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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KGals Arbeitgeber

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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,25
Vorgesetztenverhalten
2,38
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
2,63
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
2,13

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,38
Umgang mit älteren Kollegen
3,38
Karriere / Weiterbildung
2,25
Gehalt / Sozialleistungen
2,75
Image
2,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 8 Bewertern Homeoffice bei 1 von 8 Bewertern Kantine bei 8 von 8 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 8 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 8 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 8 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 8 Bewertern Coaching bei 3 von 8 Bewertern Parkplatz bei 8 von 8 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 2 von 8 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 8 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 8 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 8 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 26.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Interne Grabenkämpfe sind Normalität , werden durch Vorgesetzte zumeist auch nicht unterbunden

Arbeitsbedingungen

Miserable Klimatisierung. Viele Büros überbelegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich lieber auf die Mitbewerber als "Gegner" konzentrieren, statt auf andere Abteilungen innerhalb des Betriebes.

Pro

Immer genug Parkplätze. Leckeres Essen in der Kantine.

Contra

Äußeres Erscheinungsbild ist wichtiger als vernünftige Unternehmenskultur.
Intrigantes Verhalten wird nicht sanktioniert, sondern geduldet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
Du hast Fragen zu Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 26.Jan. 2018 (Geändert am 28.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr schick zurecht gemacht. Man erkennt sofort, dass eine konsequente Linie verfolgt wird. Die Büros sind sehr unterschiedlich gut ausgestattet. Manche sind großzügig geschnitten – andere sehr klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Leitsprüche der Holding lautet: Menschen machen den Unterschied.
Durch den ein oder anderen Führungskräftewechsel könnte wirklich etwas verändert und ggf. optimiert werden. Einige von Ihnen sind in der Arbeitswelt von morgen noch nicht angekommen. Die Zeit der 80er und 90er Jahre ist vorbei. Fachkräfte sind kein Kanonenfutter mehr. Gute Fachkräfte werden mit mäßig guten Führungkräten nicht zu halten sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bei Kollegen einer Arbeitsgruppe oder einer Abteilung und insbesondere einer Hierarchieebene ist sehr gut. Man findet gegenseitige Unterstützung und Verständnis.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind sehr interessant und spannend, wenn man nur die nötige Zeit und Sorgfalt auf sie verwenden könnte.
Schöne Produkte, tolle Marken, wunderbare Herausforderungen.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert frühzeitig und regelmäßig über die Entwicklung der Firma und ihrer Tochtergesellschaften.

Offene Kritik wird entgegen der Aussage in der Firmenphilosopie nicht gerne gesehen. Veränderungen/Verbesserungsvorschläge werden häufig schon im Vorfeld durch Vorgesetzte ausgebremst.
Viel Zeit wird mit Zielvereinbarungen, administrativen Aufgaben verplempert anstatt sich mit dem eigentlichen Aufgabengebiet zu beschäftigen. Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sind ja nicht grundsätzlich schlecht, aber müssen sie so aufwendig betrieben werden. Am Ende des Jahres sind sowieso einige Ziele unerfüllt, weil die Tagesgeschäftdichte die Umsetzung nicht zulässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen erhalten deutlich früher und schneller Extras (Firmenwagen, Büroausstattung, Heimarbeitsplätze) und Beförderungen. Wer älter ist und länger dabei ist, wird gerne übersehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Nicht immer hat sich die Holding für die besten und anwenderfreundlichsten Softwarelösungen entschieden.

Work-Life-Balance

Es heißt „Vertrauensarbeitszeit“. Das Unternehmen vertraut darauf, dass durchweg mehr als 40 Stunden die Woche gearbeitet wird. Eine Zeiterfassung findet nicht statt. Ein Zeitausgleich somit auch nicht. Die Aufgabendichte und die dünne Personaldecke lassen einen Zeitausgleich sowieso nicht zu. Leider kann man die Mehrarbeit nicht tageweise abbummeln. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Andere Unternehmen sind hier weiter. Hier verliert die Holding einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

  • Echte Vertrauensarbeitszeit ermöglichen oder faire Arbeitszeiterfassung einführen. Entbürokratisieren Mitarbeitgespräche/Zielvereinbarungen einfacher und transparenter gestalten Möglichkeit geben Vorschläge zentral einzureichen

Pro

Produkte, Kollegenzusammenhalt, Standort, Kantine

Contra

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, halbherziges Angebot von Gesundheits-Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander, nur Gegeneinander, das von ganz oben vorgelebt wird. Es gibt keine Vision, keine auf die Abteilungen abgestimmte Ziele. Es herrscht Willkür in den unternehmerischen Entscheidungen, was die Mitarbeiter krank macht.

