Arbeit gut macht. Ich finde es toll, dass die Firma die Arbeit eines jeden Mitarbeiters mit einem Bonus honoriert, egal ob man "nur ein kleiner Fisch" ist oder eben ein "dicker Fisch". Besonders schön ist es, das persönliche Schreiben zu lesen in dem einem erklärt wird, dass er die Sonderzahlung erhält weil er eine gute Arbeit geleistet hat. Die Wertschätzung erhält man in den Anfangsjahren bei anderen Firmen nicht in dieser Form.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man vielleicht bei dem anhaltenden großen Erfolg der Firma sich auch in sozialen Projekten einbringen? Hier gibt es viele Möglichkeiten die fernab von politischen Ausrichtungen sind. Eventuell kann man Mitarbeiter auch aktiv fragen ob sie kleine Teile ihres Bonusses dafür verwenden möchten um sich an einem sozialen Projekt zu beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Empfinden stark selektiver Einstellungsprozess mit vielen Absagen und wenig Zusagen der vielleicht der Hauptgrund ist, dass da so viele vernünftige Menschen arbeiten. Keine Hire-and-Fire Mentalität. Das liegt auch daran, das auch Vorgesetzte ihre Ziele verfolgen und einem absolute Freiheiten einräumen solange vernünftig gearbeitet wird. Es knallt überall mal, man ist nicht gleicher Meinung, aber es bleibt immer konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man mit ü50 noch zum Vorstellungsgespräch eingeladen wenn das Profil passt.
Vorgesetztenverhalten
Der General Manager und der CEO treten einem respektvoll und auf Augenhöhe gegenüber. Ungeachtet der Position sind sie immer für ein diskretes Wort zu erreichen. Die Sales Manager (1x Inland 1x Ausland) können schon fordernd in ihrer Gangart sein, wissen aber auch gute Arbeit zu schätzen. Hier würde ich mir vielleicht wünschen, dass die Mitarbeiter im Innendienst auch die Kunden kennenlernen, damit eine noch persönlichere Basis mit dem Kunden geschaffen wird. Wenn der Kunde ein Bier mit dem Service Mitarbeiter oder der Person die die Software für den Endkunden einrichtet getrunken hat, kann das ein Mehrwert für die Zusammenarbeit bedeuten. Hier kann man gerade im Bezug auf Fachmessen aktiv werden.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind nicht das beste vom Besten aber tun ihren Job. In Sachen Firmenhandys (JEDER bekommt eins) ist man da eher up-to-date. Es gibt derzeit bessere und schlechtere Arbeitsplätze was die Räumlichkeiten und Ausstattung betrifft aber man ist im Wandel und hat neue Geschäftsräume angemietet um die Abteilungen neu zu sortieren.
Kommunikation
Strategisch wichtige Besprechungen sind zugänglich für die gesamte Belegschaft. Das habe ich so noch nicht erlebt. Jeder der sich informieren möchte gelangt so an alle Informationen über die Firma. Es gibt keine 2-Klassen-Gesellschaft. Wer nur in Ruhe gelassen werden und seinen Job erledigen will wird hier genauso glücklich wie der ambitionierte Frontkämpfer. Absolute Duz-Kultur ohne Ausnahme. Es ist schwer zu beschreiben, aber die Freundlichkeit und das Lächeln das sich fast durch die ganze Belegschaft zieht scheint aufrichtig und ansteckend zu sein.
Gleichberechtigung
18-jährige Werkstudenten arbeiten mit 55-jährigen Abteilungsleitern zusammen. Die Administration scheint einen guten Job zu machen bei der Einstellung nach Fähigkeiten und Vorkenntnissen statt Alter, Geschlecht, Nationalität oder jedweder Orientierung. Frauen und Männer, alte und junge Menschen halten sich die Waage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch firmeninterne Dokumentationen (SOPs) klar definiert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr als nur in Job - interessant, herausfordernd und abwechslungsreich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, junges Team, viel Dynamik
Work-Life-Balance
Option auf home-office und Vertrauensarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend junges, dynamisches Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, aber auch fördernd und immer respektvoll
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege, moderne Kommunikationsmethoden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der guten Kollegialität und Hilfsbereitschaft herrscht eine wirklich gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf zufriedene Mitarbeiter gelegt. Viele Möglichkeiten dazu werden geboten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden stets Weiterbildungsmöglichkeiten geboten / gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr fair
Kollegenzusammenhalt
Das persönliche Gespräch ist immer möglich und immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gespräche sind immer auf Augenhöhe und sehr ruhig und respektvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Trinken, Lunchit und 39std Woche. Noch wichtiger, man kann über alles reden wenn mal etwas ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigetlich nichts, aber 39Tage Urlaub wären schon schön :)
Verbesserungsvorschläge
Bin noch nicht lange hier und kann schlecht etwas sagen. Es wurden aber auch schon Verbesserungen sofort umgesetzt die ich vorgeschlagen habe.
Vorgesetztenverhalten
Wei for life
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Tätigkeit und Aufgabe, die vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung und beruflichen Karriere bietet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
flache Hierarchie
Selbstorganisation
Laptop und Firmen- Handy für jeden Beschäftigten
Arbeitsatmosphäre
kollegial und professionell.
Work-Life-Balance
überdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Faire und großzügige Angebote für die/den Kollegin/Kollegen, die/der sich weiter
Kollegenzusammenhalt
gut und zielorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
korrekt, in Teilen durch Sprachdefizite seitens der GF distanziert,
Arbeitsbedingungen
klasse!
Gleichberechtigung
>100%
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LAUNCH EUROPE durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden LAUNCH EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LAUNCH EUROPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.