"Tradition heißt nicht die Asche aufheben sondern die Flamme weiterreichen", LSH hat es erkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Fehlerkultur. Man kann auch mal was falsch machen, man muss nur daraus lernen. Tolle Produkt und Innovationen, man weiß wofür man arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Anbindung an den Öfen Nahverkehr
Verbesserungsvorschläge
Weiter nach vorne schauen. Tradition ist schön, hilft aber nicht um erfolgreich in der Zukunft zu sein
Arbeitsatmosphäre
Familiär, zielorientiert. Zusammenarbeit abteilungsübergreifend wird immer besser werden. Positiv: Duz-Kultur auch mit VS, Geschäftsführung und Leitung. Alle arbeiten gemeinsam daran erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Hängt stark an den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen ab, generell aber „Open-Door“ – Philosophie, besser geht aber immer.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen super, übergreifend Potential vorhanden. Wird immer besser, u.a. durch regelmäßige, ungezwungene After Work Grillveranstaltungen, Lauftreffs, Firmenfeiern und anderen Aktionen.
Work-Life-Balance
„Sprechenden Menschen wird geholfen“, Vertrauensarbeitszeit für alle Zentralfunktionen fordert jeden, ermöglicht aber auch eine extrem hohe Flexibilität.
Ideal wie sie Berufsleben und Privatleben verbinden lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark personenabhängig und sehr unterschiedlich. Herausforderung wurde aber erkannt, einheitliches Verständnis soll aufgebaut werden
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind cool, das Aufgabengebiet vielfällig. Das verlangt viel ab, macht aber auch Spaß.
Gleichberechtigung
Verstaubt ist, dass die Geschäftsleitung einen eigenen Parkplatz hat und es einen Kantinenbereich für den VS gibt. Darüber kann man wegsehen, „richtige“ ungleiche Behandlung sehe ich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Einige alteingesessen hängen immer noch an der Inhaberfamilie, die aktuell nicht mehr im operativen Geschäft Verantwortung trägt. Das „früher war alles besser“ führt zu Spannungen. Ein gemeinsames Bekenntnis zu der Überschrift der Bewertung muss erreicht werden.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist für alle möglich, die Büroausstattung ist jetzt nicht „Start-up like“ aber ausreichend um erfolgreich zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hauptgeschäftsfeld Tee ist seit 2 Jahren klimaneutral unterwegs – top! Die Holding hat eine Stiftung die soziale Projekte unterstützt. Toll und sicherlich deutlich mehr als in anderen Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Lebensmittelindustrie absolut im Rahmen. Eigene Kantine mit eigenem Personal! Wo gibt es das noch? Für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es Boni, feste 13,5 Gehälter.
Image
War sicherlich etwas verstaubt. Jetzt tut sich echt viel. Siehe Überschrift. Mit den Produkten kann man sich super identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Intern stehen die Türen bei Nachbesetzungen offen. Wer wirklich will, kann sich beweisen. Weiterbildung bei Bedarf möglich, muss aber offen angesprochen werden.
Tolles Führungskräfte Programm. Super Online Akademie.