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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, professionelles und stilvolles Familienunternehmen. Hier gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.

Die Tochterunternehmen der LSH produzieren und vertreiben Tee, Riegel, Süßstoffe und Cerealien mit den Geschäftsbereichen Marke, Handelsmarke, Außer-Haus-Markt und B2B. Mit der 1907 gegründeten Ostfriesischen Tee Gesellschaft (OTG) zählt sie zu Europas führenden Teeanbietern: Die Marken Meßmer und MILFORD gehören zu den meistverkauften Teesorten Deutschlands. Unter der Firmierung Nutrisun produziert und vertreibt sie Süßstoffe und Riegel. Auch die bekannte Süßstoffmarke Huxol ist Teil des Portfolios, ebenso wie die Smoothie-Riegel SMO. Mit der Beteiligung an Nordgetreide bestellt die LSH das Geschäftsfeld Cerealien.

In Europa beschäftigt die LSH über 1.000 Mitarbeiter, die im Jahr 2016 einen Gesamtumsatz von 470 Millionen Euro erzielten. Damit befindet sich die LSH unter den TOP 300 der rund zwei Millionen deutschen Familienunter

Produkte, Services, Leistungen

  • Tee
  • Riegel
  • Fruchtschnitten
  • Süßstoffe
  • Cerealien
  • Marken
  • Handelsmarken
  • Außer-Haus-Markt
  • B2B

Perspektiven für die Zukunft

Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.000 Mitarbeiter bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 1.000
Umsatz470 Mio. EUR in 2016

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einiges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.

Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder Verstärkung für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:

  • Finanzen (zum Beispiel Controlling, Rechnungswesen)
  • Einkauf (zum Beispiel Lebensmittelrohstoffe, Verpackungsmaterialien)
  • IT & Organisation (zum Beispiel SAP-Berater, Fachkraft für IT Sicherheit)
  • Logistik (zum Beispiel Transportlogistik)
  • Personalmanagement (zum Beispiel Personalreferent, Abrechnung)
  • Produktion (zum Beispiel Arbeitsvorbereitung in den Werken)
  • Tee Einkauf (zum Beispiel Forschung & Entwicklung, Tea-Taster)
  • Marketing und Vertrieb (zum Beispiel Key-Account Manager, Vertriebsassistenz, Außendienst)
  • Warenmanagement (zum Beispiel Auftragssteuerung, Demand Planning)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Interessenten, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen finden Sie unter der Überschrift "Unsere Erwartungen an BewerberInnen".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.

  • Ein Mitarbeiter ist für uns mehr als ein Partner des Arbeitsvertrages. Neben der Funktion sehen wir vor allem die Person, die sie füllt. Dabei prägt das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit eines jeden Einzelnen den Umgang miteinander.

    Daher suchen wir Menschen, die sich gern einbringen und die gestalten wollen, die selbständig arbeiten und kurze Entscheidungswege bevorzugen. Wir freuen uns über Bewerber, die sich vor dem Einstieg fragen: Passen meine Wünsche und Erwartungen mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens zusammen?

    Wir suchen Personen, die sich für ihre Aufgabe begeistern, Leistungsbereitschaft zeigen sowie lösungs- und zielorientiert handeln. Verlässlichkeit und Engagement sind uns genauso wichtig wie der Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Ihnen außerdem unternehmerisches Denken vertraut ist, Sie eine hohe Werteorientierung haben und Umsetzungsstärke beweisen, sollten wir uns kennenlernen.

  • Wenn Ihr Kompetenzprofil zu einer unserer Stellen passt und unsere Arbeits- und Wertewelt Ihnen zusagt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

    Gern nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen unter www.lsh-ag.de/de/zusammen-arbeiten/initiativbewerbungen

    Sind wir überzeugt, laden wir Sie bald zu einem persönlichen Gespräch ein. Unser Tipp: Seien Sie ganz Sie selbst, denn genau Sie möchten wir kennenlernen.

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Kollegen und Kolleginnen, tolle und leckere Produkte, Betriebsfeste, Zusammengehörigkeitsgefühl, Tradition, Kantine und Gesundheitsangebot, Home Office Möglichkeiten, viel Fachwissen
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ganz klar die Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen. Deswegen komme ich gerne zur Arbeit.
Außerdem (weil es alle schreiben und es einfach stimmt): Die Kantine :)
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Kantine, Produkte, Prozesse
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Interessante Aufgaben, größtenteils nette Kollegen, tolle Produkte, natürlich die Kantine!
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Die Kantine und die Produkte. Gute Parkplatzsituation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann nicht sagen das die Firma schlecht ist, aber es gibt Probleme wenn der Vorgesetzte anderer Meinung ist. In solchen Fällen keine Unterstützung von der Personalabteilung.
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männerdominiert, familienunfreundlich, hoher Arbeitsdruck, aufgesetztes Image
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Struktur und "Leitbild", welches man das Fundament nennt
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Das fehlende Familienfreundliche Verhalten. Hier wird nicht über den Tellerrand geschaut und in alten Verfahren weiter gelebt. Wer sich als „familienfreundlich“ auszeichnen lässt, sollte dieses auch sein.
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es gibt einige Punkte, aber ich habe das Gefühl es ist grade viel im Umbruch ist da viele gute neue Mitarbeiter ins Team gekommen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung wäre angebracht gegenüber Mitarbeitern, die gern für die Firma arbeiten und dieses auch über ihre Bereiche hinaus tun. Leider wird dieses oft garnicht gesehen, oder als selbstverständlich hingenommen.
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mehr Offenheit für eine moderne Arbeitswelt, ein besser Umgang mit jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen, ein professionelles Weiterbildungsangebot, eine klare Gehaltsstruktur und den Abbau von Hierarchien.
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Nicht noch mehr verlangen...
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams sollte mehr gefördert werden es gibt immer noch zu viel "böses Blut".
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Moderner und offener werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Als das Unternehmen noch familiengeführt war, gab es weniger Druck und mehr Miteinander. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt noch ganz gut.
Zwischen den Abteilungen herrschen mittlerweile Ellenbogenmentalität und Verteilungskämpfe. Fehler und Probleme werden schnell nach oben hochgespielt statt sie zwischen Abteilungen oder unter Kollegen zu klären.
E-Mails muss man hinterhertelefonieren und fragen, ob noch Fragen sind. Sonst kann es passieren, dass nichts passiert.
Es wird zu viel hinter dem Rücken geredet.
Intrigante Kollegen/innen werden leider gefördert und befördert.
Der ...
3
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Besonders im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Silos sind aber trotzdem entstanden und es sind oft "die Anderen" oder "die Führung" schuld (wobei damit nicht die eigene gemeint ist).
4
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Insbesondere in den Teams gute Zusammenarbeit. Es gibt wenig Ellbogenmentalität und man hilft sich.
4
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Es gibt viele tolle Kollegen und Kolleginnen, die füreinander denken und miteinander handeln, selbst wenn sie schlecht dabei wegkommen. Der kleine Dienstweg war so manches Mal die Rettung. Es gibt auch andere Kaliber aber die sind definitiv in der Unterzahl.
Der Zusammenhalt bei Kollegen einer Arbeitsgruppe oder einer Abteilung und insbesondere einer Hierarchieebene ist sehr gut. Man findet gegenseitige Unterstützung und Verständnis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Struktur und die Mitarbeiter sind in die Jahre gekommen. Gerade im Marketing entwickelt man sich weiter, wenn man auch mal andere Unternehmen kennenlernt und andere Marken entwickelt. Hier ist es jedoch so, inklusive der Führung alle "Jahrzehnte" dabei sind und somit die Marken mit den Bearbeitern altern.
2
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Die Stimmung ist unterirdisch und wurde durch die Pandemie nochmal verschärft. Der Druck steigt täglich, den die Zahlen stehen über allem.
Corona Management - Unterirdisch
Familienfreundlichkeit - nicht existent.
Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern - vor Jahren auf der Strecke geblieben.
1
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es ist aber noch Luft nach oben. Unsere LSH befindet sich wie viele Unternehmen gerade im Wandel. Das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Es fehlt das eine klar formulierte Ziel, auf das wir alle gemeinsam hinarbeiten.
3
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Die Atmosphäre ist jährlich schlechter geworden, durch ständige Wechsel im Vorstand. Mit jedem Wechsel ist mehr im Unternehmen kaputt gegangen. Leider ist es hier so - früher war vieles besser.
2
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Sehr viel Druck, wenn man nicht schnell genug arbeitet oder am Anfang als "Neuer" langsamer als die Kollegen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Eine Karriere nach oben gibt es für wenige Auserwählte.
Der Rest entwickelt sich maximal vertikal weiter.
Fortbildungen, die zum Job passen, können angefragt werden.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Nur für Männer
1
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Ob man eine Weiterbildung machen darf, hängt sehr stark von der eigenen Führungskraft ab.
2
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Weiterbildung gut und großzügig.
Karriere machen hier die Wenigsten, da man intern sehr sehr selten aufsteigen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Bezirkschef2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards