Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Logo

Laurens 
Spethmann 
Holding 
Aktiengesellschaft 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht mehr empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG in Seevetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich bezahlt
Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es keine Bonuszahlungen gibt.
Kollegen werden oft bevorzugt oder auch befördert.
Leider merke ich als Kollege, wie eine Kollegen aus dem Betriebsrat bevorzugt oder auch befördert wurden.

Verbesserungsvorschläge

Das Image muss wieder positiv werden!
Ehrlicherweise muss man sagen, dass über die Führung nachgedacht werden muss.
Hier wurde langjährigen Kollegen gezeigt, dass diese nicht im Unternehmen erwünscht sind!
Kritikfähig sein und sich nicht immer sofort angegriffen fühlen.
Auch mal das 4 Augen Gespräch suchen.

Image

Ich persönlich finde, dass das Image eher in die negative Richtung geht, was ich Schade finde! Es gibt immer Kollegen, die was zu meckern haben. Fairerweise muss man aber auch sagen, dass diese Kollegen nicht das Image nach außen hin schlecht gemacht haben. Gerade viele neuere Kollegen gehen wieder relativ schnell. Dies liegt nicht an den Kollegen, sondern eher am Arbeitsdruck oder auch am Verhalten einzelner Führungskräfte!

Karriere/Weiterbildung

Mir ist z. B. aus der Technik bekannt, dass es nur bestimmte Leute gibt, die einen Lehrgang besuchen können und einige Kollegen stehen immer ganz hinten an und dies seit Jahren.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Tarif bezahlt. Betriebszugehörigkeit zählt nicht. Sonderzahlung wie z.B zu Corona wurde nicht gezahlt, obwohl es für das Unternehmen ein sehr gutes Jahr war!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt funktioniert bei vielen Kollegen in der Produktion und im Team wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen haben Glück und genießen die Freiheiten bei den Vorgesetzten und andere ältere Kollegen müssen genauso arbeiten, wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte können leider nicht führen! Trotz zahlreichen Führungskräfte Seminaren gibt es keine positiven Veränderungen. Leider gibt es auch Führungskräfte, die mal schnell laut werden sich immer direkt persönlich angegriffen fühlen! Hier haben einige Kollegen schon oft Gespräche gehabt und es wird versucht nach Fehlern gesucht.
Habe ich so in den vielen Jahren leider nie erlebt, dass sich Führungskräfte so verhalten!

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise nicht gut. Oft stehen Führungskräfte ratlos vor einem
Und schicken die Kollegen dann zur nächsten Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele gute Kollegen, die ihr Können oft bewiesen haben.
Hier zählt leider die Beliebtheit der Kollegen bei den Vorgesetzten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julien MinackGruppenleiter Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du insgesamt unzufrieden bist und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt in der Produktion als gut bewertest - das freut uns sehr, denn Teamwork ist Teil unserer DNA.

Zu deinen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen: Bezüglich der Bonuszahlungen können wir mitteilen, dass zuletzt im Dezember 2024 eine Bonuszahlung an die gesamte Belegschaft ausgezahlt wurde. Auch gab es 2023/2024 eine Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeitenden.

Was die Beförderung angeht: Diese erfolgte durch einen regulären internen Bewerbungsprozess, bei dem es leider nur sehr wenige Bewerbungen gab. Es steht allen Mitarbeitenden frei, sich zu bewerben und interne Bewerbungen werden von uns grundsätzlich sehr ernst genommen.

Bei den Weiterbildungen in der Technik haben wir einen strukturierten Schulungsplan, der vorsieht, dass jährlich drei Mechaniker:innen zur einwöchigen Schulung nach Italien fahren können.

Deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wenn es um unterschiedliche Zuständigkeiten geht, kann es vorkommen, dass Kolleg:innen an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet werden.

Wir würden uns freuen, wenn du dich einmal bei uns meldest, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.