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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KGals Arbeitgeber

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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Gemeinsam für den guten Zweck - HSH Nordbank RunLaurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Unsere Lagermitarbeiter haben alles im BlickLaurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Eine Frage des guten Geschmacks - Teatasting im Meßmer Momentum

Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    12.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,49
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

Firmenübersicht

Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, professionelles und stilvolles Familienunternehmen. Hier gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.

Die Tochterunternehmen der LSH produzieren und vertreiben Tee, Riegel, Süßstoffe und Cerealien mit den Geschäftsbereichen Marke, Handelsmarke, Außer-Haus-Markt und B2B. Mit der 1907 gegründeten Ostfriesischen Tee Gesellschaft (OTG) zählt sie zu Europas führenden Teeanbietern: Die Marken Meßmer und MILFORD gehören zu den meistverkauften Teesorten Deutschlands. Unter der Firmierung Nutrisun produziert und vertreibt sie Süßstoffe und Riegel. Auch die bekannte Süßstoffmarke Huxol ist Teil des Portfolios, ebenso wie die Smoothie-Riegel SMO. Mit der Beteiligung an Nordgetreide bestellt die LSH das Geschäftsfeld Cerealien.

In Europa beschäftigt die LSH über 1.000 Mitarbeiter, die im Jahr 2016 einen Gesamtumsatz von 470 Millionen Euro erzielten. Damit befindet sich die LSH unter den TOP 300 der rund zwei Millionen deutschen Familienunter

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Kennzahlen

Umsatz

470 Mio. EUR in 2016

Mitarbeiter

Mehr als 1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Tee 
  • Riegel
  • Fruchtschnitten 
  • Süßstoffe
  • Cerealien
  • Marken
  • Handelsmarken
  • Außer-Haus-Markt
  • B2B

Perspektiven für die Zukunft

Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.000 Mitarbeiter bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird. 

11 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder Verstärkung für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:

  • Finanzen (zum Beispiel Controlling, Rechnungswesen)
  • Einkauf (zum Beispiel Lebensmittelrohstoffe, Verpackungsmaterialien)
  • IT & Organisation (zum Beispiel SAP-Berater, Fachkraft für IT Sicherheit)
  • Logistik (zum Beispiel Transportlogistik)
  • Personalmanagement (zum Beispiel Personalreferent, Abrechnung)
  • Produktion (zum Beispiel Arbeitsvorbereitung in den Werken)
  • Tee Einkauf (zum Beispiel Forschung & Entwicklung, Tea-Taster)
  • Marketing und Vertrieb (zum Beispiel Key-Account Manager, Vertriebsassistenz, Außendienst)
  • Warenmanagement (zum Beispiel Auftragssteuerung, Demand Planning)


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Interessenten, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen finden Sie unter der Überschrift "Unsere Erwartungen an BewerberInnen".


Gesuchte Studiengänge

Diese (und andere) akademischen Wege führen zu uns:

  • Betriebswirtschaftslehre (unterschiedliche Vertiefungsrichtungen)
  • Food Science & Food Management
  • Lebensmitteltechnologie
  • Ökotrophologie
  • Verfahrenstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einiges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.

Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Fundament orientiert sich an gelebten Werten, allen voran Vertrauen, Toleranz, Nähe und Leistungsbereitschaft. Das hat sich bereits über 100 Jahre bewährt und war dabei gleichzeitig immer die gute Grundlage für eine erfolgreiche Kombination aus Tradition und Innovation.

Es heißt bei der LSH: Menschen machen den Unterschied. Jeder der über 1.000 Mitarbeiter bringt sich mit seinen Kompetenzen, Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten: „Mit Verantwortung für uns, die Gesellschaft und die Welt, in der wir leben.“Neben dem Fundament geben wir mit unserem "Verhaltenskodex" allen Mitarbeitern eine Orientierung bei schwierigen Fragen und Entscheidungen und mit unserem "Führungsleitbild" allen Führungskräften ein Anforderungsprofil, wie sie vorbildlich vorangehen sollen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wer bei uns arbeitet, sollte neugierig sein, sich Ziele setzen und diese verfolgen können. Wir glauben an aufmerksame, mitdenkende und empathische Leistungsträger, die Aufgaben erfüllen wollen und nicht Positionen.

