Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Das Profil von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG zeigt ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Kolleg:innen gelten als zuverlässig, hilfsbereit und abteilungsübergreifend kooperativ. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet. Die Work-Life-Balance fällt je nach Bereich unterschiedlich aus – während viele die geregelten Arbeitszeiten und seltene Überstunden schätzen, berichten andere, besonders in der Produktion, von erwartetem Mehraufwand ohne Ausgleich.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einem Teil der Belegschaft gelten direkte Vorgesetzte als fair, ansprechbar und unterstützend, während ein anderer Teil erhebliche Kritik an höheren Führungsebenen äußert – darunter mangelnde Wertschätzung, Kon...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird in den Bewertungen kontrovers diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, zugänglich und respektvoll – mit konstruktivem Feedback, gezielter Unterstützung und ohne Mikromanagement. Diese Stimmen heben hervor, dass Führungskräfte auf Anliegen eingehen und ihre Teams aktiv fördern.
Deutlich mehr Bewertungen zeichnen jedoch ein kritisches Bild: Vorgesetzte werden als fachlich ungeeignet beschrieben, was zu hoher Personalfluktuation und Unruhe führe. Häufig kritisieren Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung, einseitige Bevorzugung einzelner Personen sowie einen ausgeprägten Druck- und Kontrollstil. Empathie und Kritikfähigkeit werden im oberen Management vermisst, und ein veralteter Führungsstil präge den Alltag vieler. Die Gesamtbewertung fällt entsprechend negativ aus, wobei die kritischen Stimmen klar überwiegen.
Die Meinungen zur Vergütung bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen bewerten das Gehalt als fair und heben ein solides Gesamtpaket hervor, das Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und ValueNet umfasst. Gleichzeitig kritisieren einige, dass Sonderaufgaben nicht gesondert vergütet werden und langjährige Mitarbeiter:innen ähnlich verdienen wie Neueinsteiger:innen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen zur Gehaltsstruktur: Einige Bewertungen bemängeln, dass die Löhne nicht dem Branchenstandard entsprechen, die Betriebszugehörigkeit kaum berücksichtigt wird und Sonderzahlungen trotz guter Geschäftsjahre ausbleiben. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Gehälter im Vergleich zu Mitbewerber:innen als unterdurchschnittlich. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild, bei dem Grundstruktur und Zusatzleistungen positiv wahrgenommen werden, die Marktgerechtigkeit und individuelle Differenzierung jedoch kritisch bewertet werden.
Die Kommunikation bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Der Austausch zwischen Management und Belegschaft gilt als zentrales Problem: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als unklar, kontrollierend und wenig vertrauensvoll, während Vorgesetzte laut wenigen Meinungen wirkungslos wirken und Verantwortung weiterschieben. Auch wöchentliche Meetings stoßen auf Kritik, da dort Misserfolge betont werden, ohne Verständnis für äußere Umstände zu zeigen. Zudem bemängeln einige, dass trotz erkannter Defizite kaum Verbesserungen eintreten.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von regelmäßigen Unternehmensinformationen, kurzen Abstimmungswegen und täglichen Besprechungen, die den Austausch fördern. Wenige heben hervor, dass sich die Kommunikation verbessert habe und Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die negativen Einschätzungen zur Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als zuverlässig, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nach Ansicht einiger Bewertungen gut, und viele Mitarbeiter:innen pflegen auch außerhalb der Arbeit enge Beziehungen zueinander.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen, dass sich der Zusammenhalt im Laufe der Zeit verschlechtert habe. Als Ursache nennen sie Vorgesetzte, die Kolleg:innen gegeneinander ausspielten. Auch eine Minderheit innerhalb der Belegschaft sorge gelegentlich für Spannungen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt die Grundstimmung zum Miteinander erkennbar positiv – für viele gilt die Zusammenarbeit im Team sogar als einer der stärksten Motivationsfaktoren im Arbeitsalltag.
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