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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KGals Arbeitgeber

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Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Gemeinsam für den guten Zweck - HSH Nordbank RunLaurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Unsere Lagermitarbeiter haben alles im BlickLaurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG: Eine Frage des guten Geschmacks - Teatasting im Meßmer Momentum

Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,84
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

Firmenübersicht

Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, professionelles und stilvolles Familienunternehmen. Hier gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.

Die Tochterunternehmen der LSH produzieren und vertreiben Tee, Riegel, Süßstoffe und Cerealien mit den Geschäftsbereichen Marke, Handelsmarke, Außer-Haus-Markt und B2B. Mit der 1907 gegründeten Ostfriesischen Tee Gesellschaft (OTG) zählt sie zu Europas führenden Teeanbietern: Die Marken Meßmer und MILFORD gehören zu den meistverkauften Teesorten Deutschlands. Unter der Firmierung Nutrisun produziert und vertreibt sie Süßstoffe und Riegel. Auch die bekannte Süßstoffmarke Huxol ist Teil des Portfolios, ebenso wie die Smoothie-Riegel SMO. Mit der Beteiligung an Nordgetreide bestellt die LSH das Geschäftsfeld Cerealien.

In Europa beschäftigt die LSH über 1.000 Mitarbeiter, die im Jahr 2016 einen Gesamtumsatz von 470 Millionen Euro erzielten. Damit befindet sich die LSH unter den TOP 300 der rund zwei Millionen deutschen Familienunter

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Kennzahlen

Umsatz

470 Mio. EUR in 2016

Mitarbeiter

Mehr als 1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Tee 
  • Riegel
  • Fruchtschnitten 
  • Süßstoffe
  • Cerealien
  • Marken
  • Handelsmarken
  • Außer-Haus-Markt
  • B2B

Perspektiven für die Zukunft

Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.000 Mitarbeiter bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird. 

11 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder Verstärkung für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:

  • Finanzen (zum Beispiel Controlling, Rechnungswesen)
  • Einkauf (zum Beispiel Lebensmittelrohstoffe, Verpackungsmaterialien)
  • IT & Organisation (zum Beispiel SAP-Berater, Fachkraft für IT Sicherheit)
  • Logistik (zum Beispiel Transportlogistik)
  • Personalmanagement (zum Beispiel Personalreferent, Abrechnung)
  • Produktion (zum Beispiel Arbeitsvorbereitung in den Werken)
  • Tee Einkauf (zum Beispiel Forschung & Entwicklung, Tea-Taster)
  • Marketing und Vertrieb (zum Beispiel Key-Account Manager, Vertriebsassistenz, Außendienst)
  • Warenmanagement (zum Beispiel Auftragssteuerung, Demand Planning)


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Interessenten, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen finden Sie unter der Überschrift "Unsere Erwartungen an BewerberInnen".


Gesuchte Studiengänge

Diese (und andere) akademischen Wege führen zu uns:

  • Betriebswirtschaftslehre (unterschiedliche Vertiefungsrichtungen)
  • Food Science & Food Management
  • Lebensmitteltechnologie
  • Ökotrophologie
  • Verfahrenstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einiges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.

Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Fundament orientiert sich an gelebten Werten, allen voran Vertrauen, Toleranz, Nähe und Leistungsbereitschaft. Das hat sich bereits über 100 Jahre bewährt und war dabei gleichzeitig immer die gute Grundlage für eine erfolgreiche Kombination aus Tradition und Innovation.

Es heißt bei der LSH: Menschen machen den Unterschied. Jeder der über 1.000 Mitarbeiter bringt sich mit seinen Kompetenzen, Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten: „Mit Verantwortung für uns, die Gesellschaft und die Welt, in der wir leben.“Neben dem Fundament geben wir mit unserem "Verhaltenskodex" allen Mitarbeitern eine Orientierung bei schwierigen Fragen und Entscheidungen und mit unserem "Führungsleitbild" allen Führungskräften ein Anforderungsprofil, wie sie vorbildlich vorangehen sollen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wer bei uns arbeitet, sollte neugierig sein, sich Ziele setzen und diese verfolgen können. Wir glauben an aufmerksame, mitdenkende und empathische Leistungsträger, die Aufgaben erfüllen wollen und nicht Positionen.

Der Einstieg bei uns kann ganz unterschiedlich aussehen: Ob Ausbildung, Direkteinstieg in den Beruf oder Teilnahme an einem maßgeschneiderten Trainee-Programm. Auch Ferienhelfer, Praktikanten und Werkstudenten sind bei uns willkommen. Bachelor- und Masterarbeiten begleiten wir gern. Je eher wir uns kennenlernen, desto besser.

Diese Ausbildungen sind in unserem Unternehmen möglich:    

  • Elektroniker/in
  • Fachkraft für Lebensmitteltechnik
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/in
  • Kaufleute im Groß- und Außenhandel
  • Koch/Köchin
  • Maschinen-/Anlagenführer/in

Diese Studiengänge bieten wir im Rahmen einer dualen Ausbildung an:

  • BWL
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Mitarbeiter ist für uns mehr als ein Partner des Arbeitsvertrages. Neben der Funktion sehen wir vor allem die Person, die sie füllt. Dabei prägt das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit eines jeden Einzelnen den Umgang miteinander.

Daher suchen wir Menschen, die sich gern einbringen und die gestalten wollen, die selbständig arbeiten und kurze Entscheidungswege bevorzugen. Wir freuen uns über Bewerber, die sich vor dem Einstieg fragen: Passen meine Wünsche und Erwartungen mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens zusammen?

Wir suchen Personen, die sich für ihre Aufgabe begeistern, Leistungsbereitschaft zeigen sowie lösungs- und zielorientiert handeln. Verlässlichkeit und Engagement sind uns genauso wichtig wie der Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Ihnen außerdem unternehmerisches Denken vertraut ist, Sie eine hohe Werteorientierung haben und Umsetzungsstärke beweisen, sollten wir uns kennenlernen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Ihr Kompetenzprofil zu einer unserer Stellen passt und unsere Arbeits- und Wertewelt Ihnen zusagt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Gern nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen unter www.lsh-ag.de/de/zusammen-arbeiten/initiativbewerbungen 

Sind wir überzeugt, laden wir Sie bald zu einem persönlichen Gespräch ein. Unser Tipp: Seien Sie ganz Sie selbst, denn genau Sie möchten wir kennenlernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Gespräche

Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,84 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
3,78 Azubis
  • 26.Jan. 2018 (Geändert am 28.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr schick zurecht gemacht. Man erkennt sofort, dass eine konsequente Linie verfolgt wird. Die Büros sind sehr unterschiedlich gut ausgestattet. Manche sind großzügig geschnitten – andere sehr klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Leitsprüche der Holding lautet: Menschen machen den Unterschied.
Durch den ein oder anderen Führungskräftewechsel könnte wirklich etwas verändert und ggf. optimiert werden. Einige von Ihnen sind in der Arbeitswelt von morgen noch nicht angekommen. Die Zeit der 80er und 90er Jahre ist vorbei. Fachkräfte sind kein Kanonenfutter mehr. Gute Fachkräfte werden mit mäßig guten Führungkräten nicht zu halten sein.

  • 24.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander, nur Gegeneinander, das von ganz oben vorgelebt wird. Es gibt keine Vision, keine auf die Abteilungen abgestimmte Ziele. Es herrscht Willkür in den unternehmerischen Entscheidungen, was die Mitarbeiter krank macht.

Vorgesetztenverhalten

Sie verherrlichen sich selbst und feiern die Hierarchie wie in den 50er Jahren. Sie präsentieren gern die Arbeitsergebnisse ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen und sorgen dafür, dass ihre Vergütung stetig steigt, jedoch nicht die ihrer Mitarbeiter.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,84
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG
3,28
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
2,96
30.452 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,24
2.419.000 Bewertungen