Druck und Überwachung statt Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und neuen Artikel sind grundsätzlich spannend und bieten Potenzial. Auch der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut und viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Zudem bietet die Tätigkeit an sich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den permanenten Druck, die starke Kontrolle und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Kritik und Negativität stehen häufig im Vordergrund, während Motivation, Anerkennung und konstruktive Führung kaum vorhanden sind. Dazu kommen im Branchenvergleich schwache Gehälter sowie eine Arbeitsatmosphäre, die zunehmend von Misstrauen geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck und Kontrolle, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten mit hoher Inflation und zurückhaltendem Konsum sollte mehr Verständnis für realistische Verkaufszahlen vorhanden sein, anstatt permanent zusätzlichen Druck aufzubauen.
Zudem wäre ein professionellerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern dringend notwendig. Motivation entsteht nicht durch ständige Kritik, Kontrolle und Negativität, sondern durch Anerkennung, Respekt und konstruktive Führung. Besonders Führungskräfte sollten im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation besser geschult werden.
Auch beim Thema Gehalt besteht im Vergleich zur Branche deutlicher Nachholbedarf. Wenn Umsatz und Gewinn stimmen und gleichzeitig Preiserhöhungen vorgenommen werden, sollte sich das auch fair bei den Mitarbeitern widerspiegeln. Insgesamt würde eine positivere Unternehmenskultur mit mehr Wertschätzung, Fairness und realistischer Erwartungshaltung sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen langfristig deutlich mehr bringen.
Arbeitsatmosphäre
Man mag es kaum glauben, aber obwohl sie schon schlecht ist, wird sie immer schlechter. Misstrauen gehört hier zum Alltag und die permanente Kontrolle sorgt für ein äußerst unangenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Nur bedingt vorhanden. Meetings werden teilweise so gelegt, dass man regelmäßig seine Arbeitszeit überschreitet, ohne dafür entschädigt zu werden. Zudem wird so viel Druck aufgebaut, dass viele deutlich länger arbeiten beziehungsweise unterwegs sind, als sie eigentlich bezahlt werden. Wertschätzung oder auch nur ein einfaches „Danke“ sucht man dabei vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Davon hat man hier kaum etwas gehört. Weiterbildung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten scheinen keine große Rolle zu spielen. Dafür wären Schulungen für Führungskräfte im Bereich Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung deutlich sinnvoller – insbesondere, um den teilweise narzisstisch wirkenden Drill-Sergeant-Stil abzulegen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Es gibt den ein oder anderen Kollegen, bei dem man vorsichtiger sein sollte, da man Gefahr läuft, beim Vorgesetzten in ein schlechtes Licht gerückt zu werden. Das betrifft allerdings eher die Minderheit.
Vorgesetztenverhalten
Massiver Druck und starke Überwachung. Ich habe Verständnis dafür, dass auch die Vorgesetzten selbst Druck von oben bekommen. Dennoch hat man oft das Gefühl, dass sich untereinander eher mit den Zahlen ihres Gebiets gebrüstet wird und dadurch die Mitarbeiter immer weiter über ihre Grenzen hinaus getrieben werden – trotz der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage, der hohen Inflation und des allgemeinen Konsumrückgangs in der Bevölkerung. Dank, Anerkennung oder Wertschätzung bleiben dabei komplett aus – stattdessen wird einem ständig das Gefühl vermittelt, mit der erbrachten Leistung nicht zufrieden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Durch den hohen Druck, die unprofessionelle Art und die mangelnde Wertschätzung sind die Arbeitsbedingungen miserabel. Hinzu kommt, dass man teilweise für Fehler anderer verantwortlich gemacht wird – beispielsweise wenn der Key Account einen Großkunden verliert und dies anschließend durch andere Zahlen ausgeglichen werden soll. Dafür wird man dann zusätzlich noch massiv unter Druck gesetzt.
Auch auf den Tagungen wird von den Führungsebenen größtenteils nur Unzufriedenheit und Negativität vermittelt, anstatt Motivation oder motivierende Ansätze zu schaffen. Dabei sind die Zahlen, sowohl beim Umsatz als auch beim Gewinn, keineswegs schlechter. Nach solchen Tagungen fährt man teilweise mit einem Gefühl nach Hause, das absolut nicht dazu beiträgt, motiviert weiterzumachen. Meiner Ansicht nach wäre hier eine Führungskräfteschulung im Umgang mit Mitarbeitern dringend sinnvoll.
Kommunikation
Miserabel. Wöchentliche Termine, in denen man sich rechtfertigen muss, warum Kunden weniger kaufen – was angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage, der geopolitischen Spannungen und der hohen Inflation eigentlich mehr als verständlich ist. Statt Verständnis zu zeigen, wird man direkt in die Kritik gestellt und als schlechter Verkäufer abgestempelt
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen derselben Branche miserabel. Es gibt sogar Vorgesetzte, die das eigentlich wissen müssten, da sie selbst aus solchen Unternehmen kommen. Zudem sind die aktuellen Zahlen keineswegs schlecht und durch die zuletzt mehrfach vorgenommenen Preiserhöhungen im Sortiment sollte hier eigentlich ebenfalls mehr möglich sein.
Stattdessen gibt es nach zwei bis drei Jahren vielleicht einmal 2 % mehr Gehalt, wofür von Seiten der Führungskräfte dann noch große Dankbarkeit erwartet wird. Andere Unternehmen in der Branche zahlen deutlich besser und stufen ihre Mitarbeiter grundsätzlich höher ein.
Wenn man sich zudem die Gehaltsangaben auf Kununu ansieht, gehört man hier teilweise zu den am schlechtesten Verdienenden der Branche – obwohl gleichzeitig einer der größten Drücke auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Gleichberechtigung
Kollegen, die sich beim Chef gut stellen oder bei der Gebietseinteilung Glück hatten, haben hier deutlich weniger Probleme. Andere hingegen werden stetig massiv kontrolliert und müssen sich laufend rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend und auch die neuen Artikel, die auf den Markt kommen, wirken vielversprechend. Allerdings wird vieles davon durch den enormen Druck wieder zunichtegemacht.