Vorgesetztenverhalten

Sie verherrlichen sich selbst und feiern die Hierarchie wie in den 50er Jahren. Sie präsentieren gern die Arbeitsergebnisse ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen und sorgen dafür, dass ihre Vergütung stetig steigt, jedoch nicht die ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen noch gut, insgesamt jedoch schlecht, da Vertrieb gegen Betrieb arbeitet. Einige betrieblichen Abteilungen diffamieren auch gern andere betriebliche Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Könnte es geben, wenn sie im Unternehmen aufeinander abgestimmt wären.

Kommunikation

Nichts sagende Betriebsversammlungen 3-4 mal pro Jahr, ansonsten nur nichts sagende Intranetmeldungen. Direkte Kommunikation verstehen hier nur wenige.

Gleichberechtigung

Nur Führungskräfte ab Abteilungsleitung werden gleichberechtigt, alle anderen gehen leer aus, es sei denn sie verhalten sich ruhig und haben keine Widerworte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Karriere / Weiterbildung

Der Mitarbeiter soll funktionieren und nicht studieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig, es sei denn man ist Führungskraft oder Ja-sagender Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Bei so viel Schein ist kein Platz für Sein. Dieses geht soweit, dass auf Bewertungsforen sogar Bewertungen von Mitarbeitern gelöscht werden. Dieses sagt alles über die Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt gut. Sozial????

Work-Life-Balance

Jeden Tag 10 Stunden, da man nicht effektiv sondern nur Willkür getrieben arbeiten kann.

Image

Der Schein trügt. Das Image von früher, als es noch ein tolles Unternehmen war, wird plakatiert. Mitabeiter dürfen keine eigene Meinung vertreten und keine Kritik äußern, damit der Schein gewahrt bleibt. Das Schein-Image geht sogar soweit, dass das Unternehmen auf Bewertungsplattformen seine Bewertungen selbst schreibt und kritische Meinungen löschen lässt.

Verbesserungsvorschläge

  • Echte wahrhaftige, ehrliche und authentische Kommunikation, bitte in direkter persönlicher Sprache. Bessere Arbeitszeiten und entsprechende Vergütung für Leistungsträger.

Pro

Die Kantine ist super.

Contra

Das Führungsverhalten und die ausgeprägte Hierarchie, die Meinungen, Kreativität/Ideen und Vielfalt ersticken lässt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Auch wir wünschen uns von unseren Mitarbeitern eine direkte und offene Kommunikation – dies ist Teil unserer Unternehmenskultur. Jedem Mitarbeiter steht es zudem frei, das Gespräch mit dem Vorgesetzten, dem zuständigen Personalreferenten oder der im Unternehmen bekannten Vertrauensperson zu suchen. Bitte kommen Sie zeitnah auf eine der genannten Personengruppen zu, um einen offenen Austausch voranzutreiben und Lösungsansätze zu den von Ihnen genannten Punkten herauszuarbeiten. Gern möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir keine Bewertungen von Mitarbeitern löschen lassen können. Wir behalten uns jedoch vor, Bewertungen prüfen zu lassen, die nicht den kununu-Prinzipien entsprechen. Wir sind ein Unternehmen, das vom Feedback der eigenen Mitarbeiter lebt, dieses sucht und auch gibt. Auch dies ist in unserem Fundament verankert und wesentlicher Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung

Personalwesen
Personalreferent

  • 17.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bevor man ins Unternehmen eintritt, sollte man einen Selbstverteidigungskurs belegen - denn diese Künste werden hier definitiv benötigt. Die meiste Arbeitszeit wird damit verschwendet, den Schuldigen zu suchen, anstatt konstruktiv und gemeinsam nach Lösungsansätzen zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Konzentrieren sich auf Machtspielchen.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt und selten - nahezu nicht existent. Zumal alle mehr und mehr überfordert sind.

Interessante Aufgaben

Stupides Abarbeiten, jahrelang kein eigenständiges Denken gewünscht.

Kommunikation

Interne Emails sollen nach Unternehmensleitfaden mit "Lieber Herr/ Liebe Frau" begonnen werden - was pure Ironie ist, da die Kommunikation untereinander so unter der Gürtellinie und niveaulos ist, dass ein nette Begrüßung auch nichts mehr reißen kann, sondern für Brechreiz sorgt.

Gleichberechtigung

Passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, leider ohne bisher die Prozesse verstanden zu haben. Der beliebteste Satz bei älteren Kollegen "Weil wir das immer schon so gemacht haben." oder "Das ist historisch gewachsen."

Karriere / Weiterbildung

Wer geschätzt wird, bekommt diese auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair.