Der Einstieg bei uns kann ganz unterschiedlich aussehen: Ob Ausbildung, Direkteinstieg in den Beruf oder Teilnahme an einem maßgeschneiderten Trainee-Programm. Auch Ferienhelfer, Praktikanten und Werkstudenten sind bei uns willkommen. Bachelor- und Masterarbeiten begleiten wir gern. Je eher wir uns kennenlernen, desto besser.

Diese Ausbildungen sind in unserem Unternehmen möglich:    

  • Elektroniker/in
  • Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/in
  • Kaufleute im Groß- und Außenhandel
  • Koch/Köchin
  • Maschinen-/Anlagenführer/in

Diese Studiengänge bieten wir im Rahmen einer dualen Ausbildung an:

  • BWL
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Mitarbeiter ist für uns mehr als ein Partner des Arbeitsvertrages. Neben der Funktion sehen wir vor allem die Person, die sie füllt. Dabei prägt das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit eines jeden Einzelnen den Umgang miteinander.

Daher suchen wir Menschen, die sich gern einbringen und die gestalten wollen, die selbständig arbeiten und kurze Entscheidungswege bevorzugen. Wir freuen uns über Bewerber, die sich vor dem Einstieg fragen: Passen meine Wünsche und Erwartungen mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens zusammen?

Wir suchen Personen, die sich für ihre Aufgabe begeistern, Leistungsbereitschaft zeigen sowie lösungs- und zielorientiert handeln. Verlässlichkeit und Engagement sind uns genauso wichtig wie der Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Ihnen außerdem unternehmerisches Denken vertraut ist, Sie eine hohe Werteorientierung haben und Umsetzungsstärke beweisen, sollten wir uns kennenlernen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Ihr Kompetenzprofil zu einer unserer Stellen passt und unsere Arbeits- und Wertewelt Ihnen zusagt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Gern nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen unter www.lsh-ag.de/de/zusammen-arbeiten/initiativbewerbungen 

Sind wir überzeugt, laden wir Sie bald zu einem persönlichen Gespräch ein. Unser Tipp: Seien Sie ganz Sie selbst, denn genau Sie möchten wir kennenlernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Gespräche

Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,49 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
3,78 Azubis
  • 22.Juli 2018 (Geändert am 23.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - die Stimmung ist am Boden.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt ganz stark von der Abteilung ab. Bis auf wenige Ausnahmen jedoch unterirdisch. Nach außen und innen überhebliches und arrogantes Verhalten. Erinnert teilweise an das Verhalten auf einem Kinderspielplatz...

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Punkte die gut laufen. Aber wenn der Rest nicht stimmt...

Kommunikation

Kommuniziert wird hier wenig bis gar nicht. Die Betriebsversammlungen sind Veranstaltungen, die man sich auch sparen kann. Zumal sich der Vorstand eh alle halbe Jahre austauscht.

Karriere / Weiterbildung

Mehr schlecht als recht - kein Wunder, dass die Leistungsträger das Schiff verlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, Sozialleistungen Mangelware.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok - mehr aber auch nicht. Hier geht es nämlich nach Optik und nicht nach Funktionalität. Klimaanlage - Fehlanzeige. Bin gespannt wie warm es wird, wenn die Temperaturen auf über 30 Grad steigen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Was? Balance gibt es nicht... Es gibt Arbeit für 10 Mann aber wehe man wagt es mal "pünktlich" den Arbeitsplatz zu verlassen. Überstunden sind übrigens gewollt und gern gesehen. Hier heißt es noch: Wer lange da ist, arbeitet auch gut - ganz nach dem Motto: Quantität statt Qualität.

Image

Selbst die eigenen Mitarbeiter sind vom Laden genervt.

Verbesserungsvorschläge

  • siehe "nicht gut am Arbeitgeber finde ich"

Pro

- schöne Büros
- super Kantine
- Parkplätze vor der Tür
- Mitarbeiterbeteiligung

Contra

- Vor offensichtlich schlecht laufenden Dingen werden die Augen verschlossen
- sehr viel Politik, selbst auf unterster Führungsebene
- "Der Mensch steht im Mittelpunkt" wird viel gesagt aber nicht gelebt
- respektloser und überheblicher Umgang mancher Führungskräfte nach außen und innen
- Sehr spießig (Tablett unter den Tassen, sonst gibt es Ärger)
- gegenseitiges Hauen und Stechen
- viel Gerede hinterm Rücken
- Hohe Fluktuation, selbst bei langjährigen Mitarbeitern
- kein mobiles Arbeiten
- keine Gleitzeit
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- kein leistungsgerechtes Entgelt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation bei uns unzufrieden waren. Schade, dass wir von Ihren Eindrücken erst nach Ihrem Austritt aus dem Unternehmen erfahren und so keine Möglichkeit für einen direkten Austausch dazu mehr besteht. Gerne hätten wir das Gespräch mit Ihnen gesucht - mit dem Vorgesetzten, dem zuständigen Personalreferenten oder der im Unternehmen bekannten Vertrauensperson - um gemeinsam Lösungsansätze in und für unser Haus zu entwickeln. Für die berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Freundliche Grüße Ihre LSH

Nina Pretzlich
Personalreferentin

  • 26.Jan. 2018 (Geändert am 28.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr schick zurecht gemacht. Man erkennt sofort, dass eine konsequente Linie verfolgt wird. Die Büros sind sehr unterschiedlich gut ausgestattet. Manche sind großzügig geschnitten – andere sehr klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Leitsprüche der Holding lautet: Menschen machen den Unterschied.
Durch den ein oder anderen Führungskräftewechsel könnte wirklich etwas verändert und ggf. optimiert werden. Einige von Ihnen sind in der Arbeitswelt von morgen noch nicht angekommen. Die Zeit der 80er und 90er Jahre ist vorbei. Fachkräfte sind kein Kanonenfutter mehr. Gute Fachkräfte werden mit mäßig guten Führungkräten nicht zu halten sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bei Kollegen einer Arbeitsgruppe oder einer Abteilung und insbesondere einer Hierarchieebene ist sehr gut. Man findet gegenseitige Unterstützung und Verständnis.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind sehr interessant und spannend, wenn man nur die nötige Zeit und Sorgfalt auf sie verwenden könnte.
Schöne Produkte, tolle Marken, wunderbare Herausforderungen.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert frühzeitig und regelmäßig über die Entwicklung der Firma und ihrer Tochtergesellschaften.

Offene Kritik wird entgegen der Aussage in der Firmenphilosopie nicht gerne gesehen. Veränderungen/Verbesserungsvorschläge werden häufig schon im Vorfeld durch Vorgesetzte ausgebremst.
Viel Zeit wird mit Zielvereinbarungen, administrativen Aufgaben verplempert anstatt sich mit dem eigentlichen Aufgabengebiet zu beschäftigen. Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sind ja nicht grundsätzlich schlecht, aber müssen sie so aufwendig betrieben werden. Am Ende des Jahres sind sowieso einige Ziele unerfüllt, weil die Tagesgeschäftdichte die Umsetzung nicht zulässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen erhalten deutlich früher und schneller Extras (Firmenwagen, Büroausstattung, Heimarbeitsplätze) und Beförderungen. Wer älter ist und länger dabei ist, wird gerne übersehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Nicht immer hat sich die Holding für die besten und anwenderfreundlichsten Softwarelösungen entschieden.

Work-Life-Balance

Es heißt „Vertrauensarbeitszeit“. Das Unternehmen vertraut darauf, dass durchweg mehr als 40 Stunden die Woche gearbeitet wird. Eine Zeiterfassung findet nicht statt. Ein Zeitausgleich somit auch nicht. Die Aufgabendichte und die dünne Personaldecke lassen einen Zeitausgleich sowieso nicht zu. Leider kann man die Mehrarbeit nicht tageweise abbummeln. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Andere Unternehmen sind hier weiter. Hier verliert die Holding einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

  • Echte Vertrauensarbeitszeit ermöglichen oder faire Arbeitszeiterfassung einführen. Entbürokratisieren Mitarbeitgespräche/Zielvereinbarungen einfacher und transparenter gestalten Möglichkeit geben Vorschläge zentral einzureichen

Pro

Produkte, Kollegenzusammenhalt, Standort, Kantine

Contra

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, halbherziges Angebot von Gesundheits-Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander, nur Gegeneinander, das von ganz oben vorgelebt wird. Es gibt keine Vision, keine auf die Abteilungen abgestimmte Ziele. Es herrscht Willkür in den unternehmerischen Entscheidungen, was die Mitarbeiter krank macht.

Vorgesetztenverhalten

Sie verherrlichen sich selbst und feiern die Hierarchie wie in den 50er Jahren. Sie präsentieren gern die Arbeitsergebnisse ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen und sorgen dafür, dass ihre Vergütung stetig steigt, jedoch nicht die ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen noch gut, insgesamt jedoch schlecht, da Vertrieb gegen Betrieb arbeitet. Einige betrieblichen Abteilungen diffamieren auch gern andere betriebliche Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Könnte es geben, wenn sie im Unternehmen aufeinander abgestimmt wären.

Kommunikation

Nichts sagende Betriebsversammlungen 3-4 mal pro Jahr, ansonsten nur nichts sagende Intranetmeldungen. Direkte Kommunikation verstehen hier nur wenige.

Gleichberechtigung

Nur Führungskräfte ab Abteilungsleitung werden gleichberechtigt, alle anderen gehen leer aus, es sei denn sie verhalten sich ruhig und haben keine Widerworte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Karriere / Weiterbildung

Der Mitarbeiter soll funktionieren und nicht studieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig, es sei denn man ist Führungskraft oder Ja-sagender Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Bei so viel Schein ist kein Platz für Sein. Dieses geht soweit, dass auf Bewertungsforen sogar Bewertungen von Mitarbeitern gelöscht werden. Dieses sagt alles über die Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt gut. Sozial????

Work-Life-Balance

Jeden Tag 10 Stunden, da man nicht effektiv sondern nur Willkür getrieben arbeiten kann.

Image

Der Schein trügt. Das Image von früher, als es noch ein tolles Unternehmen war, wird plakatiert. Mitabeiter dürfen keine eigene Meinung vertreten und keine Kritik äußern, damit der Schein gewahrt bleibt. Das Schein-Image geht sogar soweit, dass das Unternehmen auf Bewertungsplattformen seine Bewertungen selbst schreibt und kritische Meinungen löschen lässt.

Verbesserungsvorschläge

  • Echte wahrhaftige, ehrliche und authentische Kommunikation, bitte in direkter persönlicher Sprache. Bessere Arbeitszeiten und entsprechende Vergütung für Leistungsträger.

Pro

Die Kantine ist super.

Contra

Das Führungsverhalten und die ausgeprägte Hierarchie, die Meinungen, Kreativität/Ideen und Vielfalt ersticken lässt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ostfriesische Tee Gesellschaft Laurens Spethmann GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Seevetal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Auch wir wünschen uns von unseren Mitarbeitern eine direkte und offene Kommunikation – dies ist Teil unserer Unternehmenskultur. Jedem Mitarbeiter steht es zudem frei, das Gespräch mit dem Vorgesetzten, dem zuständigen Personalreferenten oder der im Unternehmen bekannten Vertrauensperson zu suchen. Bitte kommen Sie zeitnah auf eine der genannten Personengruppen zu, um einen offenen Austausch voranzutreiben und Lösungsansätze zu den von Ihnen genannten Punkten herauszuarbeiten. Gern möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir keine Bewertungen von Mitarbeitern löschen lassen können. Wir behalten uns jedoch vor, Bewertungen prüfen zu lassen, die nicht den kununu-Prinzipien entsprechen. Wir sind ein Unternehmen, das vom Feedback der eigenen Mitarbeiter lebt, dieses sucht und auch gibt. Auch dies ist in unserem Fundament verankert und wesentlicher Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung

Personalwesen
Personalreferent


Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    12.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,49
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
3,04
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,10
40.613 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen