Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG zeigt ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Gegenseitige Unterstützung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang prägen das Miteinander. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kaum verpflichtende Überstunden sprechen für eine gute Vereinbarkeit. Beim Gehalt zeigen sich viele Bewertungen zufrieden: Tarifliche Bezahlung, Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge werden genannt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens erhält die positivsten Rückmeldungen.
Deutlich kritischer fällt das Bild beim Führungsverhalten aus. Während einige Vorgesetzte als fair,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, fair und ansprechbar – ein vertrauensvolles Miteinander und konstruktives Feedback werden dabei positiv hervorgehoben. Einige empfinden die Führungsebene als unterstützend und offen, wenngleich fehlende Transparenz gelegentlich kritisiert wird.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlender Empathie und einem als veraltet wahrgenommenen Führungsstil. Kritikpunkte wie Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen, übermäßiger Druck sowie Bevorzugung einzelner Personen werden mehrfach genannt. Besonders auf höheren Führungsebenen sehen manche Rezensent:innen Defizite in der Eignung zur Personalführung. Die gemischten Rückmeldungen spiegeln ein gespaltenes Bild wider, bei dem Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson abhängen.
Die Kommunikation bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind regelmäßige Unternehmens-Updates: Einige Nutzer:innen loben offene, klare und zeitnahe Informationen, regelmäßige Meetings sowie kurze Kommunikationswege. Auch die Erreichbarkeit von Kolleg:innen und Vorgesetzten wird positiv erwähnt, und einige berichten von einer spürbaren Verbesserung der Kommunikation in letzter Zeit.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Austausch zwischen Management und Abteilungen oft nicht funktioniert, positives Feedback selten bleibt und stattdessen Kritik überwiegt. Vereinzelt wird auch berichtet, dass Informationen verloren gehen oder Teamgespräche ausfallen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Seiten die geteilte Wahrnehmung der Belegschaft wider.
Die Vergütung bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Unternehmen zahlt nach Tarif und bietet ein strukturiertes Gehaltsmodell mit zusätzlichen Leistungen wie ValueNet, Mitarbeiterrabatten und einer betrieblichen Altersvorsorge. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter zuletzt an Marktbedingungen angepasst wurden und faire Konditionen bieten.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Gehaltsstruktur Diskussionen auslöst, da langjährige und neue Mitarbeiter:innen ähnlich vergütet werden – eine klarere Staffelung wäre aus ihrer Sicht wünschenswert. Einzelne Stimmen empfinden das Gehalt als verbesserungswürdig, während die Mehrheit mit der Bezahlung zufrieden ist. Die allgemeine Einschätzung zur Fairness der Vergütung fällt positiv aus.
Die Work-Life-Balance bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die Option auf regelmäßiges Homeoffice. Überstunden fallen laut einigen Bewertungen kaum an, sind freiwillig und können durch Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten werden. Feste Schichtmodelle sorgen für Planungssicherheit, während individuelle Bedürfnisse durch Schichttausch berücksichtigt werden.
Vereinzelt äußern Nutzer:innen jedoch Kritik: Insbesondere im Produktionsbereich wird die Balance als weniger ausgeprägt wahrgenommen, und einzelne Bewertungen berichten von häufigen unbezahlten Überstunden und mangelnder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung. Mehrere Nutzer:innen betonen zudem, dass die Work-Life-Balance stark vom individuellen Anspruch abhängt und das Unternehmen dafür ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit bietet.
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