Arbeitsbedingungen

Unnötiger extremer Druck, sodass es für Mitarbeiter zu nervlichen Belastungen kommt und sie am Rande des Burnouts stehen, bzw. schon sind. Anstatt zu loben, wenn auch mal was gut läuft, wird immer nur weiter draufgehauen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

Ein zu moderner Begriff für das Unternehmen.

Image

Mehr Schein als Sein. Unternehmen nach außen in mit viel Tradition und Etikette, geht nach innen leider komplett verloren. Dass die Herren und Damen im piekfeinen Dresscode rumlaufen, spiegelt leider kaum die wahre Professionalität wieder, sondern erscheint eher als Verkleidung.

Pro

Die Kantine ist unglaublich gut und das Team dort sehr nett - wenn einem nach dem Vormittag allerdings schon schlecht vom arbeiten ist, kann auch die Kantine nicht mehr helfen.

Contra

...
Der Zusammenhalt untereinander fehlt komplett und wird auch nicht von oben nach unten gefördert bzw. gelebt. Das Arbeiten bereitet schlichtweg keine Freude, lediglich Bau- und Kopfschmerzen. Dauernd steht man in der Verteidigungsposition und muss sich mit sinnlosen Vorwürfen auseinandersetzen, die das Unternehmen nicht nach vorne bringen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Nov. 2017 (Geändert am 20.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht aktuell etwas Unruhe im Unternehmen, was mit vielen internen Veränderungen zusammenhängt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung kann ich nur als sehr gut bezeichnen. Es wird sich gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Bedingt durch das Saisongeschäft ist die Arbeitsbelastung zwar aktuell sehr hoch, dennoch macht es viel Spaß und die Zeit vergeht wie im Flug.

Kommunikation

Ich kenne kein Unternehmen, dass so zeitnah und so offen und ehrlich seine Mitarbeiter über Veränderungen in jedweder Hinsicht informiert.

Statt E-Mails zu schreiben wird schnell der Hörer in die Hand genommen, um Dinge zu klären.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier im Unternehmen groß geschrieben. Es kommt auf die Leistung und die Qualifikationen eines Menschen an und nicht auf das Geschlecht oder die Herkunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer bekommen eine Chance im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Der eingangs erwähnte Charme spiegelt sich auch in der Arbeitsumgebung wieder - In jedem Raum stehen z.B. frische Blumen.

Ansonsten mangelt es einem an nichts. Es wird zudem viel Wert auf eine benutzerfreundliche Umgebung gelegt (z.B. höhenverstellbare Tische, ergonomische Ausrichtung der Stühle und Arbeitsmittel, etc.).

Weiterhin wird viel Geld in die Hand genommen, um das Arbeiten noch angenehmer zu machen. Aktuell wird ein Teil der Firma renoviert, in denen sich auch die Konferenzräume befinden. Dort waren vorher keine Klimaanlagen installiert - dies wird nun glücklicherweise nachgeholt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann ist das sehr gut.

Work-Life-Balance

Verbesserungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen. Generell kann man jedoch sagen, dass hier auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Da es jedoch ein Saisongeschäft gibt, ist ab Herbst bis zum Frühjahr mehr zu tun als im Sommer - was ich allerdings nicht schlimm finde.

Image

Leider ist das Unternehmen nur überwiegend in der Umgebung bekannt. Wenn man jedoch erzählt, welche Marken das Unternehmen produziert (Meßmer, Milford, Onno Behrends, Huxol, etc.) steigt die Bekanntheit enorm an - ein typischer Hidden Champion eben.

Verbesserungsvorschläge

  • Lockerung der Kernarbeitszeiten
  • mobiles Arbeiten / Home Office wird zwar schon im Einzelnen gelebt, dieses sollte jedoch standardisiert und einheitlich ausgerollt werden

Pro

- der gute Stil im Unternehmen
- kurze Entscheidungswege
- viel Verantwortung im zugewiesenen Aufgabenbereich
- das sich das Unternehmen den Problemen der Mitarbeiter annimmt und versucht zu helfen

Contra

- keine betriebliche Altersvorsorge
- keine einheitliche Regelung zum Homeoffice

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Beurteilung. Leider können wir aus Ihrer Bewertung keine Verbesserungsmaßnahmen ableiten, da uns konkrete Beispiele fehlen. Sie können uns helfen, Ihre Bewertung noch besser zu verstehen - als aktueller Mitarbeiter stehen Ihnen auch weiterhin anonyme und nicht-anonyme Wege zur Verfügung, uns Details mitzuteilen: im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit Ihrer Führungskraft, Ihrem zuständigen Personalreferenten oder unserer Vertrauensperson. Dass Sie sich bei uns wohl fühlen ist uns wichtig, weshalb wir uns über einen offenen Austausch mit Ihnen freuen. Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung

Personalwesen
Personalreferent

  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf