Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LAUNCH EUROPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent – von der Geschäftsführung bis ins operative Team. Wichtige Entscheidungen werden offen erklärt, Feedback ist ausdrücklich erwünscht, und Informationen fließen in beide Richtungen. Das schafft Vertrauen und sorgt für ein sehr gesundes Betriebsklima.
Es ist spürbar, dass man hier nicht als „Ressource“, sondern als Mensch und Kollege geschätzt wird.
Die Firma achtet darauf, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden. Flexible Lösungen, Aufmerksamkeiten und Zusatzleistungen (z. B. bei Reisen, Schulungen oder Gesundheitsangeboten) zeigen, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird. Es wird nicht gespart, wenn es um gute Arbeitsbedingungen geht.
Kollegen arbeiten gerne gegeneinander.
Kommunikation durch die Geschäftsführung ist gut und findet in regelmäßigen meetings statt. Den Rest erfährt man durch den Flurfunk.
Die Stimmung im Team ist außergewöhnlich positiv. Man spürt, dass hier Menschen arbeiten, die sich gegenseitig respektieren und unterstützen – unabhängig von Herkunft oder Position. Das internationale Umfeld macht die Zusammenarbeit besonders spannend und fördert gegenseitiges Lernen. Probleme werden offen angesprochen, und man findet gemeinsam Lösungen statt Schuldige zu suchen.