Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, modernes und dynamisch wachsendes Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Seevetal bei Hamburg. Tradition und Innovation sind unsere Grundlagen – daran richtet sich unser gesamtes Handeln aus.
Produkte, Services, Leistungen
Die LSH produziert und vertreibt mit ihren Tochterunternehmen Tee, Fruchtschnitten, Riegel, Cerealien, Nüsse, Trockenfrüchte und Saaten sowie nachhaltige Verpackungen aus Maisgrieß. Dabei überzeugen wir unsere Kunden stets mit dem Extra an Qualität – ob bei Marken, Handelsmarken oder im B2B- und Außer-Haus-Markt. Bei uns gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.600 Mitarbeiter*innen bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Was Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG über Benefits sagt
- Über unser Benefitportal ValueNet bieten wir dir die Möglichkeit zum Leasing von Fahrrädern, Elektrogeräten uvm. Außerdem zahlen wir dir einen monatlichen Zuschuss, den du z.B. für Tank- und Einkaufsgutscheine nutzen kannst
- Wenn du dich ehrenamtlich engagieren möchtest, stellen wir dich dafür gerne bezahlt frei
- Wir bieten dir ein kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu allen Themen der mentalen Gesundheit
- Selbstverständlich findest du bei uns ein breites Angebot an Tee und anderen kostenfreien Getränken
- Du profitierst von Personalrabatt in unseren Online-Shops und kostenlosen Neuprodukten
- Bei uns gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein breites E-Learning-Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einiges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.
Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen immer wieder kreative und motivierte MENSCHEN für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:
- Finanzen (zum Beispiel Controlling, Rechnungswesen)
- Einkauf (zum Beispiel Lebensmittelrohstoffe, Verpackungsmaterialien)
- IT & Organisation (zum Beispiel SAP-Berater, Fachkraft für IT Sicherheit)
- Logistik (zum Beispiel Transportlogistik)
- Personalmanagement (zum Beispiel Personalreferent, Abrechnung)
- Produktion (zum Beispiel Arbeitsvorbereitung in den Werken)
- Tee Einkauf (zum Beispiel Forschung & Entwicklung, Tea-Taster)
- Marketing und Vertrieb (zum Beispiel Key-Account Manager, Vertriebsassistenz, Außendienst)
- Warenmanagement (zum Beispiel Auftragssteuerung, Demand Planning)
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Personen, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit über vier Jahren bei der OTG tätig – nach vielen Jahren Erfahrung sowohl in einem Großkonzern als auch in einem Start-up. Aus dieser Perspektive heraus kann ich die negativen Bewertungen hier leider nicht nachvollziehen.
Die OTG ist – gerade in der heutigen Zeit – ein wirklich guter und moderner Arbeitgeber. Hier stehen die Mitarbeitenden noch im Mittelpunkt, und das Gesamtpaket stimmt einfach: Urlaubstage, Gehaltspaket, das Benefit Portal ValueNet, betriebliche Altersvorsorge, eine sehr gute Kantine, regelmäßige Betriebsfeiern, ...
Planbare Arbeitszeiten mit Flexibilität im Detail, faire und transparente Vergütung inklusive Urlaubsgeld und Sonderzahlungen, gutes Sozialpaket, starke Teamkultur, wertschätzender Umgang, keine Altersdiskriminierung, hohe Arbeitssicherheitsstandards sowie die Bereitschaft, sehr hohes Qualitätsbewusstsein, Mitarbeiterideen aufzunehmen und umzusetzen.
Ich habe mein Gehalt immer pünktlich. Muss keine Überstunden machen. Und jedes Jahr gibt es ein Event und Weihnachtsfeier.
Ich mag meine Kollegen.
Meine Arbeit ist abwechslungsreich.
Es wird einem vertraut.
Der Ton passt. Es wird auf Augenhöhe mit mir geredet.
flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit, mir persönlich wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Es wird wirklich sehr viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die Kantine ist unfassbar gut, genau wie die Mitarbeiterevents.
- das Produkt
- die Kollegen und Kolleginnen
- Vorteilsprogramm
-unser Fundament
U.v. mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Abmahnungen als Druckmittel
Ungerechtigkeit
Keine Ehrlichkeit
Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander
Private Gespräche mit Betriebsrat oder Vorgesetzten werden nicht privat gehalten.
Inhalte dieser Gespräche werden im Unternehmen kund getan nachweislich!
Der Teamgeist ist grundsätzlich vorhanden, jedoch besteht bei einigen Kollegen Verbesserungspotenzial. Auffällig ist, dass es an bestimmten Stellen zu vermehrten Gerede/Gerüchten kommt, vor allem bei Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit.
Es muss sich zwingend was in der Vorgesetztenetage ändern!In keiner vorherigen Firma erlebt,das eine Führungskraft oft laut wird.
Mitarbeiter die sich mal äußern, werden kritisch gesehen, obwohl sie Verbesserungen wollen und sich einsetzen.
Führungskräfte oft unter sich und haben oft Freiheiten
Kritik wird immer negativ bewertet
Trotz starkem Jahr, werden den Mitarbeitern „nur“ 50€ Bonus gezahlt
Mitarbeiter müssen mehr weitergebildet werden
Vorgesetzte die mit Druck und Mobbing eine Arbeitsatmosphäre schaffen in der die Mitarbeiter sich nicht mehr wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend etwas daran geändert werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und wie Motivation im Unternehmen entsteht. Die Bereitschaft und der Wille, etwas zu bewegen, sind bei vielen Mitarbeitern weiterhin vorhanden. Die Führungsebene sollte jedoch verstehen, dass viele aktuell auch deshalb noch im Unternehmen bleiben, weil sie Verantwortung für ihre Familien tragen und die wirtschaftliche Lage – sowohl innen- als auch außenpolitisch – momentan angespannt ist. Das spürt man schließlich auch deutlich am Kaufverhalten der Kunden.
Wenn sich jedoch ...
Weniger Druck und Kontrolle, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten mit hoher Inflation und zurückhaltendem Konsum sollte mehr Verständnis für realistische Verkaufszahlen vorhanden sein, anstatt permanent zusätzlichen Druck aufzubauen.
Zudem wäre ein professionellerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern dringend notwendig. Motivation entsteht nicht durch ständige Kritik, Kontrolle und Negativität, sondern durch Anerkennung, Respekt und konstruktive Führung. Besonders Führungskräfte sollten im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation besser geschult werden.
Auch beim Thema Gehalt besteht im Vergleich ...
HR sollte endlich anfangen auf Seiten der Mitarbeiter zu stehen und nicht gegen Sie zu arbeiten.
Ich finde man sollte Arbeitsplätze schaffen für Ältere Kollegen
Die Stimmung / Laune der Mannschaft wieder nach oben bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ist leider in den letzten Monaten sehr stark schlechter geworden. Für mich persönlich gibt es nur eine Handvoll von Kollegen mit denen ich gerne zusammenarbeite, weil die auch noch Spaß an der Arbeit haben und nicht andauernd Fehler woran sie rummeckern können.
Das ist mit Abstand das Beste am Unternehmen – genauso wie die Produkte. Ehrlich gesagt auch einer der wenigen Faktoren, die aktuell noch motivieren.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt solide, aber nicht perfekt. Teamgeist fehlt an manchen Stellen.
Mega- seit Tag eins bei der OTG
Grundsätzlich gut. Es gibt den ein oder anderen Kollegen, bei dem man vorsichtiger sein sollte, da man Gefahr läuft, beim Vorgesetzten in ein schlechtes Licht gerückt zu werden. Das betrifft allerdings eher die Minderheit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Miserabel. Wöchentliche Termine, in denen man sich rechtfertigen muss, warum Kunden weniger kaufen – was angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage, der geopolitischen Spannungen und der hohen Inflation eigentlich mehr als verständlich ist. Statt Verständnis zu zeigen, wird man direkt in die Kritik gestellt und als schlechter Verkäufer abgestempelt
Kommunikation bezüglich Aufgabenstellung ist okay. Grundsätzlich wird aber nur über negative Dinge gesprochen positives wird sehr selten kommuniziert.
Hier und da geht mal was unter. Das passiert aber überall. Wir werden aber über viele Dinge jeden Monat informiert.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern funktioniert leider nicht immer.
Klappt zwischen Führungsebene/Vorgesetzten und Abteilungen oft nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere wenn Eigeninitiative gezeigt wird. Wissen wird aktiv weitergegeben, z. B. durch strukturierte Einarbeitung und Anlernprämien. Mitarbeitende erhalten die Chance, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Wurde verändert und möglich gemacht, leider zu oft für Lieblinge , oder um Kollegen zu halten. Auch hier gerade im Zweig Technik wieder zu erkennen.
Hier werden Kollegen gefördert. Oder Azubis aus einer anderen Firma übernommen weil die Firma die eigenen Azubis entlassen mussten. Einfach TOP
Für die Lieblinge gibt es regelmäßig Schulungen etc. Man bekommt schnell das Gefühl das man klein gehalten wird.
Es kommt drauf an in Welcher Abteilung man arbeitet, dann kann man auch Